Cómo ser conducido
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Amy Morin, LCSW, es la editora en jefe de Verywell Mind. También es psicoterapeuta, autora del libro superventas “13 Things Mentally Strong People Don’t Do” (13 cosas que no hacen las personas mentalmente fuertes) y presentadora del podcast The Verywell Mind.
La motivación es el proceso que inicia, guía y mantiene los comportamientos orientados a objetivos. Es lo que te hace actuar, ya sea tomar un vaso de agua para reducir la sed o leer un libro para adquirir conocimientos.
La motivación implica las fuerzas biológicas, emocionales, sociales y cognitivas que activan el comportamiento. En el uso cotidiano, el término “motivación” se utiliza con frecuencia para describir por qué una persona hace algo. Es la fuerza que impulsa las acciones humanas.
La motivación no sólo se refiere a los factores que activan las conductas, sino también a los factores que dirigen y mantienen esas acciones dirigidas a un objetivo (aunque esos motivos rara vez son directamente observables). Por ello, a menudo tenemos que deducir las razones por las que las personas hacen las cosas que hacen basándonos en los comportamientos observables.
Lo que me motiva a probar
es una pregunta que desconcierta a muchos candidatos porque es muy amplia y fácil de malinterpretar, y puede desconcertarte si no has pensado en ella de antemano. Las mejores respuestas a las preguntas de la entrevista sobre tu motivación son sinceras, pero también deben conectar con el puesto al que optas sugiriendo que serías adecuado para el trabajo.
Una buena respuesta a cualquier pregunta de la entrevista es sucinta y utiliza detalles reveladores. Sea lo que sea lo que digas sobre tu motivación, tienes que respaldarlo con ejemplos de tus estudios, experiencia laboral y/o actividades extracurriculares, y debe estar relacionado con las habilidades y aptitudes requeridas para el trabajo al que aspiras.
Cuando le preguntaron a una de nuestras redactoras en prácticas sobre su motivación en la entrevista, respondió: “Me motiva cumplir los objetivos fijados en los plazos establecidos, ya que me da una sensación de logro y es algo que puedo recordar y decir “lo he conseguido”. También me motivan los resultados visibles; por ejemplo, cuando escribí un artículo para mi periódico estudiantil, me sentí realizada al saber que hasta 16.000 estudiantes lo leerían”.
Automotivación
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Los entrevistadores suelen hacer preguntas sobre lo que te motiva. Los responsables de la contratación quieren saber qué te motiva y si tus motivaciones se ajustan a lo que buscan en el candidato ideal para el puesto.
Los empresarios quieren saber que serás un empleado entusiasta y comprometido con tu trabajo. Quieren saber que hará su mejor trabajo, incluso sin que un jefe se lo pida o sin la promesa de una recompensa.
Por lo tanto, cuando un empleador le pregunte: “¿Está usted motivado?”, debe decir que sí. Sin embargo, una respuesta sólida a esta pregunta irá más allá de una respuesta de una sola palabra, e incluirá ejemplos específicos de su automotivación.
Asegúrese de centrarse en ejemplos de momentos en los que hizo un trabajo ejemplar, no por influencias externas -un jefe que le diga que haga algo o un incentivo monetario- sino por su pasión por la tarea.
Test de motivación
Todos los directivos y líderes conocen este enigma. Por un lado, se supone que debes motivar a tus empleados. Por otro lado, todos sabemos que los mejores empleados se motivan a sí mismos. Siempre es una decepción cuando se contrata a un candidato prometedor que acaba haciendo el mínimo de los requisitos de su trabajo.
Afortunadamente, hay formas de identificar a las personas automotivadas durante el proceso de la entrevista de trabajo. El primer paso es ser capaz de reconocer las características y rasgos generales de las personas automotivadas. El segundo paso es elaborar preguntas de entrevista diseñadas para revelar estas características y rasgos.
¿Cómo se reconoce a una persona automotivada? En primer lugar, estas personas tienen un propósito en la vida y lo viven. La razón por la que trabajan es para apoyar este propósito, ya sea la familia, el éxito, una afición o el deseo de devolver algo a la comunidad. La motivación también está estrechamente relacionada con la iniciativa. Si le dices a una persona automotivada que haga algo y no sabe cómo hacerlo, eso no es un obstáculo para ella. Tienen la iniciativa de descubrirlo, aprender por su cuenta si es necesario y hacer el trabajo.
