Ejemplos de objetivos personales para estudiantes
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Una meta es una idea del futuro o resultado deseado que una persona o un grupo de personas visualizan, planifican y se comprometen a alcanzar[1] Las personas se esfuerzan por alcanzar las metas en un tiempo finito estableciendo plazos.
La teoría de la fijación de objetivos se formuló sobre la base de investigaciones empíricas y ha sido calificada como una de las teorías más importantes de la psicología organizativa[2]. Edwin A. Locke y Gary P. Latham, los padres de la teoría de la fijación de objetivos, ofrecieron en 2002 una revisión exhaustiva de los principales hallazgos de la teoría[3]. [3] En resumen, Locke y Latham descubrieron que los objetivos específicos y difíciles conducen a un mayor rendimiento que los objetivos fáciles o las instrucciones de “hacerlo lo mejor posible”, siempre y cuando se proporcione información sobre el progreso, la persona esté comprometida con el objetivo y tenga la capacidad y los conocimientos para realizar la tarea[4].
Mis objetivos para el futuro
DescripciónEjemploMeta del curso / Resultado del aprendizajeDescribe aspectos amplios del comportamiento que incorporan una amplia gama de conocimientos y habilidadesAl finalizar este curso el alumno habrá demostrado de forma fehaciente la capacidad de utilizar las convenciones de la gramática al crear párrafos.Objetivo de aprendizajeDescribir unidades específicas y discretas de conocimiento y habilidad puede lograrse en un plazo cortoDado un párrafo de diez oraciones, el alumno será capaz de identificar diez reglas de la gramática que se utilizan en su construcción.
Ejemplo de objetivos de aprendizajeAl finalizar la unidad sobre el crecimiento y el desarrollo de las plantas, los alumnos serán capaces de:Es fácil medir cada uno de los objetivos. El alumno ha logrado o no ha logrado cada uno de ellos. Estos objetivos cuantificables pueden servir de base para la calificación o para otro tipo de evaluación de los alumnos. Por ejemplo, basándose en el primer objetivo de aprendizaje anterior, si un alumno es capaz de enumerar las 5 hormonas vegetales, obtendrá el 100% de la tarea; si sólo puede enumerar 4 hormonas vegetales, obtendrá el 90%, y así sucesivamente.
Objetivos inteligentes
Objetivos estratégicos Los objetivos estratégicos suelen ser desarrollados por los directivos de mayor nivel. Por ejemplo, en una empresa, el consejo de administración suele encargarse de elaborar la estrategia de la organización. Como parte de esta función, este grupo también puede elaborar objetivos para que la organización los cumpla. A continuación, transmiten estos objetivos a los ejecutivos de la empresa y a los directivos de nivel inferior para que los ejecuten.
Objetivos tácticos Los objetivos tácticos suelen ser desarrollados o ejecutados por los mandos intermedios. Es decir, los objetivos tácticos están cada vez más presentes en los niveles intermedios de la estructura organizativa. Estos objetivos desglosan los objetivos estratégicos en elementos más procesables basados en la función o división de la subunidad encargada de las responsabilidades pertinentes.
Metas operativas Las metas operativas son metas específicas y medibles que se desglosan a su vez en objetivos específicos que deben cumplirse. Estas metas y objetivos son competencia de los empleados funcionales que se encargan de ofrecer a los clientes la propuesta de valor de la empresa.
Objetivos personales en la vida
Establecer objetivos para los recién llegados puede ser una gran tarea. Elegir el objetivo perfecto puede ser difícil porque hay muchas oportunidades nuevas en Canadá. Es importante recordar que la fijación de objetivos es un proceso que requiere una cuidadosa planificación. No va a haber un objetivo perfecto. En su lugar, es posible que tenga que crear varios objetivos que deban completarse, es decir, debe identificar diferentes tipos de objetivos.
Los objetivos pueden distinguirse en tres longitudes: objetivos a corto, medio y largo plazo. En términos generales, los objetivos a corto plazo son objetivos que pueden cumplirse inmediatamente de aquí a un año. Los objetivos a medio plazo pueden durar de dos a cinco años. Por último, los objetivos a largo plazo son objetivos que pueden tardar hasta diez años. Los objetivos que van más allá de diez años pueden ser difíciles de planificar, ya que el mundo puede ser completamente diferente en 2030.
Para determinar tus objetivos a corto, medio y largo plazo, debes imaginar tu vida futura. Pregúntese cómo será mi vida dentro de 1, 3, 5 o 10 años. Utilice esta pregunta como ejercicio para determinar diferentes objetivos.
