Ingresos brutos anuales
El salario bruto es lo que ganan los empleados antes de que se les retengan los impuestos, las prestaciones y otras deducciones de la nómina. La cantidad que queda después de contabilizar todas las retenciones es el salario neto o salario neto. Los empresarios que se familiarizan con estos dos términos suelen estar mejor equipados para negociar los salarios con los trabajadores y gestionar las nóminas con eficacia.
Como ya se ha dicho, el salario bruto es el sueldo ganado antes de las retenciones de la nómina. Los empresarios utilizan esta cifra cuando discuten la compensación con los empleados, es decir, 60.000 dólares al año o 25 dólares por hora. El salario bruto también suele estar referenciado en los tramos del impuesto sobre la renta federal y estatal.
El método para calcular el salario bruto depende en gran medida de la forma en que se paga al empleado. En el caso de los empleados asalariados, el salario bruto es igual a su sueldo anual dividido por el número de periodos de pago en un año (véase el cuadro siguiente). Así, si alguien gana 48.000 dólares al año y cobra mensualmente, el salario bruto será de 4.000 dólares.
Para calcular el salario bruto de los trabajadores por hora, multiplique la tarifa por hora por las horas trabajadas durante un periodo de pago. Por ejemplo, un empleado a tiempo parcial que trabaja 35 horas a 12 dólares por hora tendrá una paga bruta de 420 dólares. También hay que contabilizar las horas extraordinarias, si procede.
Salario bruto anual deutsch
Pro rata es un término latino que se traduce como “proporcional” o “en proporción”. En términos generales, se utiliza para describir un proceso en el que lo que se asigna se distribuye en porciones iguales en función de la participación de un individuo en el objeto global. Dicho de otro modo, el prorrateo consiste en que cada uno recibe su parte justa en proporción al conjunto.
Se puede utilizar un cálculo de prorrateo para determinar las porciones apropiadas de cualquier conjunto, donde la práctica del prorrateo puede aplicarse en muchas áreas de los negocios, desde la facturación de servicios y el cálculo de los intereses, hasta el pago de primas de seguro por un plazo parcial.
Cuando un empleado a tiempo parcial recibe un salario fijo anual prorrateado, sólo se le pagará una proporción de ese salario para reflejar el tiempo de trabajo. Esta proporción puede calcularse dividiendo el salario anual por las horas a tiempo completo y multiplicándolo por las horas efectivamente trabajadas.
Por ejemplo, si un puesto de trabajo paga 30.000 libras esterlinas al año de forma prorrateada, y un empleado a tiempo completo trabaja 40 horas semanales, un empleado a tiempo parcial que realice 25 horas semanales tendrá derecho a un salario anual de 18.750 libras esterlinas (30.000 ÷ 40 x 25).
El salario se basa en 52 semanas
Si su hijo se queda a dormir con el progenitor que paga al menos una noche a la semana, el importe de la pensión alimenticia que se paga puede reducirse. Se trata del “cuidado compartido”. El Servicio de Manutención Infantil (CMS) pedirá a ambos progenitores información sobre el cuidado compartido del niño.
Cuantas más noches pase el niño con el progenitor que paga, menor será la pensión alimenticia. Todo depende de la cuantía de la pensión alimenticia que se paga y del número de noches de cuidado compartido.
Si el cuidado diario de un niño se comparte a partes iguales entre el progenitor que paga y el que recibe, el progenitor que paga no tendrá que pagar ninguna pensión alimenticia para ese niño. (Nota: el cuidado diario a partes iguales difiere del cuidado compartido a partes iguales)
El Servicio de Manutención Infantil (CMS) pedirá a ambos progenitores que aporten pruebas formales, informales o verbales de cualquier acuerdo al que hayan llegado sobre el cuidado compartido. El CMS también aceptará una orden judicial que establezca los detalles del cuidado compartido.
Si hay algún cambio en el número de noches de cuidado compartido, sólo tiene que informar al CMS si el cambio afecta a la “franja de cuidado compartido” utilizada para calcular el recorte de la pensión alimenticia en la tabla anterior.
Salario base anual – deutsch
Por supuesto, querrá tener en cuenta tanto las necesidades de sus empleados como las de sus administradores de nóminas de RRHH. En otras palabras, ¿cuál es el sistema más fácil de procesar para su equipo de RR.HH. y qué hará más felices a la mayoría de sus empleados?
La opción quincenal es una buena opción a tener en cuenta, y también es la más popular en EE.UU.: la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. informa de que el 36,5% de las empresas privadas han decidido utilizar la paga quincenal como su sistema de pago preferido.
El pago quincenal es la opción más común para el período de pago de una empresa en los EE.UU. El pago quincenal significa que usted paga a sus empleados en un día determinado una vez cada dos semanas, lo que resulta en 26 cheques de pago por año. Como el día de pago se produce una vez cada dos semanas, algunos meses tendrán tres cheques de pago. La periodicidad quincenal puede ser útil si la mayoría de sus empleados son trabajadores por hora. Además, sus empleados se alegrarán de que les paguen más a menudo (en lugar de mensualmente o quincenalmente).
En última instancia, es fundamental que tenga en cuenta lo que hacen sus competidores y lo que tiene más sentido para sus empleados a la hora de elegir un periodo de pago. Su decisión puede variar en función del tamaño de su equipo de RRHH, de si puede encontrar un proveedor de nóminas con tarifas justas y de si sus empleados son asalariados o trabajadores por horas.
