Retos de la contratación durante la pandemia
Patrick Healy dice que lo hizo todo bien en su búsqueda de empleo. Tras ser despedido como diseñador al principio de la pandemia, Healy, de 36 años, probó suerte en un par de proyectos empresariales antes de buscar un nuevo puesto a tiempo completo a principios de 2021. Calcula que solicitó cientos de puestos, recurriendo a casi una docena de bolsas de trabajo, investigando a posibles empleadores y escribiendo cartas de presentación personalizadas para acompañar su currículum.
“No recibes ninguna respuesta. Seguía intentando experimentar con lo que hacía, pero no tenía ni idea de lo que pasaba, de por qué no avanzaba”, dice Healy. “Eso fue estresante económicamente y desgarrador psicológicamente”.
Healy, que tiene una década de experiencia en diseño industrial, tardó casi seis meses en encontrar un nuevo trabajo. Mientras tanto, los titulares de prensa anunciaban un número récord de ofertas de empleo, y muchos empleadores decían que estaban haciendo todo lo posible para atraer a posibles empleados.
Para algunos de los puestos disponibles, la gente no tiene las habilidades adecuadas, o al menos las que los empresarios dicen que buscan. Otros trabajos no son deseables: ofrecen un mal sueldo o un horario imprevisible, o simplemente no les parecen rentables a los trabajadores desempleados, muchos de los cuales se están replanteando sus prioridades. En algunos casos, hay una gran cantidad de candidatos y puestos de trabajo perfectamente aceptables, pero por una multitud de razones, simplemente no se les está dando respuesta.
Retos de la contratación 2022
Estar en una situación en la que veía despilfarros financieros, prácticas de contratación defectuosas y la necesidad de una revisión total del programa. Podía hacer sugerencias, pero había otras personas en el poder que se sentían cómodas con la “vieja forma” de hacer negocios.
No tengo una gran solución ni un final para esa experiencia. En todo caso, me enseñó que, como personas, tenemos que tomar decisiones difíciles en el trabajo. A veces sabes que las cosas están mal, pero necesitas tener un trabajo para sobrevivir. Al final, hay que tener fe y pedir orientación sobre lo que hay que hacer, y confiar en la respuesta.
1) Identificar el trabajo fuera de alcance por el que podemos facturar al cliente. Afecta directamente a los ingresos de la empresa, por lo que hay que analizar y utilizar la experiencia para entender el trabajo por el que podemos facturar al cliente generando ingresos adicionales
1. Alcanzar un objetivo de estiramientoLa organización que diriges es responsable de algo, ya sea realizar un proceso de negocio, apoyar a alguna otra organización, desarrollar un nuevo producto o conseguir nuevos clientes. Hay metas asociadas a sus objetivos, y si su organización es agresiva, esas metas requieren más que la cantidad típica de esfuerzo. Va a ser necesaria una cuidadosa planificación para averiguar cómo aplicar el personal y los recursos de su organización para lograr un objetivo agresivo. Tendrá que motivar a las personas, eliminar los obstáculos de su camino y centrarlas en las cosas más importantes. Es un objetivo ambicioso, pero puede lograrlo, e incluso superarlo.
Desafíos en el reclutamiento y la selección ppt
¿Te cuesta llegar al trabajo a tiempo, manejar una gran carga de trabajo o lidiar con un compañero de trabajo difícil? Sea cual sea el reto laboral al que te enfrentes, si te preocupa o te deprime, es importante que tomes medidas para mejorar la situación.
Aunque los retos laborales pueden ser difíciles de afrontar, trabajar en ellos puede ayudarte a convertirte en un empleado más fuerte y seguro de ti mismo. Puedes aprender a defenderte o a cambiar una situación cuando alguien o algo en el trabajo te está causando estrés o infelicidad.
Los problemas laborales relacionados con la salud, la seguridad y los derechos humanos, como el acoso sexual y la discriminación, quedan fuera del alcance de este artículo. Si te enfrentas a alguna de estas cuestiones, díselo a tu supervisor. Tienes derecho a trabajar en un entorno en el que tu salud, seguridad y derechos humanos estén protegidos.
Chris acaba de reincorporarse al trabajo después de un largo periodo de tiempo y tiene problemas para seguir el ritmo de las nuevas tecnologías. ¿Cómo va a aprenderlo todo? Está empezando a sentirse estresado y eso empieza a afectar a su trabajo.
Falta de candidatos cualificados
El lugar de trabajo está en constante cambio. Los empresarios exigen cada vez más flexibilidad, adaptabilidad, contratos de corta duración y trabajo basado en proyectos, mientras que los trabajadores exigen cada vez más seguridad laboral, salarios más altos y mejores condiciones de trabajo.
Tanto desde el lado de la oferta como de la demanda de la ecuación laboral, estamos viviendo tiempos muy difíciles tanto para los empresarios como para los trabajadores en el contexto de la creciente competencia empresarial, la automatización y el envejecimiento de la población.
No cabe duda de que habrá más solicitantes de empleo sobrecualificados y licenciados que irán en busca de menos puestos de trabajo disponibles, debido principalmente a la automatización y al envejecimiento de la población. En consecuencia, cada vez más jóvenes se verán obligados a dedicar más tiempo a la educación superior.
En el proceso de adquirir más conocimientos de cabeza, también incurrirán en más deudas de préstamos estudiantiles que les pesarán financieramente (y socialmente), causándoles estrés financiero. Esto también ha aumentado los problemas de salud mental que sufren muchos jóvenes.
