Hablar mal de los muertos significa
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No respires los pecados de los demás mientras tú mismo seas un pecador. Si transgredes este mandamiento, maldito serás, y de esto doy testimonio. – Baha’u’llah, Las Palabras Ocultas, p. 10.
En estas dos Palabras Ocultas, Baha’u’llah utiliza el lenguaje más fuerte y enfático posible para condenar la murmuración y la calumnia. Haciéndose eco del mandato bíblico – “El que esté libre de pecado que tire la primera piedra”- estas dos Palabras Ocultas prohíben hablar mal de otra persona. La poderosa palabra “maldito” sólo aparece en los escritos bahá’ís en este contexto, donde Bahá’u’lláh describe la calumnia de otros a sus espaldas. La Fe bahá’í no tiene clero, ni dogma, y tiene pocas reglas, pero la difamación está prohibida para los bahá’ís:
Hablar mal de alguien
…y no os mordáis los unos a los otros. ¿Acaso alguno de vosotros (que muerde por la espalda) ama comer la carne de su hermano muerto? Más bien, detestáis este acto, por tanto, tened conciencia de Alah. Ciertamente, Alá es el que se vuelve a vosotros en el arrepentimiento, el Misericordioso (49:12).
En esta parte del versículo se ha mencionado uno de los peores rasgos éticos. Este rasgo destructivo se considera tan despreciable y atroz que el Corán ofrece una comparación como nunca antes lo había hecho al afirmar que hablar mal de alguien a sus espaldas es como comer la carne de su hermano muerto.
El acto más vergonzoso que se puede hacer es que una persona ataque el cuerpo de un muerto, y es especialmente malo si el fallecido resulta ser su propio hermano, ¡y aún más si su método de ataque es que empieza a comer de su carne! Esta acción es tan despreciada y perversa que muy pocas personas harían algo así.
¿Por qué hablar mal de los demás a sus espaldas se ha comparado con comer la carne del hermano fallecido? Es posible que sea por esta razón que la persona que come la carne de su propio hermano y la que muerde por la espalda a otras personas destruyen el respeto y el honor de esa persona.
Hablar mal de alguien pista de crucigrama
En la guardería te habrán dicho que si no tienes nada bueno que decir, no debes decir nada. En muchos casos, haces honor a ese precepto, pero a veces es difícil. Puede llegar un momento en el que sientas un impulso irrefrenable de compartir malas noticias, opiniones o cotilleos sobre un compañero, jefe o subordinado. Te enteras de que van a ser sancionados o incluso despedidos. Te enteras de que tienen problemas de pareja. Sabes que acaban de sufrir un revés profesional. Es una pequeña información que no puedes esperar a compartir con la gente con la que trabajas.
Y no es que estés siendo malicioso sin una buena razón. Esta persona te ha hecho cosas mucho, mucho peores. Su agresividad pasiva puede haber convertido una tarea del comité en un trabajo aburrido, o es el supervisor que ha hecho que venir al trabajo sea terrible, o el empleado que hace que te arrepientas de haberte convertido en directivo. Ahora que tienes una pequeña forma de vengarte de ellos, ¿no estás en tu derecho de hacerlo? Al fin y al cabo, a ellos no les importan en absoluto tus sentimientos. ¿Por qué no ibas a decir algo para cortarles el rollo y hacerte sentir mejor? Te lo debes, ¿verdad?
Denigrar
Las palabras del jefe de Sharon en su funeral nunca me abandonarán. Dijo: “Nunca habló mal de nadie”, un rasgo poco común que la diferenciaba de los demás. Esas palabras son inspiradoras y una lección importante para todos nosotros. Su propio jefe admitió que había menospreciado a los demás y que se odiaba a sí mismo por ese rasgo. Un rasgo que tiene la mayoría de la gente.
Nunca olvidaré que hace 6 años Phil Crenigan, mi entrenador de negocios, me animó a recaudar dinero para las personas sin hogar en la pijamada de los directores generales. La noche de la pijamada, personas de todos los ámbitos de la vida hablaron sobre los eventos que los llevaron a ser personas sin hogar y luego la soledad de la falta de hogar. Hasta ese momento yo no establecía contacto visual con las personas sin hogar, y mucho menos mantenía una conversación, ese día me cambió para siempre y desde entonces siempre saludo y paso el rato, y a menudo doy comida o café. Mi juicio ha desaparecido y ha sido sustituido por una profunda comprensión de los demás que son menos afortunados.
Cuando alguien critica a otra persona, no en su presencia, hay que preguntarse: ¿hacen eso de ti cuando no estás? Mi pregunta siempre es: ¿has compartido el feedback con la persona? si no, ¿por qué no? El feedback es fundamental para que la gente mejore.
