¿Cuánto pagó Microsoft?

¿Cuánto pagó Microsoft?

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La compra de “Minecraft” por parte de Microsoft, por valor de 2.500 millones de dólares, ha llevado el popular juego de construcción de bloques y aventuras a nuevos jugadores en múltiples plataformas. Microsoft amplió el juego más allá de Xbox, añadió nuevas funciones y contenidos y lanzó una versión educativa de “Minecraft” diseñada para su uso en las aulas. Demostrando el rango de potencial del juego …

La moda de Minecraft se extendió rápidamente y, en febrero de 2014, superó los 100 millones de usuarios registrados. Ese mismo año, Microsoft anunció que compraría Minecraft por 2.500 millones de dólares, lo que suponía casi 20 veces los beneficios (126 millones de dólares) reportados por Mojang en 2013. Minecraft después de la adquisición.

Minecraft generó ingresos de 415 millones de dólares en 2020, los ingresos de los móviles representaron 110 millones de dólares. Más de 130 millones de personas juegan a Minecraft una vez al mes en 2020. Minecraft se ha vendido en todos los formatos más de 200 millones de veces. La edición china de Minecraft, que es un juego gratuito, se ha descargado más de 400 millones de veces.

¿pero han hecho ya 2,5 mil millones? compraron el juego hace 5 años y si no han hecho todavía 2,5 mil millones ha sido una jugada tonta. podrían haberse ahorrado los 2,5 mil millones y haber hecho su propio juego por 100 millones y haber obtenido todos los beneficios. además, 2,5 mil millones es sólo lo que han pagado por la muesca. tendrían que gastar mucho más para poner el juego a punto…

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Microsoft aumentó su plantilla en más de 23.000 trabajadores en 2021, aparentemente sin verse afectada por los problemas de un mercado de talento cada vez más restringido para la mano de obra tecnológica. En total, el gigante del software empresarial y de la nube emplea ahora a casi 190.000 trabajadores en todo el mundo, incluidos unos 107.000 en Estados Unidos.Pero, ¿cuánto paga Microsoft -la empresa más valiosa del mundo- a sus empleados?  Insider ha recopilado datos de hojas de cálculo salariales filtradas y solicitudes de visado para obtener una visión poco habitual de cuánto ganan los empleados de Microsoft. Los datos revelan algunos de los puestos mejor pagados del gigante tecnológico, y vienen acompañados de informes de empleados sobre la desigualdad salarial y de ascensos:

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Más de 600 empleados en la hoja de cálculo filtrada de Microsoft se identificaron como ingenieros en las unidades de negocio de la compañía, incluyendo Azure, Office y Windows.La muestra no es una visión totalmente representativa de las tasas de compensación de Microsoft, pero revela un paquete de salario medio de 185.000 dólares entre los ingenieros de software, con los empleados en la banda de mayores ingresos ganando hasta 500.000 dólares.

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Microsoft dijo el miércoles que incluirá rangos salariales en todas sus ofertas de empleo en Estados Unidos, una medida que probablemente presagia que una serie de grandes empresas seguirán su ejemplo, según los expertos, ya que la competencia por el talento sigue siendo alta.

En una entrada de su blog, Microsoft dijo que revelaría los rangos salariales en todas las ofertas de empleo internas y externas de Estados Unidos a más tardar en enero de 2023. Esa fecha es cuando el estado de Washington, donde se encuentra la sede de Microsoft, comenzará a exigir a los empleadores con al menos 15 empleados que revelen los rangos salariales de cada puesto. La ley cubre el estado de Washington; la iniciativa de Microsoft se aplicará “en todo Estados Unidos”, dijo.

Microsoft está considerada como un referente entre las grandes empresas en cuanto a prácticas de empleo, y es probable que sea emulada por otros grandes empleadores. “Conozco varias grandes multinacionales que están a punto de divulgar externamente” que harán lo mismo, dice Christine Hendrickson, ex socia de Seyfarth Shaw que ahora es vicepresidenta de iniciativas estratégicas en Syndio, que realiza análisis salariales para grandes empresas. “Algunas han divulgado esta información internamente, pero Microsoft está a la vanguardia de incluir esta información en todas las ofertas de empleo externas”.

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“Microsoft paga a sus empleados según los estándares de la industria. Empecé como ingeniero de software con 120.000 dólares y cada dos años nos ascienden. Los Lead Managers ganan hasta 180.000 dólares anuales más bonos”.

“El papel es fantástico, pero el paquete de compensación deja que desear. Los salarios base empiezan siendo bastante bajos (entre 20 y 25 dólares por hora), e incluyen un aumento anual fijo de 2 dólares durante el aniversario del empleo. Las posibilidades de progresar son extremadamente limitadas debido a la naturaleza reducida del equipo.”

“Contratar y retener a personas con talento es la base de toda empresa próspera y exitosa. Un empleado bien compensado es un empleado leal. No hacerlo, equivale a un marco de puertas giratorias.”

“Me incorporé a Microsoft, en Redmond, después de completar 5 años en Microsoft, en la India. Aunque era relativamente nuevo en comparación con otros empleados de mi equipo, se me ha pagado en la misma línea y considero que se me ha pagado adecuadamente por el trabajo que hago.”

“No, creo que el salario es correcto para el nivel de cualificación que se requiere, aunque me gustaría más si tuviera vacaciones y asistencia sanitaria sin tener que descontar de mi propio salario. Como contratista, en realidad renuncié a un dólar por hora para tener una asistencia sanitaria más bien escasa y rechacé las vacaciones pagadas porque el total que me pagarían era inferior a lo que me quitarían de mi salario para pagarlas.”

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