¿Qué cosa te hace único?

¿Qué cosa te hace único?

Lo que me motiva

Cuando los entrevistadores te piden que les digas qué es lo que te hace único, están intentando profundizar un poco más en tu carácter y personalidad. Quieren averiguar qué habilidades y cualidades valoras en ti mismo y qué crees que es importante en relación con el puesto al que optas.

Esta pregunta no tiene que ver con lo que te hace realmente único (al entrevistador no le interesan tus inusuales trucos para fiestas o tus excéntricos hábitos). Es posible que estén entrevistando a varios candidatos con experiencia y cualificaciones muy similares, por lo que esta pregunta les ayuda a profundizar en cómo te distingues del resto.

Los entrevistadores también utilizan esta pregunta para averiguar el grado de creatividad del candidato. Las preguntas abstractas como “¿Qué le hace único?” exigen que los candidatos piensen con claridad, y una buena respuesta demuestra al entrevistador que usted tiene habilidades creativas, que son valiosas en todo tipo de trabajos.

¿Por qué deberíamos contratarle?

Vamos a explicar lo que buscan los entrevistadores cuando hacen esta pregunta y cómo formular una buena respuesta. Además, te proporcionaremos muchos ejemplos de respuestas, para que puedas ver todos nuestros consejos en acción.

La persona que te entrevista quiere saber por qué eres el mejor candidato para el puesto. Ya piensan que puedes ser un buen candidato porque te están entrevistando. Tu trabajo consiste en decirles por qué eres el mejor y probablemente el único para el puesto. Eso significa que tienes que destacar entre todos los demás candidatos que han entrevistado.

Esta pregunta es muy popular y es bastante difícil de responder. Por eso los jefes de contratación la formulan. Es una pregunta que suele desconcertar a la gente. Sabes que te van a preguntar por tus ventajas y tus defectos. Pero, ¿esperabas que te preguntaran qué es lo que te hace único?

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Rápido, ¿qué respuesta darías? ¿Tu respuesta tiene que ver con tu personalidad? Tal vez hayas pensado en una rareza o en una afición interesante que tengas. Aunque esas cosas están muy bien, no son lo que busca el entrevistador.

Persona única

Sea cual sea el trabajo al que opte, lo más probable es que haya muchos otros candidatos con cualificaciones similares a las suyas. Afortunadamente, hoy en día es muy común que a los candidatos se les pregunte “¿qué le hace único?” – no sólo en las entrevistas, sino también en los formularios de solicitud.

Aunque en un principio la pregunta puede dejarle con la cabeza desencajada, en realidad es la oportunidad perfecta para expresar lo que le hace destacar entre la multitud y mostrar cómo sus logros encajan en un puesto concreto, siempre que esté preparado, por supuesto.

Los entrevistadores formulan esta pregunta porque buscan activamente elementos de diferenciación específicos que puedan anotar a la hora de cribar a los candidatos, con el fin de elegir a la mejor persona para un puesto. Aunque sobre el papel todos parezcan tener la misma cualificación o las mismas aptitudes, la forma en que un candidato responda dará una idea de sus aptitudes blandas, como la comunicación, la creatividad y la preparación/organización, de una sola vez.

Lo primero que hay que hacer es investigar la empresa y releer la descripción del puesto a fondo. Aunque la pregunta pueda parecer que todo gira en torno a ti, la persona que te contrata realmente quiere saber cómo tus atributos singulares beneficiarán a la empresa. Por ejemplo, si la descripción del puesto menciona ciertas habilidades o experiencia, por ejemplo, trabajar en un equipo distribuido, puedes hablar de tu capacidad para facilitar el trabajo a distancia y mantener la comunicación en diferentes zonas horarias.

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¿Qué le hace destacar entre los demás candidatos?

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

¿Es usted el candidato adecuado para el puesto de trabajo para el que se va a entrevistar? El director de contratación le hará una serie de preguntas que le indicarán quién sería realmente perfecto para el puesto. Los entrevistadores utilizan una serie de tácticas para determinar si usted es un candidato excepcional dotado de las cualidades y el conjunto de habilidades adecuadas para destacar en el puesto.

Los entrevistadores hacen este tipo de preguntas para saber qué habilidades o cualidades específicas le hacen destacar entre los demás candidatos. Básicamente, si eres uno de los muchos candidatos con las mismas cualificaciones, ¿por qué deberían contratarte a ti en lugar de a ellos? Los ejemplos que comparta cuando responda pondrán de manifiesto lo que le gusta de usted mismo, así como su nivel de confianza.

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