¿Por qué tenemos que trabajar?

¿Por qué tenemos que trabajar?

La necesidad de trabajar

Tal vez no nos sorprenda. Muchos de nosotros sentimos que tenemos un propósito en la vida, aunque no estemos seguros de cuál es exactamente.  La pandemia ha inspirado a muchas personas a reflexionar sobre lo que es verdaderamente importante para ellos. Como resultado, casi la mitad de los empleados estadounidenses están considerando cambiar de trabajo o de carrera.

Pero encontrar tu propósito en el trabajo sólo es fácil para unos pocos afortunados. La mayoría de las veces es un proceso de descubrimiento, que requiere tiempo. Para la mayoría de nosotros, requiere una profunda búsqueda del alma y una comprensión de lo que es el propósito, por qué lo necesitamos y cómo encontrarlo.

Pasamos la mayor parte de nuestra vida trabajando. Muchos de nosotros pasamos ocho horas al día, cinco días a la semana, dedicando nuestro tiempo a nuestro trabajo. Esto significa que, por término medio, las personas trabajan 90.000 horas a lo largo de su vida.

Pasamos más tiempo en el trabajo que con nuestras familias o haciendo cosas que nos gustan. Así que no es de extrañar que la mayoría de la gente aspire a un trabajo más significativo y satisfactorio. Al fin y al cabo, si uno dedica tanto tiempo de su vida y energía a algo, es lógico que quiera disfrutarlo.

Por qué tenemos que trabajar reddit

¿Qué se necesita para ser más productivo? Basándose en su reciente investigación, los autores proponen un proceso para ayudar a los trabajadores del conocimiento a aumentar su productividad. Este proceso consiste en pensar conscientemente en cómo se emplea el tiempo, decidir qué tareas son las más importantes para uno y para la organización, y abandonar o externalizar de forma creativa el resto. A continuación, estas tareas pueden clasificarse en “quick kills” (cosas que puede dejar de hacer ahora, sin efectos negativos), oportunidades de descarga (trabajo que puede delegarse con un esfuerzo mínimo) y rediseño a largo plazo (trabajo que necesita ser reconcebido o reestructurado). Una vez eliminadas estas tareas de baja prioridad, el tiempo recién liberado puede dedicarse a trabajos más importantes.

  El éxito personal y profesional: definición, influencia, relación, metas y perseverancia

Más horas al día. Es algo que todo el mundo desea, y sin embargo es imposible de conseguir. Pero, ¿qué pasaría si pudieras liberar un tiempo considerable -tal vez hasta el 20% de tu jornada laboral- para centrarte en las responsabilidades que realmente importan?

Hemos pasado los últimos tres años estudiando cómo los trabajadores del conocimiento pueden ser más productivos y hemos descubierto que la respuesta es sencilla: Eliminar o delegar las tareas sin importancia y sustituirlas por otras de valor añadido. Nuestra investigación indica que los trabajadores del conocimiento dedican gran parte de su tiempo -un promedio del 41%- a actividades discrecionales que ofrecen poca satisfacción personal y que podrían ser manejadas competentemente por otros. Entonces, ¿por qué siguen haciéndolas? Porque librarse del trabajo es más fácil de decir que de hacer. Nos aferramos instintivamente a las tareas que nos hacen sentir ocupados y, por tanto, importantes, mientras que nuestros jefes, que se esfuerzan constantemente por hacer más con menos, nos amontonan tantas responsabilidades como estemos dispuestos a aceptar.

¿Por qué tenemos que trabajar

La escritora Annie Dillard dijo famosamente: “Cómo pasamos nuestros días es, por supuesto, cómo pasamos nuestras vidas”. Para muchos de nosotros, una gran parte de nuestros días se pasa en el trabajo; de hecho, una persona media pasará 90.000 horas en el trabajo a lo largo de su vida.

Las investigaciones de Naber abarcan temas que van desde las evaluaciones utilizadas por los militares hasta los procesos de formación en las empresas. Una de sus actuales áreas de interés se sitúa fuera del ámbito del trabajo, pero se trata de un tema con el que todos nos encontramos en algún momento de nuestra carrera: la realización de exámenes.

  Consejos para informar a mi empleador y equipo de trabajo sobre mi ausencia por enfermedad

Como parte de la investigación para su disertación en la Universidad de Texas A&M, Naber analizó las puntuaciones de los exámenes SAT y ACT para determinar si las puntuaciones iniciales y repetidas de los estudiantes se correlacionaban con su rendimiento en la universidad.

“Mucha gente dirá que sólo es la puntuación de un examen y que en realidad no predice tan bien [el rendimiento universitario]”, dijo. “Pero muchos chicos quieren entrar en su mejor universidad y quieren hacer todo lo posible para dar lo mejor de sí mismos, sea cual sea el sistema actual”.

Por qué quiero trabajar todo el tiempo

Si sus salarios en los últimos 18 meses son únicamente de Kansas, puede presentar su solicitud en línea en GetKansasBenefits.gov. Si sus salarios en los últimos 18 meses son de otros estados además de Kansas, puedo transferirlo a un representante de admisión para que tome su reclamo ahora. Por favor, sepa que tendrá que esperar para hablar con un representante de admisión.

La Ley de Seguridad en el Empleo de Kansas exige a los empleadores el pago de impuestos para financiar todas las prestaciones de desempleo ordinarias. Cuando están disponibles, las prestaciones adicionales son programas financiados por el gobierno federal y no se cobran a los empleadores de Kansas.

Si vuelve a trabajar a tiempo completo o tiene unos ingresos brutos (salarios antes de las deducciones) que igualan o superan el importe de su prestación semanal, debe dejar de presentar reclamaciones semanales, y su reclamación quedará inactiva.Si vuelve a trabajar a mitad de semana y no trabaja “a tiempo completo” en su primera semana de vuelta, aún puede presentar una reclamación para esta semana. Si vuelve a estar desempleado durante el mismo año de prestaciones, o si sus horas se reducen y su salario bruto es inferior a la cuantía de su prestación semanal, puede presentar una solicitud con cargo a su saldo restante.

  ¿Cómo se implementa la vocación?

Relacionadas

Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas que podrás aceptar o no cuando accedas a ellos. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad