¿Cómo decirle al jefe que vas a faltar?

¿Cómo decirle al jefe que vas a faltar?

Los malos jefes con los que te puedes encontrar – 10 tipos comunes

En un nuevo informe de la comisaria de la infancia, Dame Rachel de Souza, las cifras muestran que los alumnos con ausencias no autorizadas en cualquier día de la primera semana del trimestre tienen un índice global de ausencias no autorizadas del 25%.

El análisis de unos 32.000 niños de tres consorcios multiacadémicos muestra también que los alumnos que faltan el segundo, tercer y cuarto día de un nuevo trimestre se prevé que registren una ausencia general de alrededor del 43%, o 30 días en todo el trimestre, “significativamente más que sus compañeros que asistieron esos primeros días”.

Dame Rachel dijo que su objetivo de lograr el 100% de asistencia en septiembre no consiste en “culpar a los padres si el sistema no puede, en la actualidad, apoyar la asistencia de sus hijos a la escuela”, sino “en que todos los que trabajan con niños, y tienen una responsabilidad hacia ellos, se unan en torno a un objetivo ambicioso”.

Al analizar la asistencia en el trimestre de otoño de 2021, el documento concluye que los alumnos con un plan de educación, salud y atención (EHCP), así como los que tienen derecho a la financiación de la prima por alumno, tenían más probabilidades de tener una tasa de ausencia general más alta que sus compañeros.

Cómo administrar la baja de un empleado

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y lleva más de 20 años siendo una experta en la materia.

  ¿Cómo empezar a vender mis fotografías?

La culpa es un factor importante. Otra encuesta reveló que más de la mitad de los trabajadores estadounidenses afirmaron sentirse culpables por tomarse sus vacaciones, y más del 70% dijo que se comunicaba con el trabajo regularmente mientras estaba fuera.

Puede ser difícil pedir tiempo libre en el trabajo, incluso cuando se tiene derecho a vacaciones. Estas estrategias pueden ayudarle a disipar su sentimiento de culpa y hacer más probable que su jefe apruebe su solicitud.

Muchas organizaciones tienen un plan de reducción de personal, y eso significa que se echa de menos a todos los trabajadores cuando se ausentan del trabajo. Eso puede hacer más difícil conseguir tiempo libre, especialmente si lo pide en el último momento.

La ley federal no obliga a los empresarios a conceder tiempo libre remunerado por vacaciones, baja por enfermedad o días festivos.  Sin embargo, las empresas del sector privado suelen ofrecer a los empleados a tiempo completo al menos una parte de su tiempo libre, que incluye de dos a cuatro semanas de vacaciones pagadas.  Pueden ser más -algunas empresas incluso ofrecen vacaciones ilimitadas como beneficio de la empresa- o menos, o las empresas pueden no ofrecer ningún tiempo libre remunerado.

Denegación de una solicitud de tiempo libre

Ejemplo de carta de explicación por ausentarse del trabajo o estar ausente de su oficina. Carta de solicitud de un empleado al director general en la que le pide que acepte el motivo por el que se ausenta del trabajo o del puesto de trabajo.

Hacía tiempo que no iba a la oficina y no había avisado a nadie. De hecho, tenía un problema doméstico y no sabía que iba a tardar tanto. Considero que fue una negligencia mía no presentarme en la oficina y lo siento mucho. Pero ahora he vuelto a mi trabajo y le aseguro que no le daré otra oportunidad de quejarse. Por favor, acepte mis disculpas. Se lo agradeceré.

  ¿Cuando el infiel siente culpa?

Soy Tom Smith, Ingeniero Senior de la División Geotécnica de esta empresa. Ayer hubo una importante conferencia en la empresa en la que todos los ingenieros superiores debían participar y compartir sus ideas. También había personal de empresas extranjeras.

Desgraciadamente, no pude asistir a la conferencia por motivos graves. Mi único hijo se cayó de las escaleras y se rompió la pierna. Ayer estaba en la oficina cuando me enteré de esta trágica noticia, y me fui corriendo a casa. Sólo tengo un hijo, y en ese momento no podía hacer nada para aliviarle del dolor.

Cómo ayudar si alguien tiene una crisis de ausencia

Todo el mundo se pone enfermo, y a veces su enfermedad es suficiente para justificar un día de ausencia en su trabajo. Cuando esto ocurre, es esencial comunicar tu ausencia a tu equipo, a tu jefe y a cualquier otra persona que pueda necesitar saber si tu ausencia afecta a su trabajo.

Tanto si la política de tu empresa lo indica como si no, siempre es una buena idea poner por escrito tu notificación de baja por enfermedad. Esto es importante para protegerte como prueba si se necesita más tarde, así como para facilitar a tu jefe el registro de tu tiempo libre.

Le escribo esta carta para informarle de que tendré que ausentarme dos días del trabajo debido a una enfermedad que estoy padeciendo. Por suerte, he visitado a mi médico, que me ha recetado antibióticos, pero me ha aconsejado que me mantenga alejado de los demás durante al menos dos días para asegurarme de que ya no soy contagioso.

  Guía completa para implementar la hipnopedia de forma efectiva

Adjunto una carta de mi médico en la que me confirma que debo tomarme estos días de descanso para recuperarme completamente. Pido disculpas por las molestias que pueda causar mi ausencia, pero me he comunicado con Dean, que se encargará de nuestro próximo evento del Apple Watch. Además, tengo previsto revisar periódicamente mis correos electrónicos durante los próximos dos días si me siento mejor y responder a cualquier consulta urgente. Cuando vuelva al trabajo el jueves, haré todo lo posible para ponerme al día con lo que me he perdido.

Relacionadas

Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas que podrás aceptar o no cuando accedas a ellos. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad