Cómo responder al jefe cuando se comete un error
Una medida de un líder es el impacto que tiene en el nivel de energía, o la moral, de cada empleado después de una interacción con usted. Lo más probable es que, si acudieron a usted con un error, estuvieran temiendo la reunión y ya se sintieran bastante mal por ello.
Este suele ser el momento en el que un empleado necesita saber que está bien, que no es el fin del mundo y que usted no se lo va a reprochar. No estoy diciendo que haya que minimizar el error, sobre todo si es una barbaridad. Sin embargo, una vez que se haya acordado un plan de acción y se hayan aprendido las lecciones, asegúrate de que el empleado salga de la discusión con la cabeza bien alta y sintiendo confianza en sus capacidades. Siempre recordarán ese momento, no sólo porque aprendieron una valiosa lección, sino porque recordarán lo que usted hizo por ellos como líder.
Dan McCarthy es el Director de los Programas de Desarrollo Ejecutivo (EDP) del Paul College of Business and Economics de la Universidad de New Hampshire (UNH). Es autor del libro electrónico Great Leadership Development and Succession Planning, y es una voz influyente en las redes sociales.
Qué hacer cuando se comete un gran error en la vida
Esto es lo que pasa con los errores: Todo el mundo los comete. Pero cometer un error en el trabajo no tiene por qué limitar la carrera. Por muy horrible que nos parezca en el momento, podemos tomar medidas para recuperar la confianza, minimizar los daños y arreglar la situación.
Todo el mundo comete errores en el trabajo. Ya sea por perder la calma en una reunión o por olvidar el informe que debíamos enviar a las 3 de la tarde, hay momentos en los que inevitablemente metemos la pata o fallamos. Estos baches en el camino son una parte normal del trabajo, pero si los gestionas mal, pueden reducir tu nivel de confianza y dañar tu reputación.
Cuando empezamos a volver a la oficina y a averiguar cuál será nuestra “nueva normalidad”, la probabilidad de que se produzcan fallos de comunicación y errores es alta. Con todo en un estado de flujo, está casi garantizado encontrar momentos de desajuste. (¿Puedes ignorar un mensaje instantáneo y centrarte en tu trabajo? ¿Puedes asistir a una reunión de equipo desde tu mesa? ¿Puede salir a dar un paseo en mitad del día?)
Para las personas contratadas a distancia que llegan a la oficina por primera vez, esta transición puede resultar especialmente intimidante. Es otro acontecimiento sin precedentes, plagado de estrés e incertidumbre. Si ese estrés se vuelve demasiado abrumador, puede reducir su rendimiento laboral y su paciencia, provocar una mala toma de decisiones y desencadenar comportamientos reactivos o dominantes.
He cometido un error en el trabajo
Desarrollar un sentido saludable de la autoestima puede ayudarte a ser más resistente en momentos de angustia o cambio. Cuando entiendes que nada puede cambiar la valía que tienes como persona, puede ser un sentimiento liberador.
Un mensaje interiorizado es algo que creemos, inconscientemente, sobre nosotros mismos. Estos mensajes y creencias no provienen de nosotros mismos; aunque puedan parecer cualidades innegables sobre nosotros, estos mensajes interiorizados provienen en realidad de influencias externas. Son el resultado de la forma en que, como niños, somos capaces de interpretar y entender el mundo que nos rodea, y de la forma en que se espera que nos comportemos en las relaciones.
Si alguna vez sientes que te cuesta afrontar los altibajos de la vida, aprender más sobre tu ventana de tolerancia (TdT) y cómo ampliarla puede ayudarte a sentirte más capaz de afrontar lo que se te presente, sea lo que sea.
Nos alegramos de que nos hayas encontradoNos esforzamos por ayudar a las personas a superar la adversidad y a encontrar su camino hacia la salud, la felicidad y las nuevas posibilidades. Podemos ayudarle a dar el primer paso hacia una vida sana, significativa y plena.Solicite una consulta inicial o haga una preguntaContacte con nosotros hoy para programar una consulta inicial confidencial o para discutir su interés en la terapia utilizando el formulario seguro de abajo. Estaremos encantados de responder a cualquier pregunta que pueda tener sobre nuestros servicios. Nuestra mayor prioridad es emparejarle con un terapeuta con el que realmente conecte. debido a la naturaleza de los tiempos actuales..Por favor, tenga en cuenta que la disponibilidad depende de la naturaleza de sus preocupaciones, su horario, su estado de residencia, y si coincide con la disponibilidad específica (por ejemplo, el miércoles a las 5 pm), el estado de la licencia, y las especialidades de cualquier clínico. Ya no podemos responder a todas las consultas, pero haremos todo lo posible. Si hay un potencial ajuste, nos pondremos en contacto con usted para obtener más información y coordinar más. Gracias por su tiempo y consideración de nuestra práctica; es un privilegio servirle.
Ejemplos de errores cometidos en el trabajo
Skip to contentDos errores no hacen un derecho. Puede que exista el dicho “No hay mal que por bien no venga”, pero las leyes de la existencia sostienen que, tras un error, debemos llegar al fondo de la cuestión, ya que si no nos ocupamos de nuestros errores y los rectificamos lo antes posible, podrían producirse graves ramificaciones.En primer lugar, agradece que te hayan señalado el error, por ejemplo “Gracias por la pista. Nunca me habría dado cuenta”. Asuma la responsabilidad, evite la culpa, haga todo lo posible por corregir el error lo antes posible y pida disculpas sinceras si alguien ha sufrido un perjuicio como consecuencia de ello.Tabla de contenidos mostrar1.
