London Grammar – Strong [Vídeo oficial]
Una ausencia justificada es un periodo de ausencia de los deberes oficiales autorizado administrativamente sin pérdida de salario y sin cargo a la cuenta de vacaciones de un empleado. La ausencia justificada es sinónimo del término “licencia administrativa” y es distinta de la ausencia de un empleado que está realizando actividades oficialmente sancionadas fuera del lugar de trabajo habitual del empleado o de sus funciones regulares. (La distinción consiste en que un empleado, mientras se encuentra en ausencia justificada, no está actuando dentro de la relación empleador-empleado y no se considera que esté sujeto al control o responsabilidad del Departamento como empleador). En general, se considera que los empleados que desempeñan determinadas funciones de representación o realizan actividades de organizaciones reconocidas por el organismo (por ejemplo, cooperativas de crédito, asociaciones de bienestar y ocio o la Campaña Federal Combinada) actúan dentro de la relación empleador-empleado. Los funcionarios que aprueban las licencias tienen la facultad de limitar el tiempo dedicado a dichas actividades, según sea necesario.
Momento ODS – BTS (방탄소년단), jefe de la ONU, Asamblea General
Todos hemos llegado tarde al trabajo. A todos nos pasa alguna vez. Por lo general, no pasa nada. La gente lo entiende. Pero de vez en cuando, tu jefe querrá una explicación, lo que puede hacer que tengas que buscar buenas excusas para faltar al trabajo en el último momento.
No cabe duda de que tu jefe ha escuchado muchas excusas a lo largo de los años, pero tu reputación en el trabajo puede dictar si obtienes el beneficio de la duda al ofrecer una explicación única. Que tu jefe te crea o no depende de tu ética de trabajo en general y de tu experiencia pasada.
Todo el mundo es humano y comete errores, así que en lugar de inventar buenas excusas para faltar al trabajo en el último momento, admite tu metedura de pata y sigue adelante. Si llegas tarde, sé sincero. ¿Te has quedado dormido o te has olvidado de poner el despertador? ¿Tu hijo te ha hecho llegar tarde? La integridad es fundamental. Cuando mientes, rompes la confianza y eso molestará aún más al empleador.
También es importante pedir disculpas. Reconoce que entiendes que es un mal ejemplo y que afecta al equipo, y que estás tomando medidas para solucionar la situación. Esto es mejor que soltar excusas sin sentido. Hazle saber a tu jefe que entiendes las implicaciones y que tienes una estrategia para solucionar el problema. Además, la impuntualidad crónica puede acabar perjudicándote a largo plazo.
42. nothing left to chance w/mat fraser
Por lo general, si un empleado se presenta a su turno habitual pero se le pide que trabaje menos horas o se le envía a casa, debe recibir una compensación de al menos dos horas, o no más de cuatro, de la paga por tiempo de trabajo.
Por ejemplo, un trabajador que se presenta a trabajar para un turno de ocho horas y sólo trabaja una hora debe recibir cuatro horas de paga, una por la hora trabajada y tres como paga por tiempo de presentación, de modo que el trabajador reciba la paga por al menos la mitad del turno previsto de ocho horas.
También se pueden hacer deducciones del salario si el empleado exento se ausenta del trabajo durante un día completo o más por motivos personales distintos de la enfermedad y el accidente, siempre que el trabajo estuviera disponible para el empleado, si hubiera decidido trabajar.
Dada la naturaleza evolutiva de esta emergencia sanitaria sin precedentes, si se opta por no utilizar la licencia por enfermedad pagada disponible, o no se dispone de ninguna otra licencia pagada, los empleados y los empleadores deben discutir qué opciones de licencia no pagada o pagada pueden estar disponibles.
Excusa para no rezar en congregación
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y lleva más de 20 años siendo una experta en la materia.
Podríamos especular sobre los motivos por los que los trabajadores se sienten obligados a llamar a la puerta de su casa cuando están bien. Pero lo más importante para ti, el posible enfermo que lee este artículo, es protegerte de las repercusiones negativas de fingir una baja. La mejor manera de hacerlo es ser honesto, o tan honesto como sea posible, dadas las circunstancias.
Las mejores excusas para faltar al trabajo son las sinceras. Todo el mundo necesita un día libre de vez en cuando. Antes de asumir que necesitas una explicación más fantasiosa, examina tus verdaderas razones y pregúntate si son legítimas. La siguiente lista puede darte una idea de lo que es aceptable.
Si te preocupa utilizar la excusa de “necesito un día de enfermedad” demasiadas veces y quieres ser creativo, aquí tienes algunas excusas laborales que podrían funcionar cuando necesites una razón para ausentarte de tu trabajo:
