Respuestas a la entrevista de trabajo
Por ejemplo, responder con “Quiero trabajar en un nuevo reto” o “Su organización parece buena para trabajar” es genérico y poco sincero. El director de contratación ha escuchado esas respuestas muchas veces y son respuestas que podrían darse a cualquier empleador para cualquier trabajo en respuesta a la pregunta de por qué quiere trabajar para nosotros.
Hay diversas variaciones de esta pregunta, como “¿Por qué le interesa este puesto?”, “¿Qué le atrajo de este puesto?” o “¿Por qué quiere este puesto en esta empresa?”. Independientemente de la formulación utilizada, el entrevistador quiere saber por qué quiere trabajar en este puesto concreto en esta organización concreta en este momento. Los jefes de contratación formulan esta pregunta en la entrevista para conocer su conocimiento de la empresa, el puesto de trabajo, si sus valores fundamentales están alineados, sus objetivos profesionales y su ambición. En resumen, quieren saber por qué tu búsqueda de empleo te ha llevado a esta entrevista.
Por lo tanto, asegúrate de que tu respuesta a la entrevista de trabajo asegure a los responsables de la contratación que eres una persona apasionada, comprometida y con ganas de hacer grandes cosas para la organización. Cuando responda a la pregunta, demuestre por qué quiere realmente trabajar allí. Al fin y al cabo, contratar a gente nueva lleva tiempo y dinero, así que cuando tu entrevistador te pregunte “¿Por qué te interesa este puesto?”, aprovecha la oportunidad para compartir tus motivaciones y demostrar que eres el candidato adecuado.
Por qué quieres este trabajo mejor respuesta
es una pregunta que desconcierta a muchos candidatos porque es muy amplia y fácil de malinterpretar, y puede desconcertarte si no has pensado en ella de antemano. Las mejores respuestas a las preguntas de la entrevista sobre tu motivación son sinceras, pero también deben conectar con el puesto al que optas sugiriendo que serías adecuado para el trabajo.
Una buena respuesta a cualquier pregunta de la entrevista es sucinta y utiliza detalles reveladores. Sea lo que sea lo que digas sobre tu motivación, tienes que respaldarlo con ejemplos de tus estudios, experiencia laboral y/o actividades extracurriculares, y debe estar relacionado con las habilidades y aptitudes requeridas para el trabajo al que aspiras.
Cuando le preguntaron a una de nuestras redactoras en prácticas sobre su motivación en la entrevista, respondió: “Me motiva cumplir los objetivos fijados en los plazos establecidos, ya que me da una sensación de logro y es algo que puedo recordar y decir “lo he conseguido”. También me motivan los resultados visibles; por ejemplo, cuando escribí un artículo para mi periódico estudiantil, me sentí realizada al saber que hasta 16.000 estudiantes lo leerían”.
¿Cómo va a añadir valor?
Estos son algunos ejemplos comunes de valores laborales fundamentales que puedes encontrar en la descripción de un puesto de trabajo o en el sitio web de una empresa. Al revisar esta lista de valores laborales, tómate un tiempo con cada uno de ellos para detenerte, reflexionar y preguntarte: ¿Qué importancia tiene esto para mí, para mi propia vida y para mis objetivos profesionales personales?
Hablaremos principalmente de los valores laborales en términos de motivaciones intrínsecas, pero es importante reconocer que algunas organizaciones valoran menos este aspecto de los valores laborales en su conjunto. Después de todo, un puesto que ofrece seguridad laboral, un sueldo decente y un conjunto básico de prestaciones es bastante valioso por sí mismo.
Es imposible encontrar un empleador cuyos valores laborales se alineen con los tuyos si no te esfuerzas primero en articular tus valores fundamentales. Para entender cuáles son tus valores fundamentales, hazte estas preguntas:
Tus valores laborales fundamentales son los principios que más te importan. Son los que, en última instancia, utilizarás como guía para todas tus futuras decisiones y acciones profesionales. Son los bloques de construcción del marco ético, que determinarán el curso de tu carrera. (Si esto suena hiperbólico, tómate un momento para considerar cómo sería una carrera sin valores fundamentales. Pista: no es bonita).
Por qué deberíamos contratarle deutsch
Es posible que los entrevistadores le pregunten a continuación: “¿Cuál de nuestros valores fundamentales le atrae y por qué? “Investigue la empresa y averigüe la declaración de la misión y los valores de la misma para estar preparado para responder a esta pregunta con confianza.Decida con cuál de los valores de la empresa se identifica más y por qué, cuando se prepare para responder a esta pregunta de la entrevista.10 valores fundamentales comunes de la empresa
Prepárese para estas preguntas de la entrevista y no se deje sorprender. Los empleadores evaluarán muy bien cómo te enfrentas a las preguntas difíciles de la entrevista. Puedes encontrar otras preguntas difíciles de la entrevista con ejemplos de respuestas en Tricky Interview Questions Part 2
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