¿Qué le gusta hacer fuera del trabajo?
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Cuando te prepares para una entrevista de trabajo, recuerda que no todas las preguntas que te hagan durante la misma estarán directamente relacionadas con el puesto al que te presentas. Si los entrevistadores están interesados en ti como candidato para el puesto, irán más allá con sus preguntas.
Si los entrevistadores están interesados en ti para el puesto, querrán saber si eres una persona completa que encajará en la cultura de la empresa. Los entrevistadores querrán saber si le apasionan ciertas cosas. Es posible que le pregunten por sus aficiones, intereses y actividades fuera del trabajo si están realmente interesados en usted como candidato.
Cuando responda a este tipo de preguntas en la entrevista, dé respuestas sinceras, pero tenga cuidado de no entrar en tantos detalles sobre sus aficiones que parezcan amenazar su compromiso con el trabajo. Si, por ejemplo, su afición consiste en seguir a su hija de ciudad en ciudad porque es gimnasta, eso podría preocupar a muchos entrevistadores.
¿Cómo pasas tu tiempo libre?
El entrevistador busca conocerte como persona completa más allá de tu vida laboral. Aunque algunos candidatos pueden considerar esto como una intromisión en su vida privada y/o personal, la realidad es que los entrevistadores suelen hacer esta pregunta para conocerle como persona.
Si participa en actividades no laborales relacionadas directa o indirectamente con su profesión o su desarrollo profesional, es un buen momento para mencionarlo. Si está involucrado en asociaciones profesionales, formación profesional adicional o autodesarrollo, éstas son las mejores áreas en las que centrarse. Si no tienes ninguna de estas áreas, intenta centrarte en actividades intelectuales (“Me gusta leer revistas profesionales para estar al día de lo que ocurre en nuestro sector…”) o activas como el deporte, las artes, las organizaciones benéficas, etc. No saques a relucir temas controvertidos como la política o la religión.
“Últimamente he dedicado gran parte de mi tiempo libre a preparar el examen de certificación profesional de nuestro sector. Hasta ahora he aprobado tres de las pruebas requeridas y el mes que viene haré la cuarta. Espero tener mi certificación completa a finales de año…”
8 escribe sobre una actividad de tiempo libre que te guste más.
La mejor práctica para responder a las preguntas habituales de las entrevistas es prepararse con antelación, pensar detenidamente las respuestas, interiorizarlas y personalizarlas y darlas de forma genuina y entusiasta.
La forma en que respondes a las preguntas de la entrevista y lo que dices, da al entrevistador pistas y conocimientos sobre ti mismo. Esto te eleva como candidato o disminuye tus perspectivas de conseguir un trabajo.
(a) Sobre ti mismo, (b) Tu experiencia laboral, (c) Sobre el puesto, (d) Sobre la empresa, (e) Tu estilo de trabajo, (f) Tu capacidad para resolver problemas, (g) Tu reputación, y (h) Preguntas finales de la entrevista.
1. 1. Háblame de ti. 2. ¿Cuáles son tus principales habilidades? 3. ¿Por qué deberíamos contratarte? 4. ¿Cuáles son tus principales puntos fuertes? 5. ¿Cuáles son tus principales debilidades? 6. ¿Cuáles son tus principales logros? 7. ¿Cuáles son tus calificaciones educativas? 8. ¿Por qué dejas tu trabajo actual? 9. ¿Dónde te ves en el futuro, en 5 años, 10 años, etc.? 10. ¿Qué buscas en un trabajo? 11. ¿Cuáles son tus aficiones o intereses fuera del trabajo?
Qué debe hacer en su tiempo libre
Durante una entrevista, es posible que te pregunten “¿Qué haces para divertirte?”. Es una de las preguntas más habituales en las entrevistas, y saber cómo responder puede ayudarte a causar una buena impresión al responsable de la contratación y a destacar entre los demás.
Cuando te preguntan qué te gusta hacer para divertirte, no sólo quieren saber más sobre ti. Están tratando de ver si alguno de tus intereses personales se alinea con el trabajo, si encajas con la cultura de la empresa, o incluso sólo si eres una persona de base interesante con la que hablar.
Dicho esto, una respuesta realmente horrible quedará grabada en la mente de tu entrevistador y puede costarte el puesto. Si tú y otro candidato tenéis las mismas aptitudes y cualificaciones, pero es más interesante hablar con él, lo más probable es que el director de recursos humanos lo contrate.
Y aquí hay un giro. Si durante una entrevista NO te hacen la pregunta “¿Qué haces para divertirte?”, no cometas el error de no compartir algo sobre ti que les dé una idea de quién eres más allá del trabajo. Sí, un error común es limitarse a responder a sus preguntas y no decir nada sobre lo que haces para divertirte. Una buena forma de darles una idea es al principio, cuando te preguntan: “Háblame de ti”. Aprovecha esta oportunidad para entrelazar uno o dos elementos, ya sea un trabajo voluntario, una afición o simplemente pasar tiempo con tus seres queridos haciendo algo en común.
