Renuncia sin previo aviso
“¿Por qué no renuncias?” puede ser la pregunta que te hacen tus amigos y familiares cada vez que dices “odio mi trabajo” o les describes el último horror laboral. Aunque dejar un trabajo con el que no estás contento puede parecer una solución fácil a tu problema, la realidad suele ser mucho más complicada.
La gente tiene muchas razones para quedarse en su trabajo actual, incluso cuando reconocen que un nuevo trabajo sería más satisfactorio. Si te estás preparando para abandonar el barco pero no estás seguro de lo que va a pasar a continuación o de cómo proceder, examina tus razones para quedarte en tu situación laboral actual y empieza a elaborar una estrategia de salida.
¿Qué te impide dar tu preaviso de dos semanas o entregar a tu jefe una carta de dimisión? Aunque odies el trabajo que haces o no te lleves bien con tus compañeros, hay múltiples factores que pueden atarte a un puesto que no es bueno para ti.
Incluso los peores trabajos pueden tener un salario excelente. Se podría argumentar que algunos trabajos de mala calidad están bien pagados porque se entiende que no son los mejores. Por ejemplo, no todo el mundo quiere ser un consultor corporativo que lleva a cabo despidos de empresas como el personaje de George Clooney en la película “Up in the Air”, por lo que ese tipo de trabajo tiene que estar bien pagado.Las recomendaciones de Motley Fool Stock Advisor tienen una rentabilidad media del 618%. Por 79 dólares (o sólo 1,52 dólares a la semana), únase a más de un millón de miembros y no se pierda sus próximas selecciones de valores. Garantía de devolución del dinero en 30 días. Regístrese ahora
Cuándo dejar el trabajo
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
A menudo hay pequeñas cosas que molestan a la gente en su trabajo: tal vez tengan un compañero de trabajo odioso, un largo viaje al trabajo o largas horas de trabajo. Se pueden aguantar las pequeñas irritaciones. Sin embargo, ¿qué se hace cuando se odia absolutamente un trabajo?
Aunque odies tu trabajo y estés deseando dejarlo, es importante que dejes tu trabajo en buenos términos con tu empleador y tus compañeros, si es posible. Ten en cuenta que cuando solicites un nuevo trabajo, los responsables de la contratación pueden ponerse en contacto con tu empresa para confirmar por qué te has ido. Incluso puede que tenga que pedir a su empleador una recomendación.
Por ejemplo, si trabaja en un entorno ruidoso que le dificulta la concentración, quizá pueda preguntar a su jefe si puede teletrabajar una o dos veces por semana o trasladarse a una zona más tranquila. Además, si ya no le gustan los largos desplazamientos, el teletrabajo puede ser la solución.
Odio mi trabajo
Si emites las vibraciones de “odio mi trabajo” hasta el punto de que la frase bien podría estar estampada en tu frente, probablemente estés contando los segundos que faltan para renunciar. Al fin y al cabo, con tantas oportunidades de trabajo que hay hoy en día, ¿por qué quedarse en el mismo sitio cuando puedes dejar un trabajo que odias y pasar a pastos más verdes?
Cuando estás descontento en el trabajo, desahogarte con tus compañeros para obtener apoyo emocional es un alivio natural del estrés. Pero eso es muy diferente a anunciar tus planes de renuncia, especialmente si tu jefe se entera. Protocolo básico en el lugar de trabajo: comunica la noticia a tu jefe antes de decírselo a tus compañeros. Lo contrario es de muy mala educación.
Lo normal es avisar con dos semanas de antelación, pero algunas empresas tienen incluso una política de preaviso. Y, si tienes flexibilidad, puedes ofrecerte a quedarte más tiempo para ayudar a formar a tu sustituto. (Aunque tu jefa no acepte la oferta, agradecerá el gesto).
Muchas empresas realizan entrevistas formales de salida con los empleados que se marchan. Sin embargo, no es el momento ni el lugar para expresar tu enfado. En otras palabras, es importante mantener las emociones bajo control, especialmente cuando se deja un trabajo que se odia. Si mantienes una conversación positiva, estarás mejor posicionado para pedir referencias a tu jefe, lo que te beneficiará a la hora de solicitar futuros trabajos.
Qué hacer cuando se odia el trabajo
¿Estás pensando en dejar tu trabajo? Aquí te explicamos cómo decidir si es la opción correcta para ti. El año 2020 ha dado un nuevo significado al “equilibrio entre vida y trabajo”. Con el 42 por ciento de la población activa de EE.UU. trabajando desde casa a tiempo completo, según el Instituto de Investigación de Política Económica de Stanford, muchos de nosotros tenemos que redefinir nuestros horarios diarios y equilibrar la vida de formas sin precedentes.
Esto puede decirse, sin duda, de los padres que trabajan y que, en muchos casos, han tenido que añadir el papel de educadores a sus currículos. Con el inicio del nuevo curso escolar, los padres que trabajan se ven en la difícil tarea de decidir entre intentar hacerlo todo o tomar decisiones calculadas para beneficiar a sus familias, a costa de sus carreras.
Cuando uno llega a la conclusión de que su trabajo se ha convertido en una fuente de ansiedad, las cosas pueden parecer realmente sombrías. Si el estado de tu relación con tu trabajo es “complicado”, eso es sólo otra forma de decir “no funciona”. Entonces, ¿cómo saber cuándo ponerle fin?
Muchos profesionales se resisten a dejar un trabajo que no funciona. Abandonar es difícil porque lleva implícito que te has rendido, que no te has esforzado lo suficiente o que no eras lo suficientemente bueno para que funcionara. La realidad, como bien dice Seth Godin, es que las citas motivacionales que dicen “los que renuncian nunca ganan y los ganadores nunca renuncian” están equivocadas. Los ganadores renuncian todo el tiempo, sólo que renuncian a las cosas correctas en el momento adecuado.
