¿Cuántos días es aceptable faltar al trabajo en un mes?
Los trabajadores tienen derecho a una pausa para comer de al menos 30 minutos por cada 6 horas trabajadas en un día natural. Durante la pausa para comer, los trabajadores deben estar libres de todas sus obligaciones y ser libres de abandonar el lugar de trabajo. Esta pausa puede ser no remunerada. El empresario puede exigir a los trabajadores que hagan la pausa para comer.
El pago de las vacaciones es un salario. Los empresarios que ofrecen vacaciones deben tener una política de vacaciones clara y por escrito. Deben dar a cada trabajador una copia de la política cuando el trabajador es contratado y pedir al trabajador que reconozca por escrito que el trabajador entiende la política.
A partir del 7 de noviembre de 2018, todos los empleadores privados deben conceder licencia a un empleado veterano para observar el Día de los Veteranos. El permiso se concederá con o sin sueldo, a discreción del empleador del empleado.
Los empleadores no están obligados a proporcionar licencia cuando un empleado proporciona servicios que “son esenciales y críticos para la salud o la seguridad pública y se determina que son esenciales para la seguridad del empleador de dicho empleado o la propiedad del empleador.”
¿Cuántos días puede tomarse de vacaciones?
Si su hijo enferma, puede pedir permiso para ir al médico y organizar los cuidados. Después, su empresa puede pedirle que se tome unas vacaciones anuales o un permiso parental si quiere cuidar de su hijo durante más tiempo.
No puede disfrutar de una excedencia si conocía la situación de antemano. Por ejemplo, no estaría cubierto si quisiera llevar a su hijo al hospital para una cita. En su lugar, puede obtener un permiso parental.
Si no le conceden tiempo libre para las personas a su cargo, su empresa puede concederle un “permiso compasivo”, que puede ser remunerado o no para situaciones de emergencia. Consulte su contrato de trabajo, el manual de la empresa o la intranet para conocer los detalles sobre el permiso por motivos humanitarios.
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¿Cuántos días de trabajo puedes perder antes de que te despidan?
En algunos casos, un empleado puede tener que tomarse este descanso de diferentes maneras. Por ejemplo, si ocurre algo inesperado en el trabajo y fuera del control del empresario, como un accidente. Por ejemplo, la pausa puede hacerse en dos pausas distintas de 10 minutos.
Un empleado debe tener al menos 11 horas de descanso ininterrumpido entre la finalización del trabajo y el comienzo del trabajo del día siguiente. Si esto no es posible (por ejemplo, si hay una emergencia en el trabajo), el empresario debe tomar medidas para que el empleado descanse lo suficiente.
Si un empleado tiene que perderse una pausa de descanso por razones de trabajo (por ejemplo, si hay una emergencia en el trabajo o si se cambia de turno), su empleador debe asegurarse de que la pausa se tome de otra manera. Esto se conoce a veces como “descanso compensatorio”.
Faltar demasiados días al trabajo
En términos generales, estas disposiciones significan que el tiempo que se toma como licencia por enfermedad pagada debe pagarse a la tasa regular de pago de un empleado, ya sea para la semana de trabajo en la que se tomó la licencia por enfermedad pagada, o según lo determinado por el promedio de un período de 90 días.
Un empleador no podrá negar a un empleado el derecho a utilizar los días de enfermedad acumulados, despedirlo, amenazarlo con despedirlo, degradarlo, suspenderlo o discriminarlo de alguna manera por utilizar los días de enfermedad acumulados, por intentar ejercer el derecho a utilizar los días de enfermedad acumulados, por presentar una queja ante el departamento o por alegar una violación de este artículo, por cooperar en una investigación o enjuiciamiento de una supuesta violación de este artículo, o por oponerse a cualquier política o práctica o acto que esté prohibido por este artículo.
Esto significa, en términos generales, que si un empleado ha acumulado días de enfermedad disponibles, un empleador no puede negar al empleado el derecho a utilizar esos días de enfermedad pagados acumulados, incluido el derecho a utilizar la licencia por enfermedad pagada para un día parcial (por ejemplo, para asistir a una cita médica), y no puede disciplinar al empleado por hacerlo.
