¿Qué busca Microsoft en sus empleados?

¿Qué busca Microsoft en sus empleados?

Valores de Microsoft

Consejos para la entrevista en todos los puestos Si avanza en el proceso, los siguientes pasos de la entrevista varían en función del puesto que solicite. Prepárate para demostrar que reúnes los requisitos del puesto compartiendo ejemplos concretos de tu pasado o ideas sobre cómo realizarías una tarea específica. Asegúrate de compartir cómo las habilidades que has adquirido a lo largo de tu carrera se traducirán en el papel para el que estás entrevistando. Para algunas de nuestras vacantes se le puede pedir que escriba código, que comparta un portafolio creativo o que proporcione ejemplos de su trabajo de otras maneras. Se reunirá con algunas personas -algunos posibles compañeros de equipo y otros colegas de otras funciones- durante un máximo de una hora cada una. El equipo de contratación tiene la oportunidad de conocerte y tú tienes la oportunidad de conocer al equipo. Después de la entrevista, su reclutador puede ayudarle a entender el calendario específico de cuándo puede esperar una respuesta sobre la decisión de contratación.Nuestro proceso de entrevista es actualmente totalmente virtual. Para obtener una orientación más específica, puede leer Cómo preparar una entrevista virtual.

La vida de Microsoft

Ctrl+Alt+Suprimir… ¡Imagina por qué hemos escrito esto al principio de este blog! Borra permanentemente cualquier confusión y duda que tengas respecto a conseguir un trabajo en Microsoft porque vamos a hacer una renovación real aquí respecto a cómo conseguir trabajo en Microsoft.Tenemos tres cosas hoy – consejos prácticos para conseguir un trabajo en Microsoft, habilidades requeridas para conseguir un trabajo en Microsoft, lo que no necesitas hacer, y las oportunidades actuales disponibles.Únete a nosotros en este viaje y clava tu asiento en la compañía en la que todo el mundo desea entrar, ¡pero sólo el 1% hace la marca! Casi 9 millones de visitantes consultan las ofertas de empleo en el sitio de carreras de Microsoft y atraen a 2 millones de candidatos al año. Pero sólo unos pocos destacan. Confía en nosotros, no son superhéroes, ni tampoco se trata de habilidades, sino que se trata mucho más de tu dedicación, preparación y compromiso para unirte a uno de los mejores lugares de trabajo: Microsoft.No podemos empezar con cómo conseguir un trabajo en Microsoft sin hablar del gigante tecnológico; sigue leyendo para saber a qué aspiras.

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Entrevista a Microsoft fragen

Los empleados de Microsoft disfrutan de las ventajas de trabajar para una de las mayores empresas del mundo. Los beneficios de Microsoft son amplios, muchos de los cuales están orientados al bienestar físico, mental y financiero de sus empleados. Siga leyendo para saber más.

Microsoft es una empresa tecnológica con sede en Washington. La empresa fue fundada en 1975 por Paul Allen y Bill Gates y se dedica a producir software como visual studio, servicio en la nube a través de Azure Cloud, aplicaciones móviles y office 365, entre otros. La empresa emplea a 216.000 personas en todo el mundo y fue nombrada uno de los mejores lugares para trabajar en 2021.

El salario medio de los empleados de Microsoft ronda los 122.000 dólares anuales, según Payscale. Puede incluir una bonificación anual en efectivo y una bonificación por rendimiento. Sin embargo, el salario variará en función del puesto que se ocupe en la empresa.

Microsoft ofrece prestaciones sanitarias a los empleados que cubren los gastos médicos, dentales y de la vista, con la cuenta de ahorro para la salud (HSA) y la cuenta de gastos flexibles (FSA). También dan a sus empleados 1.200 dólares al año para cubrir los gastos de bienestar, como la suscripción al gimnasio, los masajes y el asesoramiento financiero, entre otras cosas.

Por qué la pregunta de la entrevista de Microsoft

En el competitivo mercado actual de las tecnologías de la información, las empresas que toman decisiones de contratación deben mirar más allá de las cualificaciones y la personalidad de un candidato. Las empresas tecnológicas de éxito quieren ser capaces de invertir en sus empleados a largo plazo y proporcionarles experiencias valiosas. Microsoft pretende lograr precisamente eso con más de 950 nuevos graduados universitarios a través del programa Microsoft Academy of College Hires (MACH).La experiencia MACH es una oportunidad para aprender sobre las habilidades necesarias para hacer crecer mi carrera. Gran parte del contenido no sólo se aplica a Microsoft, sino a cualquier recién graduado que se prepare para comenzar su primer trabajo en TI. A lo largo de los próximos posts, compartiré algunas de las cosas que Microsoft quiere que aprendan sus “novatos”.Empieza con fuerzaQuiero decir esto para empezar… Probablemente esperes que diga algo sobre cómo Microsoft quiere que sus empleados “aprendan a beber el Kool-Aid”. Bueno, seamos sinceros. Casi todas las empresas que desarrollan o venden sus propios productos promueven esta idea. Si trabajas en Lowe’s, por ejemplo, probablemente no comprarás en Home Depot para tus necesidades domésticas. Microsoft no es diferente, ya que quiere que sus empleados se entusiasmen con sus productos. Sin embargo, “beber el Kool-Aid” no debería ser su único objetivo. Para los nuevos empleados de TI como yo, la transición de la universidad a la carrera profesional es mucho más que eso.

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