Prueba de estilo de liderazgo personal
Si recuerdas, la semana pasada prometimos una continuación de nuestra guía sobre liderazgo y habilidades de liderazgo. Hoy hablaremos de la evaluación del liderazgo. Como reclutadores y ejecutivos, todos tenemos una buena idea de lo que es un buen líder. También podemos recurrir a teorías y escuelas de pensamiento para identificar un estilo de liderazgo concreto que queremos encontrar en los candidatos o fomentar en los empleados existentes.
Como siempre, las cosas no son tan fáciles. Al hacer una lista de todas las habilidades de liderazgo que quieres que muestre un individuo, aprendes muy pronto que necesitas pruebas e instrumentos que te ayuden en tu empeño. El tema de hoy son las herramientas de evaluación del liderazgo, su validez, su poder de predicción del rendimiento y las mejores formas de utilizarlas.
El Perfil del Predictor de Liderazgo es una evaluación de liderazgo que evalúa a un candidato o a un empleado en múltiples dimensiones. La herramienta de evaluación contiene inventarios de personalidad, pruebas de capacidad cognitiva y mediciones de habilidades de liderazgo específicas.
Ya habíamos hablado del Inventario de Personalidad DiSC cuando destacamos el reclutamiento de las evaluaciones de personalidad más populares del mundo. Como dijimos entonces, este test de personalidad funciona menos como un predictor del rendimiento laboral y más como una evaluación general del estilo de personalidad de un individuo. Los reclutadores y las organizaciones pueden utilizarlo tanto antes como durante el empleo para hacer asociaciones más fáciles entre un rasgo de personalidad y un estilo de liderazgo. Echemos un vistazo rápido a lo que significa DISC:
Test de evaluación de liderazgo pdf
¿Quiere saber si tiene lo que hay que tener para liderar a otros? Los líderes excelentes sacan lo mejor de las personas que les rodean. Para ser un buen líder se necesita una cierta tendencia natural combinada con habilidades aprendidas. Mientras que algunas personas no están hechas para dirigir un grupo, otras sólo necesitan un empujón de algunos cursos de formación en liderazgo.Un test de liderazgo es una forma estupenda y eficaz de averiguar si posees los rasgos de personalidad y las habilidades que caracterizan a los buenos líderes.
Un cuestionario de liderazgo tiene como objetivo valorar y evaluar características específicas de la personalidad que se han relacionado con los rasgos de liderazgo.Utilizando esta información, puede identificar sus puntos fuertes y apuntar a mejorar las áreas que actualmente pueden requerir un mayor desarrollo. Esta información también se utiliza con fines de selección y evaluación, por ejemplo, para saber si un empleado es apto para asumir una función más directiva o para garantizar que se selecciona a la persona más capacitada para una función de liderazgo.
¿Qué tipo de líder es usted?
Encontrar las mejores herramientas de evaluación del liderazgo para su empresa es fundamental para identificar el talento potencial. Hoy en día, hay cientos de pruebas de liderazgo/personalidad diferentes disponibles en línea, por lo que es importante que piense detenidamente en cuál va a ofrecer los resultados que está buscando. Si desea obtener una visión general de un gran número de personas o una visión detallada de un puñado de individuos, a continuación hemos resumido algunas de las mejores herramientas de evaluación del liderazgo para su empresa, respondiendo a una variedad de objetivos.1. DISCArguably the world’s most popular leadership assessment tool, the DISC profiling test is simple and intuitive to use. Es una herramienta de evaluación del liderazgo rápida y fácil de utilizar con un gran grupo de personas.Mientras que otros tests tienden a centrarse en las preferencias de un individuo, DISC mide el comportamiento observable. Las versiones más avanzadas le pedirán que diferencie entre su comportamiento en el trabajo y en casa. Dada su popularidad, hay una gran cantidad de tests DISC entre los que elegir, de diferente calidad. Le recomendamos que elija uno con buenas críticas o que haya sido creado por una empresa de confianza. Un test DISC tendrá en cuenta si está más orientado a las personas o a las tareas y si es más reservado o activo. Las cuatro letras de DISC representan las cuatro combinaciones posibles:
Liderazgo de autoevaluación
¿Quiere saber si tiene lo que hay que tener para liderar a otros? Los líderes excelentes sacan lo mejor de las personas que les rodean. Se necesita una cierta tendencia natural combinada con habilidades aprendidas para ser un buen líder. Mientras que algunas personas no están hechas para dirigir un grupo, otras sólo necesitan un impulso de algunos cursos de formación en liderazgo. La siguiente evaluación valorará sus habilidades y estilo de liderazgo: si posee los rasgos de personalidad y las habilidades que caracterizan a los buenos líderes.
La siguiente evaluación valorará si usted posee los rasgos de personalidad y las habilidades que caracterizan a los buenos líderes. Para recibir los resultados más precisos, responda a cada pregunta con la mayor sinceridad posible. Si se encuentra con una situación que nunca ha experimentado antes, responda de acuerdo a cómo cree que se comportaría en dicha situación.
Una vez finalizado el test, recibirás un Informe Instantáneo con una introducción, un gráfico y una interpretación personalizada para uno de tus resultados. A continuación, tendrá la opción de adquirir los resultados completos.
