¿Por qué quieres este ejemplo de trabajo?
es una pregunta que desconcierta a muchos candidatos porque es muy amplia y fácil de malinterpretar, y puede desconcertarte si no la has pensado de antemano. Las mejores respuestas a las preguntas de la entrevista sobre tu motivación son sinceras, pero también deben conectar con el puesto al que optas sugiriendo que serías adecuado para el trabajo.
Una buena respuesta a cualquier pregunta de la entrevista es sucinta y utiliza detalles reveladores. Sea lo que sea lo que digas sobre tu motivación, tienes que respaldarlo con ejemplos de tus estudios, experiencia laboral y/o actividades extracurriculares, y debe estar relacionado con las habilidades y aptitudes requeridas para el trabajo al que aspiras.
Cuando le preguntaron a una de nuestras redactoras en prácticas sobre su motivación en la entrevista, respondió: “Me motiva cumplir los objetivos fijados en los plazos establecidos, ya que me da una sensación de logro y es algo que puedo recordar y decir “lo he conseguido”. También me motivan los resultados visibles; por ejemplo, cuando escribí un artículo para mi periódico estudiantil, me sentí realizada al saber que hasta 16.000 estudiantes lo leerían”.
¿Por qué le gustaría trabajar con nuestra empresa?
La pandemia ha acelerado el aumento del trabajo a distancia en las organizaciones basadas en el conocimiento. Esto tiene notables beneficios: Las empresas pueden ahorrar costes inmobiliarios, contratar y utilizar el talento a nivel mundial, mitigar los problemas de inmigración y experimentar ganancias de productividad, mientras que los trabajadores pueden disfrutar de flexibilidad geográfica. Al mismo tiempo, las preocupaciones incluyen cómo comunicarse a través de las zonas horarias, compartir conocimientos que aún no están codificados, socializar virtualmente y evitar el aislamiento profesional, proteger los datos de los clientes y evitar la holgazanería. La investigación sobre organizaciones y grupos de trabajo desde cualquier lugar (WFA), entre los que se encuentran la Oficina de Patentes y Marcas de Estados Unidos, Tata Consultancy Services y GitLab (la mayor empresa del mundo dedicada exclusivamente al trabajo a distancia), pone de relieve las mejores prácticas y puede ayudar a los directivos a decidir si el trabajo a distancia es adecuado para sus organizaciones.
Los estudios demuestran que el trabajo desde casa aporta numerosos beneficios tanto a los individuos como a sus organizaciones, sobre todo en forma de mayor productividad y compromiso. Pero cuando todos o la mayoría de los empleados trabajan a distancia, surgen retos en cuanto a la comunicación, el intercambio de conocimientos, la socialización, la evaluación del rendimiento, la seguridad, etc.
¿Por qué deberíamos contratarle?
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
¿Por qué quiere el trabajo para el que se entrevista? ¿Qué puedes ofrecer a la empresa? Los entrevistadores casi siempre preguntan por qué quieres trabajar en su empresa. “¿Por qué quiere trabajar aquí?” es una de las preguntas más frecuentes en las entrevistas.
El entrevistador busca una respuesta real y sustantiva a la pregunta de por qué quieres trabajar en su empresa. Aunque parece una pregunta fácil de responder, muchos entrevistadores preguntan: “¿Por qué quiere trabajar aquí?” o “¿Por qué le gustaría trabajar en nuestra empresa?” para medir su nivel de interés y ver si se ha molestado en investigar la empresa para conocerla.
Al entrevistar a posibles empleados, los entrevistadores están deseosos de determinar qué candidatos quieren realmente el trabajo e invertirán un esfuerzo genuino en mejorar la empresa, en contraposición a quiénes sólo quieren un trabajo, cualquier trabajo, sin importar lo que el puesto implique.
¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa? Ejemplo de respuesta para principiantes
Durante una entrevista, es posible que te pregunten “¿Qué haces para divertirte?”. Es una de las preguntas más habituales en las entrevistas, y saber cómo responder puede ayudarte a causar una buena impresión al jefe de contratación y a destacar entre los demás.
Cuando te preguntan qué te gusta hacer para divertirte, no sólo quieren saber más sobre ti. Están tratando de ver si alguno de tus intereses personales se alinea con el trabajo, si encajas con la cultura de la empresa, o incluso sólo si eres una persona de base interesante con la que hablar.
Dicho esto, una respuesta realmente horrible quedará grabada en la mente de tu entrevistador y puede costarte el puesto. Si tú y otro candidato tenéis las mismas aptitudes y cualificaciones, pero es más interesante hablar con él, lo más probable es que el director de recursos humanos lo contrate.
Y aquí hay un giro. Si durante una entrevista NO te hacen la pregunta “¿Qué haces para divertirte?”, no cometas el error de no compartir algo sobre ti que les dé una idea de quién eres más allá del trabajo. Sí, un error común es limitarse a responder a sus preguntas y no decir nada sobre lo que haces para divertirte. Una buena forma de darles una idea es al principio, cuando te preguntan: “Háblame de ti”. Aprovecha esta oportunidad para entrelazar uno o dos temas, ya sea un trabajo voluntario, una afición o simplemente pasar tiempo con tus seres queridos haciendo algo en común.
