Respuesta de Hr al candidato
Y aunque sabemos que ese sentimiento de decepción es muy real, hay un lado positivo. Mantén la cabeza alta y aprovecha esta situación como una oportunidad de aprendizaje: ¿cómo puedes utilizar el contratiempo en tu beneficio? La respuesta es solicitando a la empresa información sobre su solicitud y su entrevista. Si lo enfocas de forma correcta, obtendrás mucha información útil que podrás utilizar en el futuro.
Una vez que hayas reflexionado sobre la entrevista y estés preparado para recibir una crítica constructiva, el primer paso es enviar un correo electrónico a la empresa. Ya deberías tener los datos de contacto de la persona que organizó la entrevista o a la que enviaste el formulario de solicitud de empleo.
Es muy habitual que los solicitantes de empleo pidan opiniones; los empresarios suelen interpretarlo como una señal de que estás interesado y quieres mejorar tus habilidades, así que no te pongas nervioso. Pero es muy importante ser educado. En primer lugar, agradece al empresario el tiempo que ha dedicado a revisar tu solicitud o a realizar la entrevista. Di que estás agradecido por la oportunidad de entrevistarte para el puesto. Quizá puedas mencionar algo específico que hayas aprendido de la experiencia.
Candidatos preseleccionados
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Los solicitantes de empleo suelen tener curiosidad por saber por qué no han sido seleccionados para un puesto de trabajo, pero puede ser difícil averiguar por qué han elegido a otro candidato en lugar de a uno. Los empleadores no suelen compartir con los candidatos muchos comentarios significativos, si es que los comparten, especialmente si temen un litigio.
Los candidatos a un puesto de trabajo pueden presentar, y de hecho lo hacen, demandas por discriminación en el empleo ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) contra los empresarios que los rechazaron, a menudo alegando que no fueron contratados por su sexo, raza, discapacidad o religión. Por ello, muchas empresas se muestran reticentes a compartir sus opiniones sobre las entrevistas fallidas.
Dicho esto, no tienes nada que perder si pides estratégicamente una crítica. En el peor de los casos, el empleador no responderá. En el mejor de los casos, puede obtener información que le ayude a mejorar sus posibilidades de ser contratado la próxima vez, ya sea por este empleador (si se abre un puesto adecuado en el futuro) o por otro.
Después de la entrevista de trabajo
Las entrevistas pueden ser duras. Tienes que investigar los antecedentes de la empresa, prepararte para responder a las preguntas más habituales de la entrevista e intentar causar una buena primera impresión, todo ello bajo el estrés de esperar que te den el trabajo.
A veces, no siempre obtenemos la respuesta que esperamos. Cuando recibes una carta de rechazo después de una entrevista, esto no hace más que añadir un insulto a la herida y hace que el proceso de búsqueda de empleo parezca mucho peor.
Cuando hayan pasado unos días desde que recibiste la noticia de tu rechazo, da unos pasos atrás y trata de pensar en cómo fue realmente la entrevista. Vas a tener que ser brutalmente honesto contigo mismo, así que prepárate para admitir que no eres la mejor persona del mundo.
Sí, es un asco admitir que no somos perfectos, pero si puedes descubrir cuáles son tus puntos fuertes y débiles durante las entrevistas, podrás ayudarte a mejorar y aplicar ese conocimiento a tus futuras perspectivas laborales.
Ahora que has asumido que tu entrevista no fue tan perfecta como pensabas, es el momento de tragarte el orgullo y acercarte al entrevistador. Va a ser doloroso, pero podrás mejorar como candidato en el futuro, y puede abrirte las puertas a más oportunidades de trabajo.
Cómo preguntar por los detalles del trabajo
La oportunidad de hacer preguntas al final de una entrevista de trabajo es algo que no debes desperdiciar. Es una oportunidad tanto para seguir demostrando tu valía como para saber si el puesto es el adecuado para ti. En este artículo, el autor enumera ejemplos de preguntas recomendadas por dos expertos en carreras profesionales y las divide por categorías: desde cómo conocer mejor a tu posible jefe hasta cómo conocer mejor la cultura de una empresa. Elige con antelación las que sean más relevantes para ti, tus intereses y el puesto de trabajo concreto. Escríbelos en un papel o en tu teléfono y consúltalos antes de la entrevista para tenerlos siempre presentes. Y, por supuesto, ten en cuenta el tiempo del entrevistador. Si estaba previsto que hablarais durante una hora y se dirigen a ti cuando quedan cinco minutos, elige dos o tres preguntas que sean las más importantes para ti. Siempre tendrás más tiempo para hacer preguntas cuando tengas la oferta de trabajo en la mano.
Cuando llegues a este punto de la entrevista de trabajo -en el que el entrevistador ha terminado con sus preguntas y abre el turno de palabra- no querrás que te pillen desprevenido. Es importante que tengas un plan sobre cómo responderás y una lista de preguntas específicas para esa oportunidad.
