¿Cuál es el valor de valorar a los demás?

Valorar a los demás y sus circunstancias

Su personal necesita algo más que un salario y un trabajo satisfactorio para dar lo mejor de sí mismo. Necesitan saber que usted ve el valor en ellos como individuos y en el trabajo que realizan. He aquí nueve formas de demostrarles que te importan:

Es importante conocer lo que su gente puede hacer, lo que han hecho en funciones anteriores y lo que hacen mejor que nadie. Para construir relaciones sólidas y de confianza y demostrar lo mucho que valora a su gente, conozca quiénes son, no sólo lo que han hecho. Comprenda su vida fuera del trabajo. Intente construir una mejor relación desarrollando un interés genuino en quiénes son como personas y qué les apasiona. Hable regularmente de temas que no estén relacionados con el trabajo.

Para ayudar a su personal a dar lo mejor de sí mismo, acostúmbrese a darles su opinión con regularidad. Su personal será aún más valioso para usted cuando esté constantemente perfeccionando, mejorando y desarrollando nuevas habilidades. El feedback es el combustible que permite ese tipo de mejora del rendimiento. No espere a la revisión anual para decirles cómo lo están haciendo.

Valorar el significado de los demás

Como profesionales de las personas, valoramos lo que éstas aportan a las organizaciones, y una parte integral de nuestro papel es aportar la perspectiva de las personas a las decisiones empresariales. También tenemos un papel clave en la construcción de un sentido de propósito compartido, y en dar a las personas una voz significativa en los asuntos que afectan a su vida laboral. Mientras asesoramos y entrenamos a los gerentes y líderes -y les permitimos construir su propia capacidad de gestión de personas- trabajaremos para fomentar una cultura de confianza, desarrollo de las personas y bienestar, para que todos puedan dar lo mejor de sí mismos en el trabajo.

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Valorar a los demás en el trabajo

En esta lección, los alumnos aprenden cómo la valoración de uno mismo y de los demás contribuye a una buena salud emocional. Los alumnos consideran los beneficios de vivir en un mundo donde las personas son diferentes y únicas. Definen el concepto de respeto y consideran cómo el hecho de quererse y respetarse a uno mismo facilita la convivencia y el respeto a los demás. A continuación, trabajan en pequeños grupos para identificar las cosas que valoran de sí mismos y de sus compañeros mediante una serie de preguntas. Se llevan a casa una hoja para la familia que les ayudará a hablar con sus padres o tutores sobre el respeto a las diferencias.

Valorar a los demás implica los valores de

Como profesionales de las personas, es fundamental que valoremos a las personas y las situemos en el centro de nuestro enfoque, equilibrando la consideración, la compasión y la equidad, y apoyando a los demás para que lo hagan: Power to the peopleCómo un marco para escuchar y responder a todas las voces ha devuelto la chispa a los empleados de NIE Network, cansados del cambio. Lea la historia de NIE Network.

Muy práctico e interactivo en su enfoque, este curso proporciona las herramientas necesarias para crear programas de bienestar para los empleados y la oportunidad de redactar un plan de bienestar durante la propia sesión.

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