¿Cuáles son los elementos que conforman la autoimagen?

¿Cuáles son los elementos que conforman la autoimagen?

Ensayo sobre la imagen personal

La autoestima se refiere a la opinión apreciativa y realista que tienes de ti mismo.    Cuando vamos demasiado lejos en cualquiera de las dos direcciones del continuo de la autoestima, nos movemos hacia la vergüenza o el orgullo autodestructivos.    Un sentido saludable de la autoestima requiere un equilibrio entre estos dos polos.

Es posible que te identifiques con momentos de tu vida en los que has sentido un abrumador sentimiento de orgullo por un logro, así como con momentos en los que has sentido un increíble sentimiento de vergüenza.    Ambas emociones pueden ser abrumadoras y no pueden mantenerse a largo plazo.    Por eso es tan importante trabajar para cultivar una apreciación realista y equilibrada de uno mismo.    Se trata de un estado del ser que puede mantenerse a lo largo del tiempo y que conduce a una tranquila sensación de paz y satisfacción.

El sentido de la identidad se puede encontrar a través de la pregunta: “¿Quién soy yo?”.    Algunas personas pueden responder a esta pregunta con palabras como: madre, marido, escritor, estudiante o hijo.    Todas estas son etiquetas que nos ponemos como parte de lo que somos. Estas etiquetas nos dan una idea de quiénes somos en diferentes contextos y situaciones.

Ejemplos de autoconcepto positivo

Jennifer Lombardo se licenció y obtuvo un MBA en marketing en la Universidad de Rowan. Trabajó durante diez años en marketing de consumo para empresas como Nielsen Marketing Research, The Dial Corporation y Mattel Toys. Actualmente es profesora adjunta de marketing en la Universidad de Rowan y consultora de marketing en redes sociales.

El autoconcepto y la autoestima son factores de la personalidad que influyen en gran medida en la forma en que los empleados se ven a sí mismos, y entender estos rasgos de la personalidad puede ayudar a un empresario a motivar mejor a los empleados. Examine las diferencias entre el autoconcepto y la autoestima y comprenda cómo se utiliza cada uno de ellos en el lugar de trabajo.

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Autoconcepto y autoestimaSusie Steel, de Hearts Real Estate Development, tenía una enorme autoestima y un autoconcepto positivo. Una vez le dijo a un cliente que podía construirle la oficina corporativa de sus sueños en menos de un año y además ganar premios de arquitectura. ¿Por qué estos rasgos son tan valiosos para las empresas? El lado positivo de estos rasgos hace que un empleado sea maravilloso, poderoso y exitoso. Las empresas tienen que conocer bien los rasgos de personalidad de los empleados para motivarlos, desafiarlos y formarlos para que sean productivos. Los rasgos de personalidad afectan al comportamiento individual de los empleados y al éxito general en el trabajo. Dos rasgos que afectan a la visión que un individuo tiene de sí mismo son el autoconcepto y la autoestima. Aunque los dos términos se utilizan a veces indistintamente, hay una diferencia en la definición. El autoconcepto es la forma en que un individuo ve quién es en función de sus hábitos, habilidades y temperamento. En otras palabras, es la capacidad de reflexionar sobre los propios rasgos, habilidades y comportamiento. Por otro lado, la autoestima es una actitud o visión que un individuo tiene de sí mismo. También se refiere a los factores que aceptamos y valoramos en nosotros mismos y puede ser negativa o positiva.

Factores que afectan al autoconcepto pdf

La confianza es una palabra complicada, que puede provocar muchos sentimientos de ansiedad y duda. Es un concepto grande y turbio que a menudo no nos tomamos el tiempo de desglosar, pero que tiene un gran impacto en nuestras vidas.

Para Brittany Packnett Cunningham, “la confianza es algo a lo que subestimamos la importancia”. En el escenario de TED 2019, la activista, educadora y autora compartió su historia sobre cómo descubrirla en sí misma, y lo que podría costar encenderla en otros.

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Explicó que cuando pensamos en crear un cambio, a menudo pensamos que es una ecuación que consiste sólo en “conocimiento + recursos.” Pero según Packnett Cunningham, la confianza podría ser la clave que falta en la ecuación, y tiene un gran argumento: puedes tener todo el conocimiento del mundo sobre lo que hay que hacer, y los recursos para hacerlo, pero sin confianza, no puedes saltar y poner todo en acción.

“La confianza es la chispa necesaria antes de todo lo que sigue”, explicó Packnett Cunningham. “La confianza es la diferencia entre estar inspirado y ponerse realmente en marcha, entre intentarlo y hacerlo hasta conseguirlo. La confianza nos ayuda a seguir adelante incluso cuando fallamos”.

Autoestima

No debe confundirse con Autoconciencia, Autoconciencia, Autoestima, Autoimagen, Autopercepción, Autoconocimiento (psicología), Autoesquema, Teoría de la autocategorización, Autoevaluación, Yo ideal, Autocontrol, Autoeficacia, Autorreflexión o Identidad personal.

El autoconcepto (también llamado autoconstrucción, autoidentidad, autoperspectiva o autoestructura) es un conjunto de creencias sobre uno mismo[1][2]. Generalmente, el autoconcepto encarna la respuesta a la pregunta “¿Quién soy?”[3].

El autoconcepto se distingue de la autoconciencia, que es la medida en que el autoconocimiento está definido, es coherente y se aplica actualmente a las actitudes y disposiciones de la persona[4] El autoconcepto también difiere de la autoestima: el autoconcepto es un componente cognitivo o descriptivo de uno mismo (por ejemplo, “soy un corredor rápido”), mientras que la autoestima es evaluativa y de opinión (por ejemplo, “me siento bien siendo un corredor rápido”).

El autoconcepto se compone de los esquemas del yo, e interactúa con la autoestima, el autoconocimiento y el yo social para formar el yo como un todo. Incluye el pasado, el presente y el futuro, donde los futuros (o posibles) representan las ideas de los individuos sobre lo que podrían llegar a ser, lo que les gustaría llegar a ser o lo que temen llegar a ser. Los yos posibles pueden funcionar como incentivos para determinados comportamientos[3][5].

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