La falta de oportunidades de empleo es la causa de la pobreza
Búsqueda en el sitioIngrese su consulta de búsquedaEnviarEntender la escasez de mano de obra en Estados Unidos: Las industrias más afectadasLos sectores del transporte, la atención sanitaria y la asistencia social, y el alojamiento y la alimentación son los que han registrado un mayor número de ofertas de empleo.Foto de Ian Wagreich.
La pandemia provocó una gran alteración en la mano de obra de Estados Unidos, algo que muchos han denominado La Gran Resignación. En 2021, más de 47 millones de trabajadores renunciaron a sus puestos de trabajo, muchos de ellos en busca de un mejor equilibrio y flexibilidad de la vida laboral, una mayor compensación y una cultura empresarial sólida.
Pero un análisis más detallado de lo que ha sucedido con la mano de obra puede describirse mejor como “La gran remodelación”, porque las tasas de contratación han superado a las tasas de renuncia desde noviembre de 2020. Por lo tanto, muchos trabajadores están dejando sus puestos de trabajo, pero muchos están siendo recontratados en otros lugares.
Durante la remodelación pandémica, los trabajos que requieren asistencia en persona y que tradicionalmente tienen salarios más bajos, han tenido más dificultades para retener a los trabajadores. Por ejemplo, los sectores del ocio y la hostelería y el comercio minorista han tenido las tasas de abandono más altas desde noviembre de 2020, siempre por encima del 4,5%.
Efectos de la falta de oportunidades laborales
La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) informa de que en mayo de 2021 había 9,2 millones de puestos de trabajo vacantes, pero sólo 5,9 millones de personas fueron contratadas. Parecería que cubrir estos puestos vacantes sería sencillo y, sin embargo, muchos empleadores informan de que están teniendo dificultades para contratar. Por ejemplo, una encuesta reveló que el 48% de las pequeñas empresas tenían puestos de trabajo sin cubrir en mayo de 2021.
En el punto álgido del desempleo pandémico (abril de 2020), la tasa de desempleo era del 14,8%. Si bien la tasa se ha reducido significativamente en mayo de 2021 (5,8%), sigue siendo muy superior a la tasa de desempleo del 3,5% que precedió a la pandemia (febrero de 2020).
Mientras que el 72% de los encuestados afirmó haber cobrado el paro y/o al menos una ayuda de estímulo, sólo el 13% dijo haber pospuesto su búsqueda de empleo a causa de la ayuda. De los que buscan activamente trabajo, el 48% declaró que se siente frustrado en su búsqueda de empleo porque no encuentra los trabajos adecuados a los que presentarse.
Está claro que hay muchos aspectos de la búsqueda de empleo que frustran a los trabajadores, pero una de las principales razones se debe a los desajustes en el mercado laboral. Aunque hay muchos tipos de desajustes, en la economía post-pandémica, algunos desajustes son más frecuentes que otros.
Falta de oportunidades de trabajo en las zonas rurales
Este trabajo estudia la relación entre la pobreza y la elección ocupacional en Haití, centrándose en la hipótesis de que la falta de oportunidades laborales podría ser una de las causas de la pobreza severa y persistente. Se realizó un análisis empírico sobre la elección ocupacional utilizando un modelo logit multinominal. Nuestros resultados sugieren que la obtención de un empleo asalariado es la clave para salir de la pobreza; sin embargo, estas oportunidades se limitan a los trabajadores con educación secundaria o superior. Muchos hogares pobres se dedican a la agricultura de subsistencia. Por estas razones, los hogares haitianos dependen a corto plazo de las remesas de los familiares que trabajan en el extranjero. Por lo tanto, la creación de puestos de trabajo en el sector no agrícola y una mayor oferta de trabajadores formados son necesarios para el desarrollo de Haití a largo plazo.
Falta de oportunidades en la educación
Ya han pasado siete meses en los que la gente ha dejado de trabajar, con cifras casi récord, y las empresas siguen quejándose de que no encuentran trabajadores para cubrir los puestos vacantes. Incluso la idea de que los puestos de trabajo son abundantes y están disponibles no es del todo correcta: No cabe duda de que sigue habiendo personas que no son contratadas debido a la falta de correspondencia entre los puestos de trabajo, principalmente de bajo salario, y las cualificaciones de los trabajadores. He aquí 13 posibles razones por las que hay escasez de mano de obra.
La escasez puede ser causada -y beneficiada- por los trabajadores que buscan un salario digno. Un análisis del MIT y de la CNBC realizado a principios de este año reveló que incluso un salario mínimo de 15 dólares no sería un salario digno para muchas familias. Los salarios han aumentado a medida que los empleadores se esfuerzan por atraer a los trabajadores, pero después de décadas de disminución de los salarios, la economista Heidi Shierholz, del Instituto de Política Económica, de tendencia izquierdista, sostiene que las ganancias apenas están alcanzando las pérdidas pandémicas. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, los ingresos medios por hora han subido un 4,8% desde noviembre de 2020. En el sector del ocio y la hostelería, tradicionalmente mal pagado, los salarios se han disparado un 12,3%.
