Perfil de valor de Hartman wiki
La parte del perfil Hartman (tareas B y C) fue formulada a mediados de los años 50 por el Dr. Robert S. Hartman y sus colegas. Desde entonces se ha traducido a más de 5 idiomas y se utiliza en Psicología clínica, Psiquiatría, Empresas y Gobierno (ámbitos de personal).
El Perfil Hartman-Kinsel mide los patrones y la claridad de pensamiento del participante, así como los efectos que el estrés ha tenido en la capacidad de una persona para pensar en diferentes cosas, la claridad con la que se desarrolla la “Visión de Valores” de una persona, las dimensiones a las que una persona está más y menos atenta, y los diferentes equilibrios en el pensamiento de una persona.
Esta clasificación forzada de declaraciones representativas distingue los valores de los individuos en términos de dimensiones intrínsecas, extrínsecas y sistémicas. La dimensión intrínseca implica la singularidad y la unicidad y es necesaria para la empatía y la autoestima. La dimensión extrínseca implica la capacidad de abstracción de las propiedades y las comparaciones relativas y es necesaria para el pensamiento práctico, social y político y para la confianza personal y la competitividad. La dimensión sistémica implica construcciones formales y absolutas y es necesaria para la planificación, la medición y la propia imagen de sí mismo y los estándares.
Interpretación de la puntuación del perfil de valores de Hartman
El perfil de valores Hartman (HVP) se basa en la investigación de Robert S Highlands. Este interesante perfil mide el estilo de pensamiento del individuo. Los estilos de pensamiento se definen por los puntos fuertes de las personas en la resolución de problemas, sus dificultades para resolverlos y su capacidad para evitar los puntos ciegos asociados a los prejuicios individuales. Esta evaluación mide el enfoque de pensamiento único de un individuo.La evaluación HVP capta sus patrones de pensamiento individuales e identifica el proceso de selección natural de su cerebro cuando toma decisiones. No es un test de actitud, ni un test de inteligencia, ni un test psicológico. Su pensamiento y su capacidad de procesamiento mental, como cualquier otra habilidad, pueden mejorarse. Sin embargo, para mejorar la toma de decisiones, una persona debe primero comprender plenamente el equilibrio de los puntos fuertes y los retos del estilo de pensamiento.Hay tres dimensiones centrales del pensamiento + seis subdimensiones medidas por el perfil de valores de Hartman:El informe HDP ofrece tres opciones, una perspectiva centrada en lo general, centrada en lo personal o centrada en lo laboral. Los tres informes revelan el estilo de pensamiento sobre la comunicación, la aptitud para la resolución de problemas y los puntos fuertes prioritarios. También destacan las áreas que necesitan mejorar o desarrollarse.
Crítica al perfil de valores de Hartman
Cuando se trata de tomar decisiones sostenibles en la contratación de personal hoy en día, surge una pregunta crucial: ¿Cómo identifico al candidato adecuado para un puesto crítico? ¿Me baso en los métodos adecuados para lograr este objetivo? ¿Y hasta qué punto estos métodos pueden ayudarme a garantizar que un candidato pueda explotar plenamente sus puntos fuertes naturales? En la mayoría de las decisiones de contratación de hoy en día, la atención se centra casi exclusivamente en las habilidades técnicas. Pero, ¿son éstas fundamentales para la satisfacción laboral mutua a largo plazo?
Las tendencias actuales en RRHH incluyen numerosos enfoques que cambiarán permanentemente los RRHH. Dos áreas clave son el uso de la inteligencia artificial y el procedimiento de pruebas psicométricas. La gama de estos procedimientos de prueba es muy diversa.
Un enfoque prometedor es el que ofrece el Perfil de Valores de Hartman, una prueba psicométrica o más bien de valores, que se basa en la ciencia de la axiología (ciencia de los valores). El Perfil de Valores Hartman se centra en los valores de la personalidad y, por tanto, extrae conclusiones válidas y fiables sobre los rasgos de la personalidad individual de un candidato. Además, se hace una distinción decisiva entre el potencial cognitivo (capacidad) y la preferencia personal (voluntad). El hecho de que alguien sea teóricamente bueno en algo no significa que vaya a disfrutar haciéndolo a diario.
Resultados del perfil de valores de Hartman
El perfil de valores de Hartman (HVP) se ha utilizado en los principales centros sanitarios de Estados Unidos desde la década de 1970 para la contratación, la colocación, el desarrollo y la creación de equipos, y con resultados excepcionales. Su éxito se basa en sus algoritmos matemáticos y en su axiología, es decir, en la ciencia de los valores.
Aunque no nos guste creerlo, todos somos criaturas de patrones. A través de sus estudios, el lógico y filósofo Robert Hartman descubrió que recorremos estos patrones cada día para tomar decisiones. Nominado al Premio Nobel de la Paz en 1973, Hartman creó una base de datos propia de perfiles de liderazgo.
Hoy en día, estos perfiles se identifican mediante el Judgement Index™, desarrollado por el protegido de Hartman, Steve Byrum y sus colaboradores. Esta evaluación puede revelar una amplia gama de actitudes y comportamientos empresariales de importancia crítica, incluidos los de los empleados:
A diferencia de los numerosos tests de personalidad (por ejemplo, Myers-Briggs), una evaluación del Perfil de Valores de Hartman revela los valores subyacentes que impulsan el comportamiento y por qué estos comportamientos dan lugar al éxito (o al fracaso) de los líderes y los equipos. La evaluación también puede repetirse a lo largo del tiempo para medir el crecimiento y el progreso profesional de un trabajador. Las personalidades no cambian, pero los valores sí.
