¿Qué preguntas hace un coach?

Poderosas preguntas de coaching para líderes

No hay duda de que el coaching empresarial le ayudará a alcanzar mayores niveles de éxito y a aprovechar sus puntos fuertes. Pero es importante que entienda que es usted quien va a hacer todo el trabajo pesado en lo que se refiere a la fijación de objetivos y la implementación. Precisamente por eso tienes que estar bien preparado para la experiencia y ver si se ajusta a tus necesidades.

Algunas personas se sienten intimidadas por el cambio, mientras que otras lo encuentran emocionante y rejuvenecedor. Los cambios en la empresa pueden ir desde la contratación de nuevo personal hasta la introducción de cambios en tus actitudes, comportamientos, creencias y hábitos. Cuando un coach empresarial te hace esta pregunta, quiere entender cuál es tu nivel de incomodidad actual y la cantidad de incomodidad que tendrías si tuvieras que afrontar muchos cambios

Al principio de cada año, estás cargado, apuntas muy alto y quieres hacer grandes cambios para tener un gran año. Sin embargo, algunas personas tienden a abandonar el carro incluso antes de que termine febrero. El entusiasmo se desvanece y la consecución de los objetivos pasa a un segundo plano. Aunque un coach empresarial te animará y apoyará para que te ciñas a tus objetivos y te ayude a alcanzarlos, quiere saber exactamente hasta qué punto estás comprometido.

Las mejores preguntas de coaching

Aquí están: Preguntas poderosas, preguntas abiertas, preguntas curiosas, preguntas clarificadoras, preguntas de posibilidad, preguntas de oro. ¿Conoce la diferencia? ¿Cuándo y cómo podría utilizarlas?

La verdad es que hay al menos 100.000 grandes preguntas de coaching y no tardarán en ser millones. Las preguntas de coaching son como las aplicaciones del iPhone; hace unos años no existían. Ahora todo el mundo las crea.

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Aquí está el verdadero secreto: es la forma en que se establecen las preguntas de coaching y luego cómo se realiza el seguimiento lo que crea gran parte de la magia en el coaching. Estas preguntas, en manos de un novato, pueden no tener la misma fuerza que cuando las utiliza un maestro del coaching.

Imprime este artículo y llévalo contigo cuando hagas coaching. Fíjate en lo que ocurre cuando haces estas poderosas preguntas. Si no obtienes resultados fantásticos, trabaja en tu entrega. Estas son las preguntas…

Imprime esta lista de preguntas y colócala junto a tu mesa de coaching. Con la práctica, las increíbles preguntas de coaching se te ocurrirán de forma espontánea, tus clientes obtendrán increíbles conocimientos y tú ganarás fácilmente las grandes cantidades de dinero que cobran los coaches de vida, negocios y ejecutivos.

Preguntas poderosas para el coaching

Formular las preguntas de coaching adecuadas supone la diferencia entre un interrogatorio unidireccional y una sesión de aprendizaje dinámica. Las buenas preguntas de coaching dan a una persona ocupada y competente el espacio necesario para dar un paso atrás y examinarse a sí misma. La pregunta correcta puede detenerla en su camino, ya que finalmente ve sus propias acciones desde una perspectiva diferente o imagina una nueva solución a un viejo problema. De hecho, puede aprender a cuestionarse a sí misma para que la próxima vez pueda sorprenderse a sí misma en el acto y cambiar sus acciones en el momento.

Aunque hay muchas preguntas de coaching que no se pueden preparar directamente con antelación, muchas de las que se plantearán en la primera sesión son bastante estándar, así que tómate el tiempo necesario para considerarlas de antemano.

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A continuación, piense en cómo formulará sus preguntas. Para dar a su colaborador directo el espacio necesario para reflexionar y responder con eficacia, las preguntas deben formularse como preguntas abiertas. Puede ser útil pensar en la primera palabra: las preguntas abiertas suelen comenzar con “qué”, “cómo”, “quién”, “dónde” y “cuándo”. (Véase la barra lateral “Preguntas abiertas de coaching”). Aléjese del “por qué”, ya que puede dar la sensación de confrontación y juicio. Para llegar a lo mismo, pregunte en su lugar: “¿Cuál era su intención con eso?”.

Preguntas de coaching

Hola entrenadores, estoy emocionado de hablarles hoy sobre ocho poderosas preguntas que pueden hacer a sus clientes de coaching casi en cualquier sesión, en cualquier momento, a cualquier cliente. Este episodio es un episodio de elección de los oyentes, lo que significa que muchos coaches ya lo han escuchado y lo han encontrado útil.

Como seres humanos, por lo general tenemos un sentido de esto. Puede que lo neguemos, pero por lo general sabemos lo que estamos haciendo que nos está saboteando o lo que estamos pensando, lo que estamos sintiendo que se está prolongando demasiado para que podamos transformarlo.

No sé si normalmente, como seres humanos, pensamos en cuáles son los costes de nuestras acciones, de nuestros pensamientos, de nuestros hábitos, pero preguntarle a alguien eso hace que se mire a sí mismo desde un lugar de auto responsabilidad.

Recuerdo una vez que iba a hablar en público en un evento bastante importante para entrenadores y estaba muy nerviosa. Llamé a mi marido para que me apoyara y me preguntó: ¿Cómo quieres presentarte, Rhonda?

Hice una pausa y lo pensé. Bueno, quiero presentarme con mi poder, creyendo en mí misma y siendo abierta y vulnerable ante mi audiencia, así como entregando algo que sea realmente valioso para ellos.

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