Excusas para no quedarse en casa de alguien
En lugar de caer en una discusión, nos centramos en hacer que los niños asuman su responsabilidad. A veces pillábamos a los niños en el acto de escaparse por la noche, y aún así intentaban decirnos que no era culpa suya.
Los juegos de rol también pueden ser útiles. Durante el juego de roles, puedes practicar lo que pueden hacer la próxima vez. Puedes darles las palabras que deben utilizar y las acciones que deben realizar. El juego de roles es una herramienta poderosa para cambiar el comportamiento. Puedes pensar en ello como una forma de ensayar lo que tu hijo hará la próxima vez que se enfrente inevitablemente a una situación similar.
“Cuando llegué a casa del trabajo esta noche, estaba de mal humor. Podría haberlo manejado mejor. No necesitaba gritar. Lo siento. La próxima vez me tomaré un tiempo para relajarme antes de entrar por la puerta después de un mal día”.
Comprométase con el proceso de desafiar las excusas y el pensamiento erróneo de su hijo. El hecho de que pueda pasar de la excusa al comportamiento una vez no significa que el comportamiento vaya a cesar o que su hijo no vaya a encontrar otra forma de desviar la atención o cambiar de tema. Sigue con ello.
Excusas para que alguien se vaya
Cuando la necesidad de una excedencia es previsible, el trabajador debe avisar al empresario con al menos 30 días de antelación, o con la mayor antelación posible. Cuando la excedencia no es previsible, el empleado debe avisar tan pronto como sea posible en las circunstancias particulares. El trabajador debe cumplir con los requisitos de notificación y procedimiento habituales de la empresa para solicitar el permiso, salvo circunstancias inusuales. Al solicitar el permiso, no es necesario que el empleado se refiera específicamente a la FMLA, pero debe proporcionar información suficiente para que el empresario pueda determinar razonablemente si la FMLA puede aplicarse a la solicitud de permiso. Por el contrario, cuando el empleado solicita un permiso por una razón que reúna los requisitos necesarios y por la que la empresa le haya concedido previamente un permiso protegido por la FMLA, el empleado debe referirse específicamente a la razón que reúna los requisitos necesarios para el permiso o a la necesidad del permiso FMLA.
Un empleador puede exigir que una condición de salud grave, o una enfermedad o lesión grave de un miembro del servicio cubierto, esté respaldada por una certificación del proveedor de atención médica del empleado, del proveedor de atención médica del miembro de la familia del empleado o de un proveedor de atención médica autorizado del miembro del servicio cubierto. La empresa también puede exigir informes periódicos sobre el estado del empleado y su intención de volver al trabajo durante el permiso. Además, bajo ciertas condiciones, un empleador puede requerir que un empleado que toma una licencia FMLA por su propia condición de salud grave presente una certificación de “aptitud para el trabajo” del proveedor de atención médica del empleado que indique que el empleado es capaz de volver al trabajo.
Buenas excusas para dejar un grupo
No importa si amas tu trabajo o lo odias, en algún momento de tu carrera vas a necesitar un día libre. Para algunos, puede resultar aterrador pedir un día libre, incluso si la razón es legítima, como si estuvieras luchando contra una depresión en el trabajo.
Para otros, puede que no tengas problemas en pedir el día, incluso si no es legítimo. ¿Cómo saber qué es una buena excusa? ¿O cuándo debes aguantarte y entrar? Al fin y al cabo, debes tener cuidado con lo que pides a tu empleador, ¡ellos son los que te pagan!
Estamos aquí para darte un poco de ánimo guiándote a través de 10 buenas excusas que te sacarán del trabajo y mostrándote 10 malas excusas que esperamos que nunca uses para salir del trabajo, también. ¡Vamos a sumergirnos!
Todo el mundo se pone enfermo de vez en cuando, a menudo no hay nada que puedas hacer al respecto, así que no le des demasiadas vueltas. Despertarse con fiebre no es lo primero en la lista de nadie y seguro que a tu jefe no le importará que te lo guardes en casa para ti. Envía tu correo electrónico de baja por enfermedad, o llama si ese es el protocolo de tu empresa, y sigue adelante.
Excusas para no ir a trabajar
Un ajuste razonable es, por lo general, “cualquier cambio en el entorno de trabajo o en la forma de hacer las cosas habitualmente que permita a una persona con discapacidad disfrutar de la igualdad de oportunidades en el empleo”[2] Esto puede incluir la introducción de modificaciones en las políticas de permisos existentes y la concesión de permisos cuando se necesiten por una discapacidad, incluso cuando un empleador no ofrezca permisos a otros empleados[3] Al igual que con cualquier otro ajuste, el objetivo de proporcionar permisos como adaptación es ofrecer a los empleados con discapacidad la igualdad de oportunidades en el empleo.
Los empleados con discapacidad deben tener acceso a los permisos en las mismas condiciones que los demás empleados en situación similar. Muchas empresas ofrecen permisos -pagados y no pagados- como beneficio para los empleados. Algunas empresas ofrecen un número determinado de días de permiso remunerado para que los empleados lo utilicen como deseen. Otras proporcionan un determinado número de días de permiso remunerado designados como vacaciones anuales, baja por enfermedad o “días personales”.
Si una empresa recibe una solicitud de permiso por motivos relacionados con una discapacidad y el permiso entra dentro de la política de permisos existente en la empresa, debe tratar al empleado que solicita el permiso de la misma manera que a un empleado que solicita un permiso por motivos no relacionados con una discapacidad.
