¿Cómo te ves en 5 años en tu vida personal?

¿Cómo te ves en 5 años en tu vida personal?

Dónde te ves dentro de 5 años para los novatos

Tal vez no haya ninguna pregunta de entrevista tan desalentadora o que entorpezca la mente. Pero no te preocupes: a los jefes de contratación y a los empresarios no les interesan tus planes reales. Al hacer esta pregunta, el entrevistador no espera que sepas al cien por cien dónde te ves en el futuro, pero sí quiere saber si tienes ambición, objetivos, concentración y empuje. Quieren saber que al menos has pensado en tu futuro y en lo que te gustaría conseguir.

Entonces, si a los jefes de contratación no les importa realmente tu trayectoria dentro de 1.820 días, ¿por qué hacen esta pregunta tan tonta? Pues bien, la pregunta “¿Dónde te ves dentro de cinco años?” se refiere más bien a conocer tus esperanzas, aspiraciones y objetivos para los próximos años. Los entrevistadores preguntan por los objetivos que te has marcado para darles una visión interna de cómo funcionas y estructuras tus pensamientos. El entrevistador quiere saber más sobre tus objetivos profesionales y cómo encajaría su puesto en tu gran plan. Las empresas quieren miembros del equipo dignos de confianza, orientados al detalle y dispuestos a dar un salto, no un empleado sin compromiso que sólo se quede hasta que surja una oportunidad mejor en otro lugar.

¿Dónde te ves dentro de cinco, diez o quince años

Nadie tiene una bola de cristal, pero eso no te da una excusa a la hora de predecir tu futuro. Cuando un entrevistador te pregunta: “¿Dónde te ves dentro de cinco años?”, está poniendo a prueba tu nivel de ambición profesional. Joseph Wessner, subdirector general de Coughlin Printing Group en Watertown (Nueva York), afirma que, a pesar de su ambigüedad, esta pregunta tiene una respuesta definitiva.

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“Por tu currículum y tu carta de presentación puedo saber si tienes las aptitudes y la formación necesarias para ocupar el puesto; por eso me dirijo a ti”, dice. “Lo que necesito saber es si encajas con el equipo, la visión y la cultura de nuestra empresa”.

Ya deberías haber investigado sobre la empresa, así que puedes elegir fácilmente algunos puntos de la declaración de la misión de la empresa que resuenen contigo y con tus objetivos, y mencionar cómo esperas ampliarlos en los próximos años.

“Queremos saber que estas personas quieren trabajar y no superarnos”, dice Curtis Boyd, cofundador y director general de Future Solutions Media, una agencia con sede en Los Ángeles especializada en la gestión de la reputación online. “Queremos saber que nuestros empleados se esfuerzan por crecer dentro de la empresa”.

¿Dónde se ve dentro de 5 años para los ingenieros

Los empresarios quieren contratar a personas motivadas, conscientes de sí mismas, comprometidas con su trabajo y que compartan objetivos y valores similares. La contratación es costosa y lleva mucho tiempo, y los posibles empleadores quieren estar seguros de que tienes intención de quedarte.Tu entrevistador te preguntará “¿Dónde te ves dentro de cinco años?” para entenderlo:

Otras variantes de la pregunta sobre los objetivos profesionales “¿Dónde se ve dentro de cinco años?” también pueden aparecer en su entrevista. A primera vista, puede parecer que estas preguntas se refieren a lo mismo. A veces lo son, pero a veces pueden ser sutilmente diferentes, y es importante saber cómo.

Suele ser una pregunta complementaria a la de los “cinco años”. Sin embargo, se centra más en cómo vas a conseguir tus objetivos. Debes mencionar tus logros anteriores, los que estás a punto de obtener, y cualquier habilidad relevante.

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A diferencia de la pregunta sobre los “cinco años”, ésta examina tanto tus objetivos profesionales a largo como a corto plazo, además de tu ética de trabajo en general. Asegúrate de dar ejemplos concretos para que tu respuesta destaque.

¿Cómo te ves dentro de 5 años como estudiante?

Independientemente del sector al que te dediques, seguro que te hacen la pregunta: “¿Dónde te ves dentro de 5 años?”. Y si eres un graduado o solicitas un puesto temporal, la empresa concreta para la que te entrevistas puede no estar en tu plan de cinco años.

Por lo tanto, navegar a través de esta pregunta tan común en las entrevistas puede ser complicado. Dicho esto, no es imposible. Para ayudarte a preparar una respuesta alentadora, hemos elaborado una guía completa de lo que debes y no debes decir a continuación, junto con algunos ejemplos de respuestas inspiradoras.

Los jefes de contratación hacen esta pregunta por varias razones. En primer lugar, quieren asegurarse de que eres ambicioso y motivado, dos cualidades deseables en cualquier empleado. También quieren ver si te centras en el desarrollo personal y profesional. Harrison Tanner Baron, director general y fundador de Growth Generators, afirma: “Cuando los directores de contratación preguntan: “¿Dónde te ves dentro de 5 años?”, lo que realmente están evaluando es la ambición del candidato. Buscan ver si el candidato es una persona ambiciosa, alguien que hará un gran trabajo y que, tal vez, en el futuro, progrese en su carrera.”

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