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¿Por qué en la vida del ser humano debe buscar el éxito?

¿Por qué en la vida del ser humano debe buscar el éxito?

Vida exitosa

Algunos de sus consejos son relativamente de sentido común: a menudo oirás cómo los principales directores ejecutivos, como Elon Musk, empiezan a trabajar temprano, se saltan el desayuno y dividen su tiempo en tareas pequeñas y manejables. Arianna Huffington, directora general de Thrive Global, da prioridad al sueño en nombre de la productividad, incluyendo un ritual antes de acostarse en el que apaga todos los dispositivos móviles y “los escolta fuera de [su] dormitorio”.

La respuesta está en un poderoso proceso psicológico llamado “aprendizaje supersticioso”. El cerebro busca constantemente asociaciones entre dos acontecimientos. Aunque en la mayoría de los casos acierta, a veces confunde la coincidencia con la causalidad, lo que nos lleva a atribuir el éxito a algo tan arbitrario como el color de nuestro cuaderno o el número de judías de nuestra cerveza, en lugar de a nuestro propio talento o trabajo. Y cuando oímos hablar de los triunfos de otros, a menudo acabamos copiando también sus hábitos, incluidos los rituales arbitrarios que habían adquirido a través del aprendizaje supersticioso, un fenómeno conocido como “sobreimitación”.

Esto no quiere decir que los hábitos resultantes carezcan por completo de beneficios. Al darnos una sensación de autodeterminación, la adopción de rituales -incluidos los comportamientos completamente aleatorios que hemos aprendido nosotros mismos o que hemos tomado prestados de quienes admiramos- puede ayudarnos a superar la ansiedad, e incluso puede suponer un notable aumento del rendimiento.Desde la colocación de objetos hasta la excesiva dependencia de determinadas posesiones o comportamientos, los rituales especiales de las personas pueden ser diversos (Crédito: Getty)Actuación de las palomas

  ¿Qué importancia tiene la creatividad en el desarrollo de la innovación laboral?

Hábitos de las personas de éxito

Todos queremos ser felices. Pero a veces pensamos que la felicidad es algo que nos sucede, algo sobre lo que no tenemos control. Es fácil relacionar la idea de felicidad con la situación en la que nos encontramos. Podemos decirnos a nosotros mismos: “Si las cosas fueran diferentes, entonces sería feliz”.

Parte de la felicidad depende de la personalidad. Algunas personas tienen una naturaleza naturalmente feliz. Todos conocemos a personas que son alegres y optimistas la mayor parte del tiempo. Su personalidad optimista les facilita ser felices.

¿Qué significa eso para las personas que han nacido con una personalidad más bien malhumorada? Pueden ver los defectos de las personas y las situaciones en lugar de lo bueno. Es posible que su estado de ánimo sea más sombrío que alegre. Pero si les gustaría ser más felices (¿y a quién no?), es posible conseguirlo.

La felicidad es más que una buena sensación o una cara sonriente amarilla. Es la sensación de disfrutar realmente de la vida y el deseo de sacar lo mejor de ella. La felicidad es la “salsa secreta” que puede ayudarnos a ser y dar lo mejor de nosotros mismos.

Buenas cualidades en una persona

Steve Jobs se paró frente a la clase de graduados de Stanford en 2005 y dijo: “la única manera de hacer un gran trabajo es amar lo que haces”, pero ¿cómo es que disfrutar de tu trabajo realmente lleva al éxito en el lugar de trabajo?

Ser feliz en el trabajo y amar lo que se hace es un factor de productividad general y mejora el rendimiento. Las personas que disfrutan de su trabajo tienen más probabilidades de ser optimistas, estar motivadas, aprender más rápido, cometer menos errores y tomar mejores decisiones empresariales.

  ¿Cómo se llama el miedo a ser rechazo?

Esto significa que cada vez que te encargan una tarea y la ves de forma negativa, esta mentalidad ya te está dificultando completar tu trabajo. Hacer el trabajo que te gusta es energizante y crea un bucle de retroalimentación positiva que alimenta la productividad. Tu pasión por el trabajo te llena de energía y viceversa, dándote más combustible para el éxito. El truco está en averiguar cómo hacer que te guste tu trabajo, incluso las tareas más tediosas.

Csikszentmihalyi descubrió que, una vez que te enfrentas a una tarea con una mentalidad positiva y piensas en los beneficios que puedes obtener al completar este proyecto, es más probable que tu trabajo se desarrolle con un flujo constante y concentrado. Estar en este estado mental significa que estarás muy concentrado y totalmente absorbido en la tarea que tienes entre manos, igual que lo estarías mientras haces algo que realmente disfrutas. Ser capaz de dedicarte por completo a una tarea y darlo todo te hará ser más productivo y tener más conocimientos, lo que te llevará al éxito en el trabajo.

¿Qué es el éxito para usted?

Aunque los directivos digan que valoran las mentes inquisitivas, en realidad la mayoría reprime la curiosidad, por temor a que aumente el riesgo y la ineficacia. Francesca Gino, de la Harvard Business School, explica las ventajas y los obstáculos habituales de la curiosidad en el trabajo y ofrece cinco estrategias para fomentarla. Los directivos deben contratar para la curiosidad, modelar la inquisición, hacer hincapié en los objetivos de aprendizaje, dejar que los trabajadores exploren y amplíen sus intereses, y tener “¿Por qué? “¿Y si…?” y “¿Cómo podríamos…?”. Si lo hacen, ayudarán a sus organizaciones a adaptarse a las inciertas condiciones del mercado y a las presiones externas e impulsarán el éxito de la empresa.

  ¿Qué puedo hacer para cambiar mi vida?

Los psicólogos se han dado cuenta de que la curiosidad no es un rasgo monolítico. Todd B. Kashdan, David J. Disabato y Fallon R. Goodman, de la Universidad George Mason, junto con el lingüista y científico de la educación Carl Naughton, la dividen en cinco dimensiones distintas: sensibilidad a la privación, exploración alegre, curiosidad social, tolerancia al estrés y búsqueda de emociones. Exploran qué dimensiones conducen a los mejores resultados y generan beneficios particulares en el trabajo y la vida.

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