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¿Cuánto cuesta contratar a la Sole?

¿Cuánto cuesta contratar a la Sole?

Coste de la Llc por estado

Si va a establecer su negocio como algo distinto a una empresa unipersonal, es posible que la ley le exija designar un agente registrado. El coste de tener un agente registrado puede variar considerablemente, pero no es un gasto importante.

Los requisitos para tener un agente registrado están determinados por la ley del estado en el que su empresa está organizada o registrada. Uno de los factores para determinar si necesita un agente registrado es la estructura de su empresa.

Por lo general, si usted opera como propietario único, no necesita un agente registrado. Todos los estados requieren un agente registrado si usted organiza su negocio como una corporación o una compañía de responsabilidad limitada (LLC).

Una entidad comercial se conoce como entidad doméstica en el estado en el que se forma, o se organiza. Una empresa que se constituye en un estado y realiza actividades comerciales en otro estado se conoce como entidad extranjera en el otro estado.

Por ejemplo, si una empresa se constituye en Nevada y realiza actividades comerciales en California, es una entidad nacional en Nevada y una entidad extranjera en California. La empresa debe presentar los documentos de constitución en Nevada y luego presentar los documentos en California para registrarse como entidad extranjera. También debe tener agentes registrados en ambos estados.

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El cálculo de la nómina británica para sus empleados no debe tomarse a la ligera. El empleado sufrirá si no se aplica el cálculo y la metodología correctos, incluyendo la experiencia previa en el Reino Unido. Vamos a ofrecer una visión general de los costes de las nóminas en el Reino Unido, tomada de una típica hoja de cálculo de nóminas que proporcionamos a nuestros clientes, y la desglosamos – coste por coste – incluyendo la pensión.

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Por cada empleado, un empresario tiene que pagar la Seguridad Social por todos los ingresos superiores a 732 libras esterlinas al mes.    El tipo de la Seguridad Social es del 13,8%.    Por lo tanto, para un empleado que gana 5.000 libras esterlinas al mes, el seguro nacional del empleador sería de 599,98 libras esterlinas (5.000 libras esterlinas – 732 libras esterlinas = 4.268 libras esterlinas x 13,8% = 588,98 libras esterlinas). Esto lo paga el empresario.

El trabajador tiene que cotizar a la Seguridad Social si gana más de 792 libras al mes. Para los ingresos entre 792,01 £ y 4.167 £ al mes, el tipo es del 12% y para todos los ingresos superiores a 4.167 £ al mes, el tipo es del 2%.

Como empleador con sede en el Reino Unido, la empresa debe contar con un plan de pensiones que cumpla con la autoafiliación, en caso de que sus empleados deseen afiliarse o no (se les incluirá automáticamente, pero tienen la opción de excluirse, y se les reembolsará cualquier contribución recaudada). Existen varios métodos de contribución: mínimo y mejorado. Aquí analizamos los planes de pensiones de empresa. La base de cotización puede abarcar la totalidad de la retribución de los trabajadores, incluyendo el salario, los complementos por coche, las primas por comisiones, etc.    También puede incluir el mínimo.

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Un gran hito para cualquier empresa en crecimiento es la contratación del primer empleado. Si decide que quiere contratar a alguien para su negocio y también decide que quiere pagarle un salario digno real (10,55 libras por hora en Londres o 9 libras por hora fuera de Londres), esto supondría un salario de 19.201 libras al año en Londres o 16.380 libras al año fuera de Londres. Esto supone un horario de trabajo de 35 horas semanales y de 9 a 5. Por supuesto, puedes optar por pagar a tus empleados un salario inferior al salario mínimo interprofesional; en nuestro artículo sobre el salario mínimo nacional se explican los porcentajes que se aplican en función de la edad y la ubicación.Cuando llegue el momento de contratar un segundo par de manos, no cometas el error de pensar que tu único gasto será el salario de tu empleado. Además del salario de su empleado, del que deberá deducir los impuestos y las cotizaciones a la seguridad social, como empleador también tendrá que hacerse cargo de los siguientes gastos: el salario principal, la pensión de jubilación y las cotizaciones a la seguridad social. Todos estos gastos reducen el beneficio neto de su empresa antes de impuestos, lo que le permitirá reducir la factura del Impuesto de Sociedades.

¿Cuánto cuesta contratar a alguien?

El coste de contratar a un contable profesional para que le haga la declaración de la renta varía en función de su situación y de los formularios fiscales que deba presentar. Si su situación fiscal es sencilla, digamos que trabaja para una empresa y tiene que presentar sus W2, puede costar menos contratar a un contable. Si trabaja por su cuenta, un contable puede ser más caro.

El coste medio de contratar a un contable público certificado (CPA) para preparar y presentar un formulario 1040 y una declaración estatal sin deducciones detalladas es de 220 dólares, mientras que la tarifa media para un formulario 1040 detallado y una declaración de impuestos estatal es de 323 dólares.

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Es esencial recordar que estas son las tarifas medias; el coste será diferente si algunas de sus declaraciones de impuestos se encuentran en casos excepcionales y el contable tarda más en completarlas. En estas circunstancias, los contables pueden cobrarle más honorarios de consulta y horas extras de trabajo.

Adquirir un software de contabilidad fiscal puede ser una opción menos costosa; puede ser gratuito (para declaraciones sencillas), y para opciones de presentación más complejas, generalmente costará menos de 120 dólares. Tanto TurboTax como H&R Block ofrecen opciones de software de contabilidad fiscal a precios razonables. El uso de un software de contabilidad fiscal puede ser como tener un contador virtual para guiarle a través del proceso.

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