¿Por qué ha estado desempleado durante tanto tiempo?
Cuando los empresarios te preguntan por qué llevas tanto tiempo sin trabajo o por qué estás desempleado para empezar, estos son los primeros momentos de la entrevista que provocan pánico, independientemente de cuál sea la causa de tu desempleo. Suponiendo que puedas respirar a través de tu ansiedad, necesitas tener una respuesta razonable y honesta que aún te posicione como un fuerte candidato para el trabajo. No hay problema, ¿verdad?
Aunque nunca es divertido hablar del desempleo con un posible empleador, es un momento de la entrevista. La mejor manera de superar cualquier pregunta difícil de la entrevista es anticiparse a ella con antelación y tener preparada una buena respuesta. Esto evitará que te pille desprevenido.
Antes de preparar tu respuesta, pregúntate por qué un empleador se preocuparía por tu desempleo. Si tienes las aptitudes, la formación y la experiencia adecuadas, el tiempo que hayas estado desempleado no debería importar, ¿verdad?
También puede preocupar que, si no has trabajado durante un tiempo, tus habilidades y capacidades ya no estén a la altura. ¿Estás al día? ¿O el empresario tendrá que dedicar tiempo a formarle para que se ponga al día? También puede existir la preocupación de que estés desesperado y aceptes cualquier trabajo que te ofrezcan, sólo para dejarlo cuando aparezca algo mejor.
¿Por qué ha cambiado de trabajo con tanta frecuencia?
No importa cómo se formule esta sencilla pregunta, te pone a la defensiva. Ya es bastante malo que tu búsqueda de empleo se prolongue más de lo normal. También se está comiendo tus recursos, pero sigues en el paro. Ahora tu credibilidad como buscador de empleo serio es sospechosa.
Esta pregunta es más fácil de responder si te has tomado una excedencia voluntaria. Pero si no es así, a medida que tu búsqueda de empleo se alarga es necesario dar una buena explicación. He aquí lo que significa realmente la pregunta y cómo responderla.
Normalmente, un empleador tendrá preguntas sobre su desempleo. Sin embargo, es posible que no se molesten en preguntar cuánto tiempo has estado sin trabajo. Se limitarán a revisar tu currículum, anotar el último mes que has trabajado y calcular el tiempo transcurrido desde entonces.
Desgraciadamente, no puedes recurrir a una excusa estándar para el desempleo prolongado. Porque si hubieras estado estudiando, haciendo voluntariado, viajando o cuidando a alguien, ya lo habrías indicado en tu currículum (y en tu carta de presentación).
Sea cual sea tu respuesta, sé creíble y céntrate en lo positivo. Por ejemplo, está bien decir que te has tomado unos meses para ordenar las cosas y analizar tu vida de forma estratégica. Si has trabajado con un asesor profesional durante ese periodo, menciónalo. Si no, comenta que has revisado de forma independiente tus habilidades, objetivos, valores y experiencia.
Lleva un año sin trabajar
“Desgraciadamente, me despidieron en enero de 2015 y, en lugar de empezar un nuevo puesto de inmediato, aproveché la oportunidad para dedicarme a mi pasión por el windsurf, además de viajar, para visitar Sudamérica, un lugar que siempre he querido conocer.” Greg Tadman, del Grupo Page.
“El vacío que se ve en mi currículum se debe al cuidado de mis padres, ya mayores y con problemas de salud desde hace tiempo. Dado el nivel de cuidados que han necesitado, tomé la decisión consciente de hacer una pausa en el trabajo para cuidarlos a tiempo completo.” Tadman.
“Tras mi despido, invertí tiempo en mi desarrollo profesional y asistí a varios actos de networking para intercambiar las mejores prácticas, mantenerme al tanto de las últimas novedades del sector y ampliar mis contactos.” Nick Deligiannis, de Hays.
Si se le pregunta por las lagunas en su historial laboral, debe responder
“¡Porque mi jefe era un sociópata miope!” puede necesitar un poco de trabajo. “¿Por qué dejó su último trabajo?” Todo el mundo sabe que debe esperar esta pregunta en una entrevista. Sin embargo, llegar a una buena respuesta puede ser complicado, especialmente si las circunstancias no eran halagüeñas. Los candidatos tienden a preocuparse por decir lo que no deben. Si dices que te fuiste por un ascenso en otro lugar, ¿pensará el posible empleador que eres un codicioso con un gran ego? Si dices que tu estilo no encajaba con el de tu jefe, ¿te juzgará el director de recursos humanos como alguien con quien es difícil trabajar? Y esto no incluye el despido.
El mejor punto de partida para la preparación es comprender por qué la pregunta “¿Por qué dejó su último trabajo?” es importante. El tiempo en una entrevista es siempre muy corto, lo que significa que un director de contratación o un profesional de RRHH con experiencia no pierde ni un minuto en cosas que no importan.
Irónicamente, estar empleado y no necesitar un trabajo es la posición más fuerte desde la que se puede buscar un empleo. El hecho de que tu empleador actual te valore lo suficiente como para mantenerte en plantilla envía una fuerte señal a tu nuevo empleador potencial. Además, tienes más margen para negociar, gracias al lujo del tiempo y a un sueldo estable al que recurrir.
