La mejor respuesta a la debilidad
En la mayoría de las entrevistas de trabajo, se pedirá a los candidatos que describan sus puntos fuertes y débiles. Al prepararse para una entrevista, los candidatos deben considerar cuál es la mejor manera de responder a esta pregunta para que la información sea útil para los empleadores y no perjudique sus posibilidades de ser contratados.Oferta especial
Sus puntos fuertes y débiles deben reflejar los requisitos del puesto. Asegúrese de resaltar las aptitudes que figuran en la descripción del puesto y explique cómo va a adquirir o mejorar las aptitudes fundamentales de las que carece.
En general, tus puntos fuertes deben ser habilidades que puedan reforzarse con la experiencia. Por ejemplo, si incluyes la comunicación como punto fuerte, puedes recordar una situación en la que hayas utilizado la comunicación para alcanzar un objetivo o resolver un problema.
Sus puntos débiles pueden incluir una habilidad dura establecida en la descripción del puesto, siempre que destaque su deseo de adquirir esta habilidad a través de un curso o programa. Del mismo modo, la enumeración de una habilidad blanda de la que carezcas debe ir acompañada de un plan para aprender o mejorar esta habilidad.
Puntos débiles
Los puntos fuertes se definen como rasgos de carácter o habilidades que se consideran positivos. Los puntos fuertes incluyen conocimientos, atributos, habilidades y talentos. Las debilidades se definen como rasgos de carácter o habilidades que se consideran negativos o no tan bien desarrollados. Las debilidades incluyen puntos ciegos, habilidades poco desarrolladas o comportamientos personales problemáticos.✓ Antes de continuar, pensamos que también podría interesarte hacer nuestro test de bienestar para conocer tus fortalezas y debilidades de bienestar.✓ O, si eres un empresario o coach de bienestar, descarga nuestro eBook de Crecimiento de Negocios de Bienestar para obtener consejos de expertos, herramientas y recursos para compartir con tu audiencia.
Alguien puede preguntarte: “¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?”. Esta es una pregunta común en las entrevistas de trabajo, cuando te están evaluando o cuando alguien está tratando de tomar una decisión en cuanto a si eres el adecuado para algo -un programa, una beca y similares. Pero la pregunta significa: “¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles en relación con este papel?”. Buscan que respondas cómo tus puntos fuertes y débiles afectarían a tu rendimiento.Responder a esta pregunta no siempre es fácil. Esto se debe a que conocer tus puntos fuertes y débiles personales requiere autoconciencia y autorreflexión. Por ejemplo, si vas a solicitar un puesto en una escuela de posgrado, es posible que quieras centrarte en los puntos fuertes relacionados con las técnicas de estudio. Pero si solicitas un puesto de trabajo en el sector de las ventas, querrás hablar de tus habilidades sociales.Vídeo: Cómo responder a “¿Cuáles son tus puntos fuertes?” en una entrevista
Puntos fuertes y débiles del gestor
Mis puntos fuertes son que soy una persona muy trabajadora y hago mi trabajo con plena determinación y concentración. En segundo lugar, soy una persona muy optimista y creo que incluso una situación negativa puede manejarse fácilmente con un enfoque positivo.
Si hablo de mis debilidades, mi única debilidad es la ropa, porque me gusta llevar ropa tradicional en vez de moderna, por eso la mayoría de la gente me juzga sólo por mi aspecto, nadie ve mis cualidades.
Porque si quieres hacer algo en la vida, sin ambas cosas no puedes conseguirlo. También quiero decir aquí que la confianza es buena pero el exceso de confianza siempre da malos resultados. En la vida, los que tienen un exceso de confianza siempre fracasan.
Mi debilidad es que el trabajo inacabado me molesta, por lo que a veces me estreso y pienso demasiado. Junto con ello no puedo decir “NO” a nadie si me pide ayuda. Pero me controlo regularmente y trato de trabajar en mi debilidad.
Fortaleza: Puedo adaptarme rápidamente a cualquier entorno y me ajusto a cualquier tipo y grupo de personas, también soy una persona que mejora, siempre quiero mejorar, soy buena escuchando y aprendiendo, también soy trabajadora y me apasiona mi trabajo.
Debilidades de la entrevista de trabajo
Responder bien requiere caminar por la cuerda floja. Si no hablas de nada que parezca una debilidad plausible, parecerás poco sincero o, peor aún, iluso en cuanto a tu falta de defectos.
Sigue leyendo para saber cómo puedes afrontar esta pregunta tan complicada y convertir tus mayores debilidades en tu mayor fortaleza en la entrevista.Los entrevistadores quieren descubrir tus puntos débiles para ver cómo los vas a solucionar.
Entiende que te están preguntando por tus puntos débiles, pero ten en cuenta cómo han planteado exactamente la pregunta. Adapta tu respuesta en consecuencia y darás la impresión de que no te has dado cuenta de nada, de que tienes confianza y de que te desenvuelves con soltura.
Ser capaz de adaptarse a las preguntas que te hacen es una habilidad importante para la entrevista. No sólo demuestra que puedes dar una buena respuesta, sino que puedes pensar en tus pies y tienes buenas habilidades de comunicación.¿Quieres mejorar tus habilidades en la entrevista? Entonces, ¡consiga ayuda profesional con FlexJobs!
Por ejemplo, si el puesto requiere mucho trabajo en equipo y una interacción regular con la dirección, un buen punto débil a utilizar podría ser que le resulta difícil mantenerse motivado en puestos en los que se siente aislado o en los que no puede aprender de los que le rodean.
