Características de las mujeres empresarias
Cuando la fundadora de Title Nine era una niña de 10 años en Carolina del Sur, la aprobación del Título IX en 1972 le permitió ser vista como “una simple atleta” en lugar de una marimacho. También sentó las bases para la fundación de una empresa que sigue siendo fuerte más de 30 años después.
Desde correr un maratón hasta crear una empresa o escribir un libro, todo el mundo tiene un objetivo en su lista de deseos que le corroe. Ahora es el momento de poner en marcha la maquinaria y tachar ese objetivo de la lista.
Tipos de mujeres empresarias
La igualdad entre hombres y mujeres está en el centro de los valores de la Unión Europea. La igualdad de género es también una cuestión de derechos humanos y está en el centro de la Agenda de Desarrollo Sostenible para 2030.
El IET, como organismo de la Unión Europea y parte integrante de Horizonte Europa, desempeña un papel importante en el apoyo a los objetivos de la UE de crear crecimiento económico y empleo sostenibles, y contribuye además a que los sectores público y privado, a nivel nacional y regional, produzcan una respuesta eficaz a la desigualdad de género.
Desde diciembre de 2016, el instituto ha emprendido una serie de acciones para mejorar su camino hacia una respuesta eficaz a la integración de la perspectiva de género, que culminó en 2020 con la adopción de la política de integración de la perspectiva de género del IET.
La comunidad del EIT se enriquece con mujeres emprendedoras, ingenieras e innovadoras que han tenido un gran impacto en sus comunidades locales, así como en las internacionales, y que ahora predican con el ejemplo y son mentoras de futuras mujeres emprendedoras e innovadoras.
Índice de emprendimiento femenino
Según el último informe sobre la brecha de género del Foro Económico Mundial (FEM), la falta sistemática de acceso al capital, al crédito, a la tierra o a los productos financieros impide a las mujeres crear una empresa. Esto se suma a otro factor perpetuo que impide el emprendimiento femenino: la falta de infraestructuras de atención. El FEM concluye que las mujeres dedican al menos el doble de tiempo a los cuidados y al trabajo voluntario en todos los países de los que se dispone de datos. Los mercados mundiales están desaprovechando un importante potencial de crecimiento económico y social. Es sorprendente saber que, sólo en el Reino Unido, se podrían haber creado hasta 350.000 millones de dólares de valor económico si las mujeres empresarias iniciaran y desarrollaran nuevas empresas al mismo ritmo que los hombres.
Robyn Matarazzo, directora general y fundadora de Illumination PR, comenta: “A pesar de que las mujeres se sienten más sobrecargadas de trabajo y ansiosas durante los últimos 12 meses de la pandemia y tienen el doble de probabilidades de sacrificar su carrera para ser cuidadoras, las empresas de nueva creación fundadas por mujeres se han duplicado, y la lista Fortune 500 tiene más directoras generales que nunca”. En su opinión, esto demuestra que las mujeres son la clave de la recuperación tras la pandemia, que era crucial para las empresas antes de la misma. Matarazzo prosigue: “Ahora que los niños aprenden a distancia desde casa, las mujeres han demostrado que no sólo prosperan en el cuidado de los niños, sino también en la enseñanza y la gestión del tiempo”. En consecuencia, con tantas personas que han perdido sus empleos, las mujeres han dado un paso más en el clima actual para crear una longevidad en el trabajo creando sus empresas, enseñándose a sí mismas a sobrevivir y a mantener a sus familias en el momento más difícil del mundo.
El espíritu empresarial de las mujeres en la India
Las mujeres empresarias pueden definirse como las mujeres o un grupo de mujeres que inician, consolidan y dirigen una empresa” (Dangi, 2014 AU111: La cita en el texto "Dangi, 2014" no está en la lista de referencias. Por favor, corrija la cita, añada la referencia a la lista o elimine la cita. , p. 178). El espíritu empresarial de las mujeres también descubre la visión de abrir una nueva empresa, emprender los contrapeligros, gestionar la administración y ejecutar las visiones descubiertas.
El espíritu empresarial practicado por las mujeres. El término espíritu empresarial siempre ha estado vinculado a la figura masculina o a una perspectiva neutra, sin embargo, las mujeres están ganando terreno en este entorno antes casi estrictamente masculino. No obstante, todavía se enfrentan a ciertas barreras de género que dificultan su ascenso.