Preguntas que hay que hacerse antes de aceptar una oferta de trabajo
Los entrevistadores preguntan por qué quieres el trabajo para determinar cuánto sabes sobre el puesto y la empresa. Los jefes de contratación y los reclutadores buscan entrevistados que puedan expresar su deseo y capacidad de cumplir los requisitos del puesto. Pero para comunicarlo adecuadamente, tendrás que saber todo lo que puedas sobre lo que implica el trabajo.
Los responsables de la contratación también quieren saber hasta qué punto estás comprometido con la empresa y sus valores. Si tus valores laborales y tus objetivos profesionales coinciden con las expectativas del director de contratación para el puesto, destacarás como un buen candidato.
Esta pregunta suele plantearse al principio o al final de la entrevista, así que prepárate para cualquiera de las dos: empezar con buen pie o dejar una buena impresión al final es una forma segura de que te recuerden.
La elaboración de tu propia respuesta a esta pregunta depende en gran medida de tus razones personales para querer el trabajo. Dicho esto, vamos a mostrar cada uno de los consejos anteriores en acción con algunos ejemplos de respuestas:
Utiliza tu respuesta a esta pregunta para demostrar que has investigado la empresa, que tienes las cualificaciones necesarias y que encajas perfectamente en la cultura de la empresa. Esto demostrará a los empleadores que te apasiona, te motiva y te entusiasma el trabajo.
Tengo una oferta de trabajo
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Una carta de oferta de trabajo es un documento formal que se envía a los candidatos seleccionados para el empleo. Es una buena idea tener una confirmación por escrito de una oferta para que tanto el empleado como el empresario tengan claras las condiciones de un trabajo.
Si la oferta de trabajo se hace por teléfono o por correo electrónico, lo más probable es que vaya seguida de una carta formal que confirme los detalles del empleo, como el cargo, el salario, las prestaciones, las vacaciones pagadas y la estructura de gestión. La carta puede ser una copia en papel que se firme físicamente o un mensaje de correo electrónico con un enlace a una carta que se firme digitalmente.
La información que figura en una carta de oferta de empleo depende del puesto y del empleador. Puede incluir información exigida por la legislación estatal y local, la política de la empresa, los acuerdos de negociación y los contratos de trabajo.
Carta de oferta y contrato de trabajo
Has conseguido el trabajo. Ahora viene la parte difícil: decidir si lo aceptas o no. Empieza por hacer tus deberes. Determina si el salario es digno de tus conocimientos y experiencia y si está en consonancia con el mercado local. Utiliza los sitios web de búsqueda de empleo para obtener puntos de referencia; habla también con reclutadores del sector. Y piense con amplitud en sus objetivos. Ten en cuenta tu desarrollo profesional y tu calidad de vida. Pregúntese: ¿Es éste un lugar en el que me sentiré desafiado y feliz? Sopese las alternativas. Piensa en los costes y beneficios de reiniciar la búsqueda de empleo, de permanecer en el trabajo actual y de esperar a ver qué otras ofertas se materializan. Diseñe una estrategia de negociación. Sé constructivo y positivo. Por ejemplo, di: “Estoy contento con el puesto y las responsabilidades, pero me gustaría trabajar desde casa un día a la semana”.
¡Felicidades! Has conseguido el trabajo. Ahora viene la parte difícil: decidir si lo aceptas o no. ¿Cómo debes valorar el salario y las demás ventajas? ¿En qué información pública debes basarte? ¿Cómo deberías intentar conseguir un mejor trato? ¿Y cuál es la mejor manera de rechazar una oferta si no es el trabajo adecuado para ti?
Modelo de carta de oferta
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Una carta de oferta de trabajo es un documento formal que se envía a los candidatos seleccionados para el empleo. Es una buena idea tener una confirmación escrita de la oferta para que tanto el empleado como el empresario tengan claras las condiciones de un trabajo.
Si la oferta de trabajo se hace por teléfono o por correo electrónico, lo más probable es que vaya seguida de una carta formal que confirme los detalles del empleo, como el cargo, el salario, las prestaciones, las vacaciones pagadas y la estructura de gestión. La carta puede ser una copia en papel que se firme físicamente o un mensaje de correo electrónico con un enlace a una carta que se firme digitalmente.
La información que figura en una carta de oferta de empleo depende del puesto y del empleador. Puede incluir información exigida por la legislación estatal y local, la política de la empresa, los acuerdos de negociación y los contratos de trabajo.
