Cuáles son sus valores fundamentales
La ética del trabajo es la creencia de que el trabajo y la diligencia tienen un beneficio moral y una capacidad, virtud o valor inherentes para fortalecer el carácter y las capacidades individuales[1] Es un conjunto de valores centrados en la importancia del trabajo y manifestados por la determinación o el deseo de trabajar duro. Se considera que el arraigo social de este valor refuerza el carácter a través del trabajo duro respectivo al campo de trabajo del individuo[2].
Los defensores de una fuerte ética del trabajo consideran que es importante para alcanzar los objetivos, que da fuerza a su orientación y a la mentalidad correcta[cita requerida] Una ética del trabajo es un conjunto de principios morales que una persona utiliza en su trabajo. Las personas que poseen una fuerte ética del trabajo encarnan ciertos principios que guían su comportamiento laboral; desarrollar y procesar una fuerte ética del trabajo se traducirá inevitablemente en la producción de un trabajo de alta calidad que es consistente. El resultado les motiva a seguir en el camino.[3] Una buena ética del trabajo alimenta las necesidades y los objetivos de un individuo, está relacionada con la iniciativa de una persona por los objetivos. Se considera una fuente de autoestima, satisfacción y realización[cita requerida].
Ética de trabajo
Si estás interesado en convertir tus prácticas en una oferta de trabajo, es importante que sepas exactamente qué buscan los empresarios cuando contratan a nuevos empleados a tiempo completo. Además de las aptitudes pertinentes, los empresarios buscan empleados que tengan valores personales, características y rasgos de personalidad que auguren el éxito.
Los buenos valores personales son la base de un buen empleado. Las prácticas son un momento excelente para demostrar a los empresarios que tienes los rasgos personales que valoran en sus empleados. No cometas el error de perder la oportunidad de demostrar a tus supervisores en las prácticas que tienes lo necesario para tener éxito en el trabajo, además de poseer las características personales que ellos valoran.
Los empresarios valoran a los empleados que entienden y poseen la voluntad de trabajar duro. Además de trabajar duro, también es importante trabajar de forma inteligente. Esto significa aprender la manera más eficiente de completar las tareas y encontrar formas de ahorrar tiempo mientras se completan las tareas diarias. También es importante preocuparse por el trabajo y completar todos los proyectos manteniendo una actitud positiva.
Ejemplos de valores
Pasar todo el día inmerso en una cultura que no se asemeja a ti ni a tus valores fundamentales puede restarte energía y entusiasmo por tu trabajo. Incluso si las ventajas del trabajo son increíbles, los problemas culturales pueden hacer que esas ventajas pierdan su brillo.
Si sabes lo que quieres, podrás planificar una trayectoria profesional que se ajuste a tus valores. Si valoras el liderazgo, por ejemplo, tu trayectoria profesional debería reflejarlo incluyendo puestos de liderazgo.
Conocer tus valores te ayudará a encontrar empresas que tengan los mismos valores que tú. A su vez, esto puede ayudarle a solicitar las oportunidades de trabajo adecuadas y evitar las que no encajan con sus valores.
Cuando compartes los mismos valores que un empleador potencial, te conviertes en un activo más. Pero debes saber explicar cuáles son esos valores y por qué son importantes para ti si quieres causar una buena impresión y convertirte en un activo.
Ahora, para todos los valores que has enumerado, puntúa del 1 al 10. El 1 es el valor más importante que quieres mantener por encima de cualquier otra cosa. Una puntuación de 10 significa que estás completamente en contra de este valor (o que no te importa en absoluto).
Valores del trabajo
Definición: El compromiso con el trabajo o compromiso laboral se define como el nivel de entusiasmo que tiene un empleado hacia sus tareas asignadas en un lugar de trabajo. Es el sentimiento de responsabilidad que una persona tiene hacia los objetivos, la misión y la visión de la organización a la que está asociada.
Los altos niveles de satisfacción de los empleados en una organización están relacionados con el compromiso laboral y la implicación en su organización. Esto se traduce en un rendimiento empresarial superior, que a su vez se traduce en un aumento de la rentabilidad, la productividad, la retención de los empleados y la mejora general del ambiente de trabajo.
Ese es el nivel de compromiso que cualquier organización espera de sus empleados, ¿verdad? Pero la mayoría de las grandes cosas en este mundo se consiguen con perseverancia, trabajo duro y dedicación. Todas estas cualidades no aparecen en un día.
Una persona desarrolla estas cualidades a lo largo de los años. Lo mismo ocurre con las organizaciones, si una organización espera que sus empleados tengan un rendimiento excepcional, tendrá que proporcionar un entorno de trabajo que ayude a aumentar el compromiso con el trabajo.
