Qué hacer si crees que tu jefe quiere deshacerse de ti
Una persona tiene derecho a pertenecer o no a una asociación industrial (por ejemplo, un sindicato o una asociación de empresarios). Una persona también tiene derecho a participar o no en una actividad industrial. Es ilegal que una persona tome medidas adversas contra otra por este tipo de razones.
El empresario de Greg se entera de que ha denunciado un problema en el lugar de trabajo al Defensor del Trabajo porque cree que no le pagan el salario mínimo. Greg es degradado y sus funciones cambian sustancialmente porque se puso en contacto con el Defensor del Trabajo. Se trata de una acción adversa contra Greg porque hizo uso de su derecho a preguntar por su salario. Es ilegal.
Jenny dice que si David se marcha tendrán que cerrar temporalmente. Dice que son una empresa pequeña y que no pueden cubrir su ausencia. David se siente obligado a acceder a la petición de Jenny de cobrar sus vacaciones anuales.
Dependiendo de cómo haya planteado Jenny la cuestión a David, esto podría considerarse influencia o presión indebida. Sin embargo, si Jenny dejó claro que David no tenía que cobrar sus vacaciones y que sólo estaba explorando todas las opciones comerciales posibles, es poco probable que su petición se considere influencia o presión indebida.
Cuando alguien te trata mal dice más de ellos
Muchas de nuestras películas y programas de televisión favoritos presentan a imbéciles en el trabajo. Desde el aburrido Lumbergh en “Office Space”, el despistado Michael en “The Office”, hasta el sórdido Sr. Hart en “9 to 5”, estos personajes nos parecen tan divertidos porque son reales.
Sin embargo, no es divertido trabajar con estos imbéciles. Según un estudio reciente, el 75% de los trabajadores se enfrentan a matones en el lugar de trabajo. Esto tiene un enorme efecto en la economía, en su lugar de trabajo y en su salud.
Y las hostilidades en el lugar de trabajo conllevan grandes problemas para tu empresa. Si tienes imbéciles en tu equipo, las investigaciones demuestran que la productividad y la creatividad disminuyen. Las interacciones desagradables tienen un impacto mucho mayor en el estado de ánimo de los miembros del equipo que las interacciones positivas: ¡5 veces más! Y es menos probable que la gente haga un esfuerzo adicional y más probable que robe y desperdicie recursos.
Trabajar con personas mezquinas también afecta a la salud. Te sientes deprimido por ir a trabajar. Tu ansiedad aumenta. No puedes dormir por la noche. Tu cónyuge se preocupa por tu presión arterial alta. Y tu médico te advierte de que puedes tener un mayor riesgo de sufrir un infarto. Los imbéciles del trabajo le cuestan horas de su vida.
Por qué las empresas tratan mal a sus empleados
Todos hemos permitido que alguien nos maltrate alguna vez. Pero eso no significa que tengamos que seguir permitiendo que ocurra. “El pasado no es igual al futuro”. ¿Te sientes herido? ¿Derribado? Entonces aquí tienes seis pasos para saber qué hacer cuando alguien te trata mal: la fórmula de respuesta básica para cuando alguien te maltrata. Así es, este va a ser el punto de inflexión ahora.
Cuando alguien te trata mal, toda una oleada de pensamientos y sentimientos pasarán por tu cuerpo, pero antes de que hagas NADA, quiero que hagas una pausa. No importa si esa pausa tiene que ser de minutos o de días, simplemente haz una pausa.
También tienes que darte cuenta de que no todo gira en torno a ti, y lo digo con la mejor intención, no para parecer cruel. La gente tiene millones de pensamientos que pasan por su cabeza cada día. (Literalmente, se calcula que en realidad han sido entre 60.000 y 80.000).
También es posible que tengan un montón de problemas personales que tal vez ni siquiera conozcas, que son los que impulsan su comportamiento. Por el contrario, algunas personas son sencillamente una mierda de gente, que no se enorgullece de su moral ni de su integridad.
Qué hacer cuando te aprietan en el trabajo
Cuando un compañero de trabajo es malo con usted, puede ser difícil saber cómo responder. Algunas personas tienen la tentación de dejar pasar el comportamiento agresivo con la esperanza de que la persona deje de hacerlo. Otras se ven obligadas a contraatacar. Cuando un compañero de trabajo te trata mal, ¿cómo puedes cambiar la dinámica? Y si el comportamiento persiste o empeora, ¿cómo saber si se trata de un verdadero acosador?
Entender el por qué El primer paso es entender la causa del comportamiento. Las investigaciones de Nathanael Fast, profesor adjunto de la Escuela de Negocios Marshall de la Universidad del Sur de California, demuestran una idea muy extendida: La gente actúa cuando su ego se ve amenazado. “A menudo vemos que las personas poderosas se comportan de forma agresiva con las menos poderosas cuando se cuestiona su competencia”, afirma. Namie está de acuerdo: “Las personas capacitadas y muy queridas son los objetivos más frecuentes precisamente porque suponen una amenaza”. Así que puede ser útil acariciar el ego del agresor. Fast explica: “En nuestro estudio, vimos que si el subordinado ofrecía gratitud al jefe, anulaba el efecto”, dice. Incluso un pequeño gesto, como terminar un correo electrónico con un “Muchas gracias por tu ayuda” o felicitar a la persona por algo que admira genuinamente, puede ayudar.
