Cuáles son sus puntos fuertes ejemplos de respuestas
Su respuesta a la pregunta de la entrevista “¿Cuáles son sus mayores puntos fuertes y débiles?” debe estar en consonancia con lo que la empresa busca en un candidato y demostrar su valor potencial como empleado utilizando ejemplos claros de superación.
Las preguntas “¿Cuál es uno de sus mayores puntos fuertes?” y “¿Cuál es su mayor debilidad?” son algunas de las preguntas más comunes de las entrevistas que hacen los jefes de contratación. Estas preguntas ayudan al empleador a hacerse una idea más clara de los rasgos que le hacen estar especialmente cualificado para el puesto.
Preguntar sobre los puntos fuertes y débiles puede parecer un poco exagerado. Si el trabajo de un entrevistador quiere conocerle mejor, se podría pensar que haría preguntas más específicas sobre usted y sus habilidades.
Las respuestas a las preguntas sobre puntos fuertes y débiles no tienen que ver tanto con lo que dices, sino con cómo lo dices. Es fácil decir: “Mi principal punto fuerte es mi capacidad de comunicación”. Pero si eres capaz de dar un ejemplo claro de cuándo utilizaste esta habilidad con un cliente, te distinguirás de los demás candidatos.
Ejemplos de puntos fuertes
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y lleva más de 20 años siendo una experta en la materia.
“¿Cuál es su mayor fortaleza?” puede parecer una de las preguntas más fáciles de la entrevista de trabajo que le harán. Sin embargo, para muchos candidatos puede resultar complicada: o bien son demasiado modestos en su respuesta o no destacan los puntos fuertes que más se ajustan a los requisitos del puesto.
La principal razón por la que los entrevistadores hacen esta pregunta es para identificar si tus puntos fuertes se ajustan a las necesidades de la empresa y a las responsabilidades del puesto. La empresa quiere saber si eres apto para el puesto para el que te entrevistan. El objetivo del entrevistador es establecer una correspondencia entre tus credenciales y las habilidades necesarias para tener éxito en el trabajo.
Tu respuesta ayudará al empresario a decidir si eres o no el candidato más fuerte para el puesto. Eso significa que si estás solicitando un trabajo de contabilidad, no es útil destacar que tu punto fuerte es la organización de eventos.
Cuáles son sus puntos fuertes – traduction
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Cuando busques trabajo, los empleadores buscarán pruebas de que posees los puntos fuertes adecuados para realizar el trabajo cuando examinen tus currículos, cartas de presentación y solicitudes de empleo. También le harán preguntas para descubrir sus puntos fuertes durante las entrevistas de trabajo.
Puede utilizar esta lista de puntos fuertes a lo largo de su proceso de búsqueda de empleo. En primer lugar, revise la lista y marque con un círculo los puntos fuertes que posee y que también son importantes para el puesto de trabajo que solicita. Puedes consultar el listado de puestos de trabajo para hacerte una idea de los requisitos del puesto. Tómese unos minutos para comparar sus cualificaciones con los requisitos que figuran en el anuncio de empleo.
Cuáles son sus puntos débiles respuestas de ejemplo
En la mayoría de las entrevistas de trabajo, se pedirá a los candidatos que describan sus puntos fuertes y débiles. En la preparación de una entrevista, los candidatos deben considerar cuál es la mejor manera de responder a esta pregunta para que la información sea útil para los empleadores y no perjudique sus posibilidades de ser contratados.Oferta especial
Sus puntos fuertes y débiles deben reflejar los requisitos del puesto. Asegúrese de resaltar las aptitudes que figuran en la descripción del puesto y explique cómo va a adquirir o mejorar las aptitudes fundamentales de las que carece.
En general, tus puntos fuertes deben ser habilidades que puedan reforzarse con la experiencia. Por ejemplo, si incluyes la comunicación como punto fuerte, puedes recordar una situación en la que hayas utilizado la comunicación para alcanzar un objetivo o resolver un problema.
Sus puntos débiles pueden incluir una habilidad dura establecida en la descripción del puesto, siempre que destaque su deseo de adquirir esta habilidad a través de un curso o programa. Del mismo modo, la enumeración de una habilidad blanda de la que carezca debe ir acompañada de un plan para aprender o mejorar esta habilidad.
