Jordan Peterson
Recientemente, debido al agotamiento, mi salud física y mental se ha ido deteriorando hasta el punto de que creo que necesito varios meses de permiso para recuperarme antes de poder estar en un punto en el que pueda volver a funcionar con normalidad. He acudido a un consejero. Sin embargo, ahora es un momento especialmente “malo” para tomarme una licencia porque mi examen de calificación para el doctorado (primer intento) es muy pronto y en el mes siguiente tengo previstas conferencias/viajes académicos (que son grandes oportunidades para avanzar en mi carrera que mi asesor me ha ofrecido a mí en lugar de a otros estudiantes). Cualquiera de ellos supone un esfuerzo suficiente que me hace dudar seriamente de que mi salud física y mental sea recuperable después, lo que me hace estar decidida a pedir la baja ahora, antes de que sea demasiado tarde. Sin embargo, soy consciente de que la interrupción de estos dos planes con poca antelación no hará feliz a mi asesor ni a mi departamento. Además, aunque la relación con mi asesor está bien, no es lo suficientemente estrecha como para que me sienta cómoda confiando en él que tengo una enfermedad mental. Sus rasgos de personalidad me hacen sospechar que, o bien no es especialmente comprensivo, o bien tiene demasiado miedo de “romper” conmigo en el futuro. Por lo tanto, preferiría que el departamento y mi asesor no supieran que esta baja se debe a la salud mental.
Solicitud de tiempo libre y permiso de ausencia – en el apartado del empleado
Todo el mundo sabe que, si tiene gripe, debe quedarse en casa para recuperarse y no contagiar a sus compañeros y amigos. También está claro que dar a luz requiere ausentarse del trabajo. ¿Pero qué pasa con el estrés? ¿Se puede realmente tomar una “baja por estrés” en el trabajo?
Sí se puede, y a veces tomar una baja por estrés es lo más adecuado. Puede que no veas tu situación estrictamente como una necesidad de una baja por “estrés”, pero sí como una experiencia de agotamiento, ansiedad o depresión. Debes solicitar una excedencia por cualquiera de estos motivos de forma similar. A continuación te explicamos cómo debes plantear la solicitud de una baja laboral por estrés.
Dirígete a tu departamento de Recursos Humanos y hazles saber que te gustaría tomar una ausencia aprobada por la FMLA para una licencia por estrés. Ellos te proporcionarán la documentación necesaria que debes llevar a tu médico. No basta con decir que está demasiado estresado para trabajar: su médico tendrá que recomendarle que se tome una baja por estrés.
Cuando hables con tu médico, es importante que seas sincero y no minimices tus síntomas. No puede hacer una evaluación justa si usted sigue diciendo: “Está bien. Todo está bien. Sólo estoy un poco estresado”. Recuerda que el estrés puede afectarte tanto física como mentalmente.
Empleo: Licencia Familiar y Médica – Actualización de Noticias Legales
Inicio>EstrésCómo solicitar una licencia o FMLA por salud mental Por Gabrielle Benítez|Actualizado el 8 de julio de 2022Revisado médicamente por Lauren Guilbeault, LMHCS A veces las exigencias de la ansiedad, la depresión, el estrés u otras condiciones de salud mental y física pueden hacer que el trabajo sea un lugar abrumador. No tienes que rendirte y abandonar tu trabajo si tienes dificultades para sobrellevarlo. Hay opciones para los empleados que necesitan cuidar su salud mental y emocional. La FMLA es una de las opciones más populares, pero no es la única. Otras pueden ser la terapia en línea, el EAP de tu empresa, la discapacidad a corto plazo, las adaptaciones de la ADA y otras.
FMLA son las siglas de la Ley de Baja Familiar y Médica. Esta ley permite a los empleados que necesitan cuidar de sí mismos o de un familiar, 12 semanas de permiso no remunerado en el trabajo. Aunque no recibirá un cheque de pago por el tiempo que esté ausente y puede que tenga que pagar las primas del seguro médico de su bolsillo, la ley asegura que su empleador protegerá su trabajo hasta que regrese. Esto significa que no pueden despedirle, despedirle o quitarle su puesto a causa de su ausencia. Si por alguna razón, su puesto de trabajo no está disponible al final del periodo de la FMLA, su empleador debe encontrarle uno dentro de la empresa equivalente.
No estés triste, ALLAH sabe que con las dificultades hay facilidad
Sí. Suponiendo que usted trabaje para un empleador cubierto y sea elegible para la licencia FMLA, puede tomar una licencia si no puede trabajar debido a una condición de salud grave bajo la FMLA. Una condición crónica, ya sea física o mental (por ejemplo, artritis reumatoide, ansiedad, trastornos disociativos) que puede causar períodos ocasionales en los que una persona no puede trabajar es una condición de salud grave que califica si requiere tratamiento por un proveedor de atención médica al menos dos veces al año y se repite durante un período prolongado de tiempo.
Sí. Suponiendo que usted trabaje para un empleador cubierto y sea elegible para la licencia FMLA, puede tomar una licencia para visitas de tratamiento y sesiones de terapia para la condición. En virtud de la FMLA, puede utilizar el permiso disponible cuando no pueda trabajar, lo que incluye no poder realizar ninguna de las funciones esenciales de su puesto, debido a una enfermedad grave, o cuando esté recibiendo tratamiento para esa enfermedad.
(P) Mi hija, que tiene 24 años, ha sido dada de alta recientemente tras varios días de tratamiento hospitalario por una enfermedad mental. ¿Puedo utilizar la licencia FMLA para su cuidado? No puede trabajar ni ir a la escuela y necesita ayuda para cocinar, limpiar, hacer la compra y otras actividades cotidianas.
