Cómo presentarse en una entrevista
Los reclutadores quieren un colaborador, no un dictador, sobre todo en el ámbito de la atención al cliente. Por lo tanto, sustituya una frase como: “Estuve en una posición de autoridad…” por: “Estuve en una posición de liderazgo…”.
Dé ejemplos de cómo se le obligó a pensar de forma creativa y de los beneficios que dicha innovación aportó a la empresa. Para ello, es importante evitar frases vagas como: “Pienso fuera de la caja”.
Existe la posibilidad, por muy excelente que creas que es tu gramática, de que cometas algún error en tu CV. Aunque muchos reclutadores pueden pasar por alto un pequeño error, unirlo a la frase “orientado al detalle” podría crear problemas.
Es mucho más convincente mostrar al reclutador que es usted un trabajador que decírselo. Los reclutadores sacarán sus propias conclusiones a partir de las pruebas que les presentes, así que no intentes confundirlos utilizando frases vagas… no funcionará.
No sólo es demasiado informal para un CV, sino que desvía la atención de cómo se alinean tus habilidades con las de la descripción del puesto. No te distraigas intentando hacer el trabajo de los demás: ellos tendrán más experiencia que tú.
Sobre mí mismo
“¿Cómo se describiría a sí mismo?” es una pregunta habitual al comienzo de una entrevista de trabajo. Esta pregunta es similar a otras como: “háblame de ti” o “¿cómo te describirían otras personas?”. La pregunta pretende ayudar al entrevistador a identificar tus principales características.
Hay un par de razones por las que los empresarios hacen esta pregunta. La primera es que da al empleador una idea clara de cómo piensa usted en sí mismo. Si dices que eres ambicioso, el empleador podrá saber rápidamente cuánto valoras el crecimiento personal y profesional a largo plazo.
Esta pregunta también ayuda a un reclutador a evaluar si usted es el adecuado para la cultura de un puesto en particular. Un empleador utilizará su respuesta para analizar si sus atributos personales se ajustan a lo que la empresa busca en los miembros del equipo. Por ejemplo, si el puesto que solicitas implica trabajar en equipo la mayor parte del día, la empresa querrá asegurarse de que tienes buenas aptitudes para trabajar en equipo.
Cuando le hagan esta pregunta, el empresario querrá saber más sobre las cualidades específicas que cree que le describen mejor. Aquí tienes algunos consejos que puedes utilizar para responder a esta pregunta con eficacia:
Ejemplos de cv sobre mí
Cuando te describes a ti mismo y a las personas que conoces, las palabras que utilizas pueden ser diferentes para cada persona. Tal vez tu hermana sea creativa y tu hermano amigable. Incluso podrías describir a tu perro como juguetón y al gato de tu vecino como nervioso. Las descripciones son diferentes porque cada uno de vosotros tiene una personalidad distinta, es decir, os diferenciáis de los demás por cómo sentís, pensáis y os comportáis. Pero, ¿de dónde viene tu personalidad? ¿Por qué las personas son diferentes? ¿Su personalidad será siempre la misma que ahora? ¿Los animales también tienen personalidad? En este artículo, analizamos lo que los investigadores saben sobre la personalidad, cómo se estudia y lo que todos podemos aprender de ella.
Se puede pensar en la personalidad como los pensamientos, sentimientos y comportamientos de un individuo que permanecen iguales a lo largo del tiempo y en distintas situaciones; nos referimos a estas características estables como rasgos de personalidad. Los científicos tienen varias ideas sobre la mejor manera de clasificar los distintos rasgos que conforman nuestra personalidad (¡e incluso sobre cuántas categorías hay!), pero el marco más popular y ampliamente utilizado se conoce como los Cinco Grandes [1]. Los Cinco Grandes tienen -lo han adivinado- cinco categorías (Figura 1). Se trata de la apertura, la consciencia, la extraversión, la amabilidad y el neuroticismo. Puede ser difícil recordar todas estas categorías, pero ayuda el hecho de poder juntar la primera letra de cada categoría para deletrear “océano”.
Cuéntame sobre ti, ejemplos de respuestas
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
En un artículo para The Chicago Tribune, Andy Lansing, presidente y director ejecutivo de Levy Restaurants, dijo que comienza cada entrevista con la pregunta: “¿Es usted amable?”. Parte de la razón por la que hace esta pregunta es que sobresalta a muchos entrevistados, que no esperan recibir una pregunta de esta naturaleza.
Conozco a una aspirante que fue sorprendida con la guardia baja -durante una entrevista para un puesto de profesor en un desafiante colegio concertado- cuando el director le preguntó: “Pareces una chica dulce. ¿Cómo es posible que alguien tan agradable pueda lidiar con alumnos que se portan mal?”.
Dijo que era la pregunta más difícil que le habían hecho en una entrevista de trabajo. No es una pregunta fácil de responder porque hay algo que se considera demasiado amable. Desgraciadamente, ser amable puede considerarse tanto un perjuicio como una ventaja. Las empresas no siempre quieren contratar a las personas más agradables para trabajos difíciles.
