¿Puedes cobrar el paro si estás de baja por motivos médicos?
Está pensando en dejar su trabajo. ¿Sabía que si abandona voluntariamente su trabajo sin causa justificada, no cobrará las prestaciones regulares? Después de dejar su trabajo, debe trabajar el número mínimo de horas asegurables exigidas para obtener las prestaciones regulares.
“Abandonar voluntariamente” significa que el trabajador tomó la iniciativa y no el empresario para poner fin al empleo. Se considera que abandona voluntariamente sin causa justificada cuando no toma todas las alternativas razonables a su alcance para evitar el desempleo.
Para que se le abonen las prestaciones ordinarias debe demostrar que dejar el trabajo era la única alternativa razonable en su caso, teniendo en cuenta todas las circunstancias. Es decir, que ha tomado todas las medidas necesarias para evitar el desempleo.
Puede tener una excelente razón para dejar su trabajo, pero esto no significa que esté justificado hacerlo. Antes de tomar la decisión de dejar el trabajo, siempre debes analizar la situación y utilizar las medidas o alternativas razonables que tengas a tu disposición para resolver el problema. Si dejas el trabajo sin utilizar las medidas o alternativas razonables que tienes a tu disposición, deberás explicar las razones por las que no has utilizado esas medidas o alternativas razonables.
Excedencia por desempleo en Massachusetts
Su determinación monetaria se calcula en base a los salarios de los últimos 4 trimestres. La determinación monetaria que recibe es la cantidad de la prestación estatal y no refleja la prestación federal adicional de 600 dólares añadida por la Ley CARES. Los 600 dólares se reflejarán en su transferencia electrónica de fondos o en su cheque en papel.
Si ha tenido una reclamación abierta en los últimos 12 meses, no necesita volver a solicitar el desempleo. Puede reabrir su solicitud entrando de nuevo en el portal de reclamaciones en línea o llamando a la línea automatizada de reclamaciones semanales. 1-800-983-2300 (horario de la línea automatizada: 24 horas al día, de 5:00 a 16:30 horas de lunes a viernes)
Si su solicitud ha caducado, podrá optar a las prestaciones ampliadas, que proporcionan 13 semanas adicionales de prestaciones. El programa de ampliación de las prestaciones está en fase de desarrollo. El Departamento anunciará cuando el programa esté en marcha.
Si ha olvidado presentar una solicitud semanal para una semana pasada, puede llamar a la línea de presentación semanal automatizada al 1-800-983-2300 o entrar en el portal de reclamaciones en línea y presentar una solicitud para una semana atrasada. Sólo puede presentar una semana atrasada por día. Recibirá un mensaje en la página de confirmación en el que se le notificará cuándo puede volver a iniciar sesión en el portal del reclamante para presentar otra reclamación atrasada. Una vez que se haya puesto al día, deberá seguir presentando una solicitud semanal entre el domingo y el viernes a las 16:00 horas.
Excedencia edd
Si no puede trabajar o no está disponible para trabajar a tiempo completo sin restricciones. NOTA: Si el seguro de desempleo le define como trabajador a tiempo parcial, debe poder y estar disponible para el número de horas de trabajo a tiempo parcial requerido.
Las prestaciones se deniegan hasta que pueda trabajar y esté disponible para trabajar a tiempo completo sin restricciones. NOTA: Si el seguro de desempleo le define como trabajador a tiempo parcial, se le denegarán las prestaciones hasta que pueda y esté disponible para el número de horas de trabajo a tiempo parcial requerido.
Falta grave – Si ha sido despedido o suspendido por una falta grave en relación con el trabajo (las infracciones graves o repetidas de las normas de empleo o de las normas de comportamiento esperadas podrían considerarse falta grave).
Mala conducta agravada – Si te han despedido o suspendido por una mala conducta agravada en relación con el trabajo (los actos malintencionados y deliberados destinados a causar daños físicos, pérdidas o daños materiales podrían considerarse mala conducta agravada).
Estás empleado en un trabajo relacionado con el deporte y estás de baja entre temporadas, y volverás a trabajar cuando comience la siguiente temporada. En otras palabras, tienes una garantía razonable de volver al trabajo.
Edd renuncia voluntariamente a una buena causa
La clave para predecir cómo puede resultar una reclamación por desempleo u otro tipo de acción laboral es la capacidad de entender las circunstancias en las que un empleado deja la empresa. La naturaleza de la separación del trabajo determina en gran medida cómo se tramitará una reclamación o una demanda. El propósito de este breve artículo es resumir las formas más importantes en que la TWC analiza las separaciones laborales, pero se mencionarán otras leyes cuando sea apropiado. Puede encontrar información adicional sobre este tema en la siguiente sección de este libro, “Problemas posteriores al empleo”, en los artículos que tratan específicamente de las reclamaciones por desempleo.
Lo primero que hay que hacer es determinar si la separación del trabajo es voluntaria o involuntaria. Esto es importante no sólo porque la TWC aplica normas diferentes a las separaciones de trabajo voluntarias e involuntarias, sino porque los planes de prestaciones de muchas empresas ofrecen resultados diferentes según las circunstancias en las que un empleado deja el empleo.
Una separación laboral es voluntaria si la inicia el empleado. Un empleado inicia la separación laboral si básicamente pone en marcha la bola para una separación laboral. En una separación laboral verdaderamente voluntaria, el empleado tiene más control que el empresario sobre el hecho y el momento de dejar el trabajo. Esto puede ocurrir de varias maneras:
