Indique cualquier otro dato que pueda ser relevante para esta solicitud
es una pregunta que desconcierta a muchos candidatos porque es muy amplia y fácil de malinterpretar, y puede desconcertarte si no has pensado en ella de antemano. Las mejores respuestas a las preguntas de la entrevista sobre tu motivación son sinceras, pero también deben conectar con el puesto al que optas sugiriendo que serías adecuado para el trabajo.
Una buena respuesta a cualquier pregunta de la entrevista es sucinta y utiliza detalles reveladores. Sea lo que sea lo que digas sobre tu motivación, tienes que respaldarlo con ejemplos de tus estudios, experiencia laboral y/o actividades extracurriculares, y debe estar relacionado con las habilidades y aptitudes requeridas para el trabajo al que aspiras.
Cuando le preguntaron a una de nuestras redactoras en prácticas sobre su motivación en la entrevista, respondió: “Me motiva cumplir los objetivos fijados en los plazos establecidos, ya que me da una sensación de logro y es algo que puedo recordar y decir “lo he conseguido”. También me motivan los resultados visibles; por ejemplo, cuando escribí un artículo para mi periódico estudiantil, me sentí realizada al saber que hasta 16.000 estudiantes lo leerían”.
Cuál es su motivación
La carta de presentación, de no más de una página, debe explicar por qué es usted la persona adecuada para el puesto. En lugar de limitarse a enumerar los méritos de su CV, intente establecer conexiones entre lo que la empresa pide en el anuncio de empleo y sus propias habilidades y experiencia. Esta es su oportunidad de demostrar al empresario por qué es usted la mejor persona para el puesto.El objetivo principal de su solicitud de empleo es hacer que el empresario quiera reunirse con usted para una entrevista de trabajo. La carta de presentación suele ser tan importante como el CV en Dinamarca cuando se solicita un empleo. Es importante escribir una carta de presentación adaptada específicamente a cada puesto que solicite. Este vídeo explica brevemente cómo escribir una buena carta de presentación que llame la atención de los empleadores daneses.
Cómo escribir una carta de presentación¿Qué esperan los responsables de la contratación danesa al leer tu solicitud? Los responsables de la contratación buscan la combinación perfecta para el puesto vacante. Tu tarea es asegurarte de que el reclutador entienda cómo encajas con los requisitos. Hemos reunido algunos puntos esenciales de los reclutadores y directores de contratación de Dinamarca que compartiremos con usted.Cómo identificar y responder a las palabras clave de un anuncio de empleoLas secciones de responsabilidades y requisitos o cualificaciones suelen ser el núcleo del anuncio de empleo. Los reclutadores dedican tiempo a identificar las principales cualificaciones necesarias. Hacen un mapa de las habilidades existentes en el equipo para averiguar si faltan una o más habilidades. Es muy probable que un nuevo empleado pueda aportar las habilidades que faltan a la empresa o al equipo. Por lo tanto, los reclutadores dedican tiempo a asegurarse de que el anuncio de empleo revele lo que se puede esperar del trabajo. La empresa quiere atraer a la persona adecuada con las aptitudes apropiadas, alguien que será feliz en el trabajo y que, con suerte, permanecerá en la empresa durante más tiempo.Los reclutadores le comunican esto mediante el uso de palabras clave en el anuncio de empleo. Ahora es tu trabajo ayudar al reclutador a entender que tienes las cualificaciones adecuadas, haciendo lo siguiente:
¿Por qué quiere unirse a nuestra empresa?
Como ya se ha dicho, los dos ángulos clave de esta pregunta son su interés por la empresa/industria y su interés por el puesto de trabajo. La mayoría de los entrevistadores quieren saber hasta qué punto ha investigado la organización y el puesto, ya que muy pocos candidatos no han investigado en absoluto. A partir de ahí, los empleadores te juzgarán por aspectos como:
Es útil conocer las variantes que pueden surgir, para que no te echen para atrás. Además, los empresarios buscan cierta individualidad en tu respuesta, por lo que la respuesta a cada una no será idéntica, sino muy similar.
¿Has investigado sobre la empresa, su cultura y sus competidores? Si es así, deberías ser capaz de dar razones coherentes para querer trabajar allí, como la reputación de la empresa, sus valores, su crecimiento/éxito o tu apreciación de los productos/servicios que ofrece. No sólo te ayudará en la entrevista, sino también a determinar si realmente quieres el puesto.
Si das forma a tu respuesta sobre tus objetivos profesionales actuales y lo que planeas para el futuro, así como tus impresiones sobre la cultura de trabajo, dejarás a tu entrevistador con la impresión de que estás centrado en tu carrera e interesado en la empresa.
Qué le motiva la respuesta de la muestra
Cuando solicitas una vacante en una organización, los empleadores te exigen que rellenes un currículum y lo envíes como parte del proceso de solicitud. Algunas empresas también exigen que envíes una carta de presentación (o también conocida como carta de motivación) con tu currículum para explicar por qué estás cualificado para el puesto. Aunque la carta de presentación puede ser opcional para algunos puestos, suele ser una buena idea incluirla en cualquier solicitud que envíes. En este artículo, analizamos qué es una carta de presentación y por qué es importante que envíe una con su CV.
Una carta de presentación es un mensaje de una página que se envía junto con la solicitud de empleo y que proporciona información sobre el puesto que solicita, sus cualificaciones en relación con el puesto y por qué está interesado en trabajar en la empresa. Una carta de presentación bien redactada puede ayudarte a destacar entre el resto de la competencia.
Ahora ya conoces las principales razones por las que es importante añadir una carta de presentación al solicitar la vacante deseada, y sólo queda una cosa: empezar a escribir. ¿No sabes cómo escribir una carta de presentación? Descúbrelo en nuestro artículo anterior.
