Palabras motivadoras para los estudiantes
Es importante entender que cuando usted, como líder, se comunica con su equipo, el uso de palabras débiles debilita su mensaje y empaña su capacidad de inspirar a la gente. No basta con lanzar ideas y esperar lo mejor. Tienes que recomendar activamente las ideas y afirmar su valor en todas tus comunicaciones. Por ejemplo, considere estas “palabras de poder”: “Propongo (no “comparto”) una idea que hará más eficiente nuestro proceso”. “Estoy sugiriendo (no “compartiendo”) un nuevo logotipo que transmita mejor nuestro mensaje de marca”. “Estoy recomendando (no “compartiendo”) una campaña para que nuestro lugar de trabajo sea más diverso”. En última instancia, las audiencias responden más activamente a los grandes puntos que a las pequeñas palabras, pero los líderes reflexivos deben evaluar ambos, sabiendo que cuanto más poderosos sean -incluso en las pequeñas formas-, mayor será el impacto que tengan en las personas que esperan inspirar.
Como líder de una organización, un grupo o un proyecto, una de sus principales tareas es inspirar e impulsar a su equipo a través de una variedad de comunicaciones específicas, como expresiones en vivo, correos electrónicos, vídeos, chats, publicaciones en las redes sociales y presentaciones. Estas oportunidades de comunicación son fundamentales. Según el experto en liderazgo y ex director general Douglas Conant, “incluso una breve interacción puede cambiar la forma en que la gente piensa en sí misma, en sus líderes y en el futuro.”
Palabras para motivar a alguien
En un estudio realizado en 1987, los investigadores dieron a los participantes un surtido de objetos al azar, entre ellos una banda elástica. A algunos se les pidió que pensaran en lo que eran los objetos, mientras que a otros se les dijo que pensaran en lo que podrían ser los objetos. A continuación, pidieron a los participantes que borraran una marca sin utilizar una goma de borrar. Las personas a las que se les pidió que pensaran en “podría” fueron más propensas a reconocer que se podía utilizar una goma en lugar de una goma de borrar, en comparación con las que consideraron lo que eran estos objetos.
Aunque parezcan y suenen muy parecidos, los estudios demuestran que el “debería” tiende a reducir el campo de visión y limita las posibles respuestas, mientras que el “podría” abre la mente a nuevas posibilidades.advertisementOtro estudio, sobre retos éticos y morales, descubrió que: “Al enfrentarse a dilemas éticos, cambiar la mentalidad de “¿Qué debería hacer? “a “¿Qué podría hacer?” genera una visión moral, definida como la comprensión de que valores aparentemente opuestos no son del todo incompatibles”. Toda una nueva línea de pensamiento que se consigue con sólo cambiar una pequeña palabra. Otra “palabra mágica” de Tim David: sí. Es especialmente interesante cómo un sí puede llevar a otro, como describe en un estudio de ventas:
Palabras cortas de motivación
Mejora del compromiso de los empleados – cuando los empleados están motivados es más que probable que esto se evidencie en el nivel de compromiso que ponen en su trabajo y, posteriormente, en un mayor nivel de calidad.-
Aumento de la satisfacción de los empleados – mantener a los trabajadores contentos ayuda a fortalecer una empresa a través de una menor rotación, una mayor productividad, mayores beneficios y aumenta la lealtad entre empleados y empleadores.-
Desarrollo y objetivos de los empleados – La motivación puede ayudar a facilitar que un empleado alcance sus objetivos. A menudo, la motivación y los objetivos van de la mano. Con una mayor motivación, es más probable que se alcancen los objetivos. Si se alcanzan los objetivos con éxito, es más probable que se produzca un aumento de la motivación.
Productividad – Un empleado motivado es probable que sea un empleado eficiente y productivo. La voluntad de completar una tarea equilibrada con un deseo de calidad, significa que un empleado motivado es más eficiente y más productivo. Haga clic aquí para reservar una sesión GRATUITA de coaching sobre el compromiso y la motivación de los empleados o para encontrar una guía sobre cómo redactar un plan eficaz de desarrollo de los empleados.101 Citas de motivación para empleados desde la perspectiva de un directivoLea algunas de las citas de motivación para empleados desde la perspectiva de un directivo que hemos recopilado. Es importante tener en cuenta cuáles pueden ser eficaces para su plantilla o el potencial de un individuo determinado.Objetivos1.
Palabras positivas
Las palabras son poderosas. Tienen la capacidad de inspirar, motivar y persuadir; o de desanimar, descartar y disuadir. “Con tus palabras, ejerces el poder de plantar semillas de éxito o de fracaso en la mente de otra persona, y en el proceso revelas quién eres, cómo piensas y en qué crees”, dice Darlene Price, autora de ¡Bien dicho! Presentaciones y conversaciones que obtienen resultados. “Tanto si se trata de inspirar a una nación, como de lanzar un producto, crear un equipo o arreglar una relación, las palabras adecuadas pronunciadas en el momento oportuno pueden cambiar la historia”.
En los negocios es importante elegir bien las palabras porque exponen el ingrediente número uno del éxito: la actitud. “En el trabajo, una mentalidad positiva de colaboración puede significar la diferencia entre conseguir un trabajo o perderlo; ganar un cliente o desperdiciar una oportunidad; desarrollar el trabajo en equipo o destruir la confianza”, dice Price. “Puede que las acciones hablen más que las palabras, pero las palabras y los pensamientos son la semilla de esas acciones. Las palabras anuncian al mundo cómo te sientes y lo que piensas sobre importantes valores del lugar de trabajo como el respeto, el compromiso, la responsabilidad, la gratitud, la iniciativa, el servicio y la excelencia.”
