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¿Cómo responder a la pregunta de cómo te ves en 5 años?

¿Cómo responder a la pregunta de cómo te ves en 5 años?

¿Dónde te ves dentro de 5 años como ingeniero de software?

Tal vez no haya ninguna pregunta de entrevista tan desalentadora o que enturbie la mente. Pero no te preocupes: a los jefes de contratación y a los empleadores no les interesan tus planes reales. Al hacer esta pregunta, el entrevistador no espera que sepas al cien por cien dónde te ves en el futuro, pero sí quiere saber si tienes ambición, objetivos, enfoque y empuje. Quieren saber que al menos has pensado en tu futuro y en lo que te gustaría conseguir.

Entonces, si a los jefes de contratación no les importa realmente tu trayectoria dentro de 1.820 días, ¿por qué te hacen esta pregunta tonta? Bueno, la pregunta “¿Dónde te ves dentro de cinco años?” tiene más que ver con conocer tus esperanzas, aspiraciones y objetivos para los próximos años. Los entrevistadores preguntan por los objetivos que te has marcado para darles una visión interna de cómo funcionas y estructuras tus pensamientos. El entrevistador quiere saber más sobre tus objetivos profesionales y cómo encajaría su puesto en tu gran plan. Las empresas quieren miembros del equipo dignos de confianza, orientados al detalle y dispuestos a dar un salto, no un empleado sin compromiso que sólo se quede hasta que surja una oportunidad mejor en otro lugar.

¿Qué crees que vas a aportar a nuestra empresa?

Cinco o diez años no me importan porque quiero verme creciendo, desarrollando nuevas habilidades incluso dentro de cinco días. Pero también me gusta marcarme objetivos para poder seguir persiguiéndolos, y también mejorar, así que me visualizo en un puesto directivo de aquí a cinco o diez años.

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En los próximos 5/10 años, me veo como una persona respetada que trabaja en una empresa de renombre que me da un alto salario y donde puedo poner los conocimientos que he aprendido durante los últimos años. También me veo en una biblioteca leyendo un libro usando mi tiempo libre donde puedo aprender más cosas, en resumen no dejaré de aprender y crecer. Me veo viviendo el sueño que me propuse, convertirme en una simple y respetada dama. Eso es todo gracias.

En los próximos 5 años, me centraría más en mejorar mis habilidades. Me veo como una persona respetada. Luego desarrollaré mis conocimientos. Seré mejor persona que ahora. Creo que mi duro trabajo me permitirá alcanzar una posición de liderazgo y convertirme en funcionario para servir a la India. Después, me gusta viajar con mis padres por todo el mundo.

¿Dónde te ves dentro de 10 años?

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¿Estás a punto de firmar un contrato que se prolongará más de cinco años? ¿Ha decidido ya trasladarse a la oficina de Londres el próximo mes de diciembre? Si ha respondido afirmativamente a cualquiera de estas preguntas, es una de las pocas personas para las que describir un plan quinquenal será un juego de niños.

Para todos los demás, sin embargo, la temida pregunta del “plan quinquenal” es un dolor. Si respondes que seguirás en el mismo puesto, puede que no parezcas lo suficientemente ambicioso; si respondes que estarás en el asiento del entrevistador, puede que parezcas demasiado ambicioso; si te burlas de la idea de planificar con cinco años de antelación, puede que te vayas. ¿Cuál es el punto medio? ¿Cuál es el enfoque correcto?

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Al igual que con muchas otras preguntas difíciles de esta serie, la elaboración de una respuesta eficaz comienza con un análisis más cuidadoso de lo que se le pregunta. Al fin y al cabo, si puedes averiguar lo que el entrevistador realmente quiere saber, entonces será mucho más fácil decírselo.

¿Por qué deberíamos contratarle?

Esto podría deberse a que, aunque muchos de nosotros pensamos en el futuro, no siempre tenemos en cuenta exactamente cómo podríamos llegar a él. Pero dentro de cinco años es un plazo que será relevante para un empleador si está considerando contratarte, así que tiene sentido que quiera saber tus objetivos o intenciones.

“Los jefes de contratación no esperan que sepas exactamente lo que vas a hacer dentro de cinco años”, dice Lambart. “Pero sí quieren ver si tienes una visión realista de cómo podrías seguir y si realmente tienes algún objetivo profesional”.

“Demostrar que tienes alguna idea de dónde podrías estar dentro de cinco años muestra al entrevistador que has investigado y que has reflexionado sobre tu carrera y, lo que es más importante, cómo encaja este papel concreto en ese plan de carrera”, dice Lambart.

“Los responsables de la contratación suelen querer contratar a un candidato motivado para alcanzar sus objetivos profesionales y con más probabilidades de permanecer en la organización durante un periodo de tiempo decente. Demostrando que esta función concreta encaja en tus objetivos más amplios a largo plazo, le das al director de contratación la sensación de que te quedarás y de que el tiempo que invierten en formarte no será en vano”.

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