Qué es un logro
De niños, a menudo nos enseñan a practicar la humildad; a no presumir en situaciones sociales porque se considera de mala educación. Por eso, como adultos, a menudo nos sentimos incómodos hablando de nuestros logros, incluso si nos preguntan directamente por ellos. Inconscientemente, nos preocupa parecer antipáticos u odiosos.
Por supuesto, en muchas situaciones, incluso en el trabajo, la humildad es un rasgo útil. Pero el objetivo de una entrevista de trabajo es convencer al entrevistador de que eres la mejor persona para el puesto. Por lo tanto, empiece a adoptar lo que le hace grande.
Este artículo describe el propósito de las preguntas de la entrevista de comportamiento y le ayuda a entender lo que su entrevistador está buscando realmente cuando le pregunta por su mayor logro. A continuación, le explicará cómo preparar su respuesta y le proporcionará algunos ejemplos de respuestas para ayudarle a empezar.Por qué los entrevistadores preguntan “¿Cuál es su mayor logro?”
Al contrario de lo que tu subconsciente intenta decirte, tu entrevistador no está intentando engañarte para que reveles tu arrogancia cuando te hace la pregunta de la entrevista de trabajo “mayor logro”. Sólo quiere saber qué es lo que te hace destacar entre la multitud.Nuestra selección¿Por qué tú? 101 preguntas de entrevista a las que nunca más temerásAprende los secretos para destacar en una entrevista, directamente de los mejores entrevistadores y reclutadores, en ¿Por qué tú? de James Reed, presidente de los especialistas en reclutamiento REED.Consulta el precio en AmazonEs probable que la empresa haya recibido numerosas, si no decenas, de solicitudes para el mismo puesto. Por lo tanto, uno de los objetivos de la entrevista es evaluar qué candidatos destacan por encima del resto.
Sentido del logro deutsch
En un mercado académico y laboral tan competitivo, muchos estudiantes o recién licenciados se encuentran perdidos en la baraja, especialmente cuando otros candidatos tienen historiales académicos o laborales similares. Los logros académicos y laborales son los que te diferencian de los cientos, quizás miles, de otros candidatos que compiten por la misma plaza en la universidad o por ese trabajo que realmente deseas. Los directores de admisiones y los responsables de contratación saben que los logros pasados suelen predecir el rendimiento futuro. También saben que los triunfadores son emprendedores, están motivados y son un activo para su escuela o empresa.
Recuerda que los directores de admisiones y los responsables de contratación tienen que revisar docenas de currículos a diario. En ese mar de papel, los logros son los que captan y retienen su interés, así que para asegurarte de que se fijan en ti, destaca tus honores, premios y logros académicos o laborales.
Los logros son honores relevantes, logros o premios que obtuviste por superar los estándares promedio, ya sea en lo académico, en lo deportivo o en el ámbito laboral. Algunos ejemplos de logros son:
Sinónimo de logro
ResumenEl presente estudio se diseñó para identificar y evaluar las combinaciones naturales de motivaciones intrínsecas y extrínsecas. El análisis de conglomerados reveló cuatro perfiles motivacionales distintos basados en una muestra de estudiantes de secundaria (N = 343): aquellos con altos niveles de motivación tanto intrínseca como extrínseca (alta cantidad), bajos niveles de ambos tipos de motivación (baja cantidad), alta motivación intrínseca junto con baja motivación extrínseca (buena calidad) y baja motivación intrínseca junto con alta motivación extrínseca (mala calidad). A lo largo de dos momentos, los estudiantes del grupo de buena calidad obtuvieron notas más altas que sus compañeros de otros grupos con una motivación de peor calidad, incluso si esa motivación estaba presente en cantidades elevadas. El examen de los cambios en los perfiles de motivación a lo largo de un año escolar reveló un intrigante equilibrio de estabilidad y cambio. En consonancia con la investigación centrada en las variables, el movimiento tendía a alejarse de los grupos de buena calidad y alta cantidad y a acercarse a los grupos de mala calidad y baja cantidad.
Ejemplos de logros académicos
Reconoce al equipo, los amigos o la familia que te han ayudado en el camino. Al igual que los agradecimientos que aparecen en la contraportada de un libro, o el discurso de aceptación de un ganador de un Oscar, señale que usted no es el único responsable de su éxito.
Diga: “No podría haber hecho esto sin el apoyo de mi cónyuge” o “Mi equipo se ha esforzado mucho para conseguirlo”. La gente es receptiva a escuchar historias de éxito cuando se reconoce el mérito cuando es necesario.
Las generalizaciones y los calificativos positivos equivalen a una exageración. Si te limitas a hablar de ti mismo, en lugar de alabarte, parecerás más auténtico. En lugar de decir: “Soy un líder excelente”, di: “Desde que me hice cargo del equipo, las ventas se han duplicado”.
Deja claro que no crees merecer la buena fortuna simplemente porque eres una gran persona. Demuestra tu gratitud diciendo: “Estoy muy agradecido de que la empresa me haya dado esta oportunidad” o “Estoy agradecido de que tanta gente esté interesada en escuchar mi mensaje”. Expresar un poco de gratitud demostrará que tienes los pies en la tierra.
