¿Cuáles son los elementos que componen la disciplina?

¿Cuáles son los elementos que componen la disciplina?

Romper con los hábitos/la disciplina mental (Atlantis Build)

La Disciplina Positiva es un programa desarrollado por la Dra. Jane Nelsen. Se basa en el trabajo de Alfred Adler y Rudolf Dreikurs y está diseñado para enseñar a los jóvenes a convertirse en miembros responsables, respetuosos e ingeniosos de sus comunidades. La Disciplina Positiva enseña importantes habilidades sociales y vitales de una manera profundamente respetuosa y alentadora tanto para los niños como para los adultos (incluidos los padres, los profesores, los cuidadores de niños, los trabajadores juveniles y otros).

Las investigaciones recientes nos dicen que los niños están programados desde el nacimiento para conectarse con los demás, y que los niños que tienen un sentido de conexión con su comunidad, familia y escuela son menos propensos a comportarse mal. Para ser miembros exitosos y activos de su comunidad, los niños deben aprender las habilidades sociales y vitales necesarias.

Los modelos de Educación para Padres y Gestión del Aula de Disciplina Positiva tienen como objetivo desarrollar relaciones mutuamente respetuosas. La Disciplina Positiva enseña a los adultos a emplear la amabilidad y la firmeza al mismo tiempo, y no es ni punitiva ni permisiva.

Mejor vídeo de motivación (con William H. McRaven)

El título del libro de Peter Senge la Quinta Disciplina cita una de las cinco disciplinas para crear una Organización de Aprendizaje. Estas cinco disciplinas: Una visión compartida (1), Modelos mentales (2), Aprendizaje en equipo (3), Dominio personal (4) y Pensamiento sistémico (5).La quinta Disciplina, el Pensamiento sistémico, es la disciplina que une a las otras cuatro y, por tanto, la disciplina en la que debe centrarse la Gestión del cambio.

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En este artículo se abordarán en breve las 5 disciplinas, así como los tres niveles de explicaciones, las siete limitaciones de aprendizaje y los nueve arquetipos de sistemas que ayudarán a practicar el Pensamiento Sistémico.

La maestría personal describe la fuerza de las personas para ser proactivas y seguir aprendiendo para lograr continuamente los resultados que son importantes para ellas. Dos factores importantes en esta disciplina son: definir lo que es importante para nosotros (1) y ser capaces de ver la realidad actual tal y como es (2).

Los modelos mentales describen las presunciones y generalizaciones que tienen las personas y que influyen en sus acciones. El primer paso para que las personas cambien sus Modelos Mentales es hacer que las personas reflexionen sobre su propio comportamiento y creencias. Uno de los modelos mentales de toda organización es la jerarquía oficial. Los valores personales pueden superar las deficiencias del poder jerárquico. Un valor importante que describe Senge es la apertura. Una parte de la apertura consiste en dejar de jugar a los “juegos de poder” y ser abierto y honesto sobre cuáles son las verdaderas necesidades.

Las 4 disciplinas de la ejecución en pocas palabras

Para establecer la propiedad Disciplina de una vista, seleccione el nombre de la vista en el navegador de proyectos o abra la vista. En la paleta de propiedades, la propiedad Disciplina aparece en la sección Gráficos. Seleccione un valor de la lista.

Los ejemplos siguientes se basan en un modelo en el que el siguiente es un plano de sección de nivel 1. En el plano de sección, la flecha verde indica todo el rango de vistas para las correspondientes vistas en planta. La flecha azul indica el rango de vista primario, que se ha extendido por encima del techo hacia el pleno, y por debajo del Nivel 1. La flecha naranja indica la profundidad de la vista. (En los ejemplos de vistas en planta que se muestran a continuación, el nivel de detalle está ajustado a fino para que los elementos mecánicos, eléctricos y de tuberías se muestren de forma más completa con fines ilustrativos.

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Por ejemplo, suponga que abre una vista de plano estructural (una vista de plano cuya propiedad de Disciplina está establecida en Estructural) y utiliza la herramienta Sección para crear una sección de la vista de plano. La propiedad Disciplina de la nueva vista de sección también se establece como Estructural.

Viral Change (TM) : Las 5 disciplinas

La cultura de la disciplina es un concepto desarrollado en el libro Good to Great. Las personas disciplinadas que se dedican a pensar disciplinadamente y que actúan disciplinadamente, operando con libertad dentro de un marco de responsabilidades, son la piedra angular de una cultura que crea grandeza. En una cultura de disciplina, las personas no tienen trabajos; tienen responsabilidades. Cuando se combina una cultura de disciplina con una ética empresarial, se obtiene una alquimia mágica que da lugar a un rendimiento superior.

Pocas empresas emergentes de éxito se convierten en grandes compañías, en gran parte porque responden al crecimiento y al éxito de forma equivocada. El éxito empresarial se alimenta de la creatividad, la imaginación, los movimientos audaces en aguas desconocidas y el celo visionario. A medida que una empresa crece y se hace más compleja, empieza a tropezar con su propio éxito: demasiada gente nueva, demasiados clientes nuevos, demasiados pedidos nuevos, demasiados productos nuevos. Lo que antes era una gran diversión se convierte en una bola inmanejable de cosas desorganizadas. La falta de planificación, la falta de contabilidad, la falta de sistemas y la falta de restricciones de contratación crean fricciones. Los problemas surgen: con los clientes, con la tesorería, con los horarios.

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