Motivos familiares para dejar un trabajo
Cuando busques un nuevo trabajo, tienes que estar preparado para explicar al director de recursos humanos por qué eres un proverbial agente libre. Algunas de las razones para dejar un trabajo son la responsabilidad adicional, el aumento de sueldo y el traslado. Las lagunas en tu currículum también pueden explicarse citando que te has tomado un tiempo libre para criar a tu familia o para volver a estudiar. Al salir de una economía difícil, incluso el despido no tiene el estigma que tenía antes.
Sin embargo, muchas personas renuncian por razones más personales: porque no pueden soportar a un jefe gritón, porque se sienten atrapados en un puesto sin salida o porque están cansados de aguantar un mal trato. En esos casos, tendrás que encontrar la manera de dar un giro positivo a la razón por la que decidiste decir “renuncio” cuando vayas a tu próxima entrevista de trabajo.
Porque lo último que quieres es arriesgarte a que tu entrevistador piense que eres una persona que ha renunciado, que no ha sabido trabajar en equipo o que es difícil de manejar. Así es como puedes explicar de forma honesta por qué dejaste tu último trabajo sin asustar a los reclutadores.
Razones personales para dejar un trabajo
Aunque pueda pensar que la pregunta “¿por qué quiere dejar su trabajo?” pretende pillarle, la realidad es que los empleadores sólo quieren entender las razones de su búsqueda de empleo y su decisión de dejar su puesto actual.
Si puedes, intenta evitar las razones especialmente personales para dejar un trabajo y mantén tu respuesta profesional. Aquí tienes una lista de motivos para dejar un trabajo que te ayudará a elaborar tu respuesta a esta pregunta tan habitual en las entrevistas:
Aunque el empleador se haya equivocado en una situación, o no te hayas llevado bien con el equipo, ser negativo con respecto a tu empresa actual sugerirá al empleador que podrías ser un empleado problemático.
¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual en 6 meses?
Saber explicar el motivo por el que quieres dejar tu trabajo actual durante una entrevista es una parte importante de la preparación de la misma. La mayoría de los entrevistadores preguntan a los candidatos por qué están buscando un nuevo trabajo y es natural que tu reclutador, tu posible empleador e incluso tus amigos y familiares sientan curiosidad por tus motivos para dejar el trabajo y buscar uno nuevo.
Cuando un jefe de contratación plantea esta pregunta en una entrevista de trabajo, la respuesta que des tiene mucho peso. Aunque hay muchas razones diferentes para dejar el trabajo, la forma de articular tus motivaciones en la entrevista de trabajo es crucial.
Tus razones para dejar un trabajo están intrínsecamente ligadas a tu potencial rendimiento y nivel de compromiso en el siguiente. Así pues, el director de contratación o el responsable de la selección de personal formula esta pregunta en la entrevista de trabajo para darle pistas sobre lo que le motiva y le satisface, cuáles son sus objetivos y ambiciones a largo plazo y qué tipo de cultura empresarial podría convenirle más.
Por lo tanto, la forma en que respondas a esta pregunta y expliques por qué quieres dejar tu trabajo probablemente hará saltar o silenciar las alarmas en la mente de tu entrevistador. Está claro que es importante que lo hagas bien. Por eso, a continuación encontrarás algunas buenas razones para dejar un trabajo junto con ejemplos de respuestas.
Las 10 razones principales para dejar un trabajo
¿Estás pensando en dejar tu trabajo? Aquí te explicamos cómo decidir si es la opción correcta para ti. El año 2020 ha dado un nuevo significado al “equilibrio entre vida y trabajo”. Con el 42 por ciento de la población activa de EE.UU. trabajando desde casa a tiempo completo, según el Instituto de Investigación de Política Económica de Stanford, muchos de nosotros tenemos que redefinir nuestros horarios diarios y equilibrar la vida de formas sin precedentes.
Esto puede decirse, sin duda, de los padres que trabajan y que, en muchos casos, han tenido que añadir el papel de educadores a sus currículos. Con el inicio del nuevo curso escolar, los padres que trabajan se ven en la difícil tarea de decidir entre intentar hacerlo todo o tomar decisiones calculadas para beneficiar a sus familias, a costa de sus carreras.
Cuando uno llega a la conclusión de que su trabajo se ha convertido en una fuente de ansiedad, las cosas pueden parecer realmente sombrías. Si el estado de tu relación con tu trabajo es “complicado”, eso es sólo otra forma de decir “no funciona”. Entonces, ¿cómo saber cuándo ponerle fin?
Muchos profesionales se resisten a dejar un trabajo que no funciona. Abandonar es difícil porque lleva implícito que te has rendido, que no te has esforzado lo suficiente o que no eras lo suficientemente bueno para que funcionara. La realidad, como bien dice Seth Godin, es que las citas motivacionales que dicen “los que renuncian nunca ganan y los ganadores nunca renuncian” están equivocadas. Los ganadores renuncian todo el tiempo, sólo que renuncian a las cosas correctas en el momento adecuado.
