Categorías de currículum
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
La sección de experiencia del currículum es clave. Proporciona información detallada sobre tu historial de empleo. Este es el verdadero corazón de tu currículum, y cuantos más años lleves trabajando, más decisiones tendrás que tomar sobre qué incluir y qué omitir en esta sección.
Lo ideal es que la sección de experiencia de su currículum demuestre su crecimiento. A lo largo de su carrera, es casi seguro que ha añadido habilidades, experiencia y responsabilidad. Esta sección resaltará cómo te has desarrollado como candidato, además de dar la sensación de que eres una persona ambiciosa que siempre está aprendiendo.
Algunos de los candidatos más fuertes son los que han añadido habilidades en otros campos aparentemente no relacionados. Todo depende de cómo se presente la información. También está bien dejar de lado los trabajos que no encajan con la historia que estás tratando de contar al director de recursos humanos.
Qué debe contener un currículum vitae
Un currículum es un documento formal que un solicitante de empleo crea para detallar sus cualificaciones para un puesto. Un currículum suele ir acompañado de una carta de presentación personalizada en la que el solicitante expresa su interés por un puesto de trabajo o una empresa concretos y llama la atención sobre los aspectos más relevantes del currículum.
Los preparadores laborales estadounidenses insisten en que un currículum debe tener sólo una o dos páginas. Los solicitantes de empleo británicos suelen elaborar un documento algo más detallado, denominado CV (curriculum vitae).
Casi siempre se exige un currículum a los aspirantes a puestos de trabajo de oficina. Es el primer paso que dan los responsables de contratación de las empresas para identificar a los candidatos que podrían ser invitados a una entrevista para un puesto.
Sea cual sea el formato, la mayoría de los currículos incluyen un breve resumen de las aptitudes y la experiencia, seguido de una lista de empleos anteriores en orden cronológico inverso y una lista de los títulos obtenidos. Se puede añadir una sección final para destacar habilidades específicas, como el dominio de una lengua extranjera, el conocimiento de lenguajes informáticos, aficiones útiles para la profesión, afiliaciones profesionales y cualquier distinción obtenida.
Cómo redactar un currículum vitae
Elimine de inmediato estas cosas innecesarias de su currículum. En el competitivo mercado laboral actual, las empresas reciben aproximadamente 250 solicitudes de empleo por cada puesto vacante. El 95% de las grandes organizaciones utilizan un software conocido como sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para filtrar las solicitudes y eliminar a los candidatos menos cualificados.
Si su currículum se encuentra entre el afortunado 25% de las solicitudes que superan los temidos bots, aún debe pasar el examen del reclutador o del director de contratación. Con tantas solicitudes que inundan sus bandejas de entrada, no es de extrañar que el reclutador medio hojee un currículum durante sólo seis segundos antes de decidir si el solicitante pertenece a la pila de “no”.
Cuando tu solicitud de empleo se enfrenta a la prueba de los seis segundos del currículum, es importante no incluir información que distraiga al responsable de la contratación de tus verdaderas cualificaciones. Pero, ¿cómo deciden los solicitantes de empleo qué incluir en un currículum y qué eliminar? A continuación se ofrece una lista de lo que no debe incluirse en un currículum. Utiliza esta lista de comprobación para revisar tu currículum y asegurarte de que tu solicitud de empleo evita el montón de basura.
El curriculum vitae incluye
Un currículum, a veces escrito como hoja de vida,[a][1] llamado CV en inglés fuera de Norteamérica,[2] es un documento creado y utilizado por una persona para presentar sus antecedentes, habilidades y logros. Los currículos pueden utilizarse por diversas razones, pero la mayoría de las veces se utilizan para conseguir un nuevo empleo[3].
Un currículum típico contiene un “resumen” de la experiencia laboral y la formación pertinente. El currículum suele ser uno de los primeros elementos, junto con una carta de presentación y, a veces, una solicitud de empleo, que un posible empleador ve en relación con el solicitante de empleo y suele utilizarse para seleccionar a los candidatos, a menudo seguido de una entrevista.
El currículum vitae (CV) utilizado con fines laborales en el Reino Unido (y en otros países europeos) es más parecido al currículum -una versión más corta y resumida de la formación y la experiencia de la persona- que al currículum más largo y detallado que se espera en los círculos académicos de Estados Unidos.
En muchos contextos, un currículum suele limitarse a una o dos páginas de tamaño A4 o carta, destacando únicamente las experiencias y cualificaciones que el autor considera más relevantes para el puesto deseado. Muchos currículos contienen palabras clave o aptitudes que los posibles empleadores buscan a través de los sistemas de seguimiento de candidatos, hacen un uso intensivo de los verbos activos y muestran el contenido de forma halagadora. Los acrónimos y las credenciales que aparecen después del nombre del solicitante deben deletrearse completamente en la sección correspondiente del currículum para aumentar la probabilidad de que se encuentren en un escaneo informático de palabras clave[12].
