Factores que afectan a la elección de la carrera ppt
Hay una serie de factores que contribuyen al desarrollo de la mano de obra y a una práctica profesional de calidad para cualquier función profesional. Los programas de preparación, la formación, la tutoría y el entrenamiento, y el desarrollo profesional en servicio son mecanismos directos fundamentales para desarrollar y mantener los conocimientos y las competencias de los profesionales. Hay otros mecanismos que también pueden contribuir a garantizar que los profesionales de la educación y los cuidados tempranos dispongan de lo necesario para llevar a cabo una práctica de calidad que fomente el progreso continuo en el desarrollo y el aprendizaje temprano de los niños desde el nacimiento hasta los 8 años. Este informe utiliza el término “aprendizaje profesional” para describir todas las oportunidades de obtener y reforzar los conocimientos y competencias necesarios para una práctica profesional de calidad.
Además, hay otros factores sistémicos o contextuales que son importantes para apoyar la práctica de calidad y que, en muchos casos, están influenciados o controlados por partes interesadas distintas de los propios profesionales o de los sistemas que les proporcionan educación y formación. Estos factores incluyen el entorno de la práctica, como las condiciones de trabajo, las estructuras de personal, la proporción de personal por niño; la disponibilidad de recursos, como los materiales curriculares y las herramientas de instrucción, los recursos para realizar evaluaciones de los niños y los suministros; las políticas que afectan a los requisitos profesionales; las oportunidades de promoción profesional; los sistemas de evaluación y mejora continua de la calidad; y la situación y el bienestar de los profesionales, que abarcan, por ejemplo, los incentivos que atraen y retienen a los profesores, la percepción de la profesión, la compensación y los factores de estrés y la disponibilidad de servicios de apoyo para ayudar a gestionarlos.
Factores que afectan al desarrollo de la carrera profesional slideshare
– Las personas tienen una memoria muy larga e implacable cuando han experimentado un cambio mal ejecutado. Entonces, ¿cómo podemos asegurarnos de que el cambio se desarrolle sin problemas? Para que su proyecto lleve a cabo el cambio con éxito, los teóricos Cameron y Green identificaron cinco factores a los que un director de proyecto debe prestar atención al planificar la participación de las partes interesadas. El primero es la naturaleza del cambio. ¿De dónde procede el cambio? ¿Se trata de un cambio externo, como el cumplimiento de la legislación o las exigencias de un cliente, o es un cambio interno, como la mejora de un proceso o la racionalización de la estructura de la organización? Dependiendo de la naturaleza del cambio, podemos esperar diferentes respuestas de las distintas personas y, como gestor de proyectos, tener esto en cuenta a la hora de planificar un nuevo cambio puede significar la diferencia entre el éxito o el fracaso. La segunda son las consecuencias del cambio. Recuerde que no todos los cambios son positivos para todos. Como gestor de proyectos, tendrá que…
Factores externos que influyen en el desarrollo de la carrera
Los ratios paciente-enfermera-personal están directamente asociados a los niveles de intención de rotación en los hospitales. Los hospitales de alto rendimiento tienen un elevado nivel de participación de las enfermeras y una estructura de gestión plana, y el aprendizaje permanente está inculcado en la cultura organizativa. Cuando el empoderamiento estructural está arraigado en los procesos de una organización sanitaria, los líderes de la organización son accesibles y receptivos a las preocupaciones de los empleados, las enfermeras pueden participar en las decisiones políticas y están involucradas en la gobernanza de la organización, específicamente en relación con su práctica y sus unidades de enfermería (Lo, Chien, Hwang, Huang y Chiou, 2018).
El cambio de carrera se define alternativamente como cualquier cambio importante en los requisitos del rol de trabajo o en el contexto de trabajo y como un proceso que puede dar lugar a un cambio de trabajo, profesión o un cambio en la orientación del trabajo. El cambio de carrera es “el movimiento de una persona de un grupo de trabajo a otro (Ibarra, 2018). En el contexto de la enfermería, el cambio de carrera se produce cuando la enfermera registrada puede dejar el campo de la enfermería para trabajar en una industria diferente. Además, las enfermeras que han abandonado la profesión se definieron de la siguiente manera: ‘una enfermera que abandona voluntariamente la profesión de enfermería después de trabajar un tiempo determinado tras graduarse en la escuela de enfermería'(Chang et al., 2015)
¿Cuáles son los factores que afectan a los estudiantes a la hora de elegir su carrera?
A medida que el comercio y el desarrollo internacionales han ido aumentando en el último siglo, se ha hecho imprescindible que los directivos sean capaces de adaptarse a los efectos en su negocio. La tecnología ha desempeñado un papel importante en la globalización de las empresas, acercando países y continentes. Es más importante que nunca que los profesionales se adapten a estos cambios tanto en la comunicación como en las barreras culturales.
Al mismo tiempo que las barreras comerciales internacionales se han erosionado gracias a la facilidad de los viajes y al aumento de la tecnología, se ha producido un cambio social y ético en la forma en que las empresas se comportan en términos de sostenibilidad. La presión sobre las organizaciones para que cumplan los objetivos del cambio climático y reduzcan el uso de los recursos de la Tierra, hace que las empresas busquen constantemente adaptarse a las nuevas normativas y a las expectativas étnicas de sus clientes. En mi propio sector, hay ahora contratistas primarios que se niegan a comerciar con empresas que no compran madera de origen sostenible según el Programa para el Reconocimiento de la Certificación Forestal (PEFC). El PEFC ha reconocido sistemas de certificación en 38 países. En conjunto, suman más de 275 millones de hectáreas de bosques certificados, lo que convierte al PEFC en el mayor sistema de certificación de bosques y productos de madera del mundo. Este es sólo un pequeño ejemplo de cómo se espera que los directivos se adapten constantemente a los desafíos globales y el desarrollo personal continuo ayuda a los empleados a entender cuáles son estos cambios, cómo son relevantes para su negocio y cómo conseguirlos.
