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¿Que decir en una entrevista cuando te preguntan que cambiarías de ti?

¿Que decir en una entrevista cuando te preguntan que cambiarías de ti?

¿Qué cambiarías del mundo

Esta pregunta no sólo se refiere a cómo respondió a lo inesperado, sino también a si había algo que podría haber hecho para prepararse mejor o incluso evitar el acontecimiento inesperado. El entrevistador también buscará cómo podría haber hecho cambios para responder a tales acontecimientos en el futuro.

La mayoría de los trabajos tienen un elemento de lucha diaria contra el fuego que consiste en responder a las necesidades. Algunos trabajos más que otros. La clave para responder a esta pregunta es seleccionar un suceso que no se haya podido planificar de antemano y que hayas podido resolver con éxito. Otra opción sería una situación en la que hayas ayudado a otro equipo en modo de emergencia. Lo ideal es que también sea un suceso que no sólo hayas resuelto, sino que también hayas ideado una forma de manejarlo si se vuelve a producir en el futuro.

“Tuvimos un evento reciente que provocó la caída del sistema para toda nuestra empresa y nuestra base de usuarios. Nos habíamos cambiado a un proveedor de servicios en la nube principalmente para minimizar nuestro tiempo de inactividad. Tenían múltiples capas de redundancia que no podíamos proporcionar internamente. Así que fue tan irónico como inesperado que el proveedor de servicios en la nube sufriera un ataque de denegación de servicio que dejó fuera de servicio toda la red de sitios. Nos vimos afectados, junto con un gran número de otras empresas. Estuvimos completamente fuera de línea durante más de dos horas. Trabajé con nuestro equipo de TI y el proveedor de servicios en la nube para minimizar el impacto en nuestros usuarios, cambiando temporalmente el tráfico a nuestros servidores locales mediante un cambio manual de IP que organizamos sobre la marcha. También utilizamos lo que aprendimos del evento para establecer un cambio de IP automatizado si el problema se repite en el futuro…”

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Una cosa que podrías cambiar en el mundo

Muchas entrevistas de trabajo comienzan con alguna forma de esta pregunta. Y cuando uno va a buscar un puesto, puede tener la tentación de descartar esta pregunta como una forma de romper el hielo antes de que empiecen las “verdaderas” preguntas. Pero hay algo más que eso.

El entrevistador trata de hacerse una idea de tus habilidades organizativas y de aclarar por qué te interesa el puesto y la organización. Por eso es tan importante que te prepares y organices tu respuesta, y que utilices una fórmula para crearla.

La pregunta “Háblame de ti” es una gran oportunidad para que el entrevistador sepa por qué debería elegirte, destacando desde el principio tu experiencia más relevante, las habilidades transferibles y los logros clave que garanticen que te distingues de la competencia”, dice Lambart. Ten en cuenta que tu respuesta podría influir en la dirección de la entrevista y constituir la base de cualquier pregunta posterior.

“No sabes qué preguntas te harán después, así que ésta puede ser tu única oportunidad de demostrar por qué eres el mejor candidato para el puesto”. Lambart afirma que las investigaciones demuestran que el entrevistador suele decidir si eres el candidato adecuado en los primeros minutos. “Por lo tanto, tienes que hacer que esta primera respuesta realmente cuente”.

Entrevista de trabajo cuéntame sobre ti buena respuesta

Aunque pueda pensar que la pregunta “¿por qué quiere dejar su trabajo?” pretende pillarle, la realidad es que los empleadores sólo quieren entender los motivos de su búsqueda de empleo y su decisión de dejar su puesto actual.

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Si puedes, intenta evitar las razones especialmente personales para dejar un trabajo y mantén tu respuesta profesional. Aquí tienes una lista de motivos para dejar un trabajo que te ayudará a elaborar tu respuesta a esta pregunta tan habitual en las entrevistas:

Aunque el empleador se haya equivocado en una situación, o no te hayas llevado bien con el equipo, ser negativo con respecto a tu empresa actual sugerirá al empleador que podrías ser un empleado problemático.

Si pudieras cambiar una cosa en el mundo, ¿qué sería?

Madeleine Burry escribe sobre carreras y búsqueda de empleo para The Balance Careers. Cubre temas en torno a los cambios de carrera, la búsqueda de empleo y el regreso de la licencia de maternidad, y ha estado escribiendo para The Balance Careers desde 2014.

Cuando escuches esta pregunta, puede que gimas por dentro, ya que puedes sentir que has cubierto absolutamente todo durante el curso de la entrevista. Siempre es mejor responder con una pregunta que refutar educadamente. De lo contrario, podrías dejar a los entrevistadores con la impresión de que no estás comprometido con la conversación, o que no estás lo suficientemente interesado en el puesto como para aprovechar la oportunidad de aprender más.

Dado que esta pregunta es habitual al final de cualquier tipo de entrevista de trabajo, tiene sentido planificarla con antelación y estar preparado. Elabore una lista de preguntas que desea que se respondan y tenga en cuenta que sus preguntas pueden cambiar ligeramente en función de su entrevistador.

Si te reúnes con alguien de recursos humanos, por ejemplo, tus preguntas pueden centrarse en el proceso de entrevistas o en la organización general de la empresa. Si te reúnes con la persona que va a ser tu jefe, puedes hacer preguntas específicas sobre tu función o sobre el proceso de contratación de nuevos empleados.

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