Valores de la vida
Echa un vistazo a esta lista de valores corporativos: Comunicación. Respeto. Integridad. Excelencia. Suenan muy bien, ¿verdad? Fuertes, concisos, significativos. Tal vez incluso se parezcan a los valores de su propia empresa, los que usted pasó tanto tiempo escribiendo, debatiendo y revisando. Si es así, deberías estar nervioso. Estos son los valores corporativos de Enron, tal y como se recogen en el informe anual de la empresa del año 2000. Y, como han demostrado los acontecimientos, no son significativos; no tienen sentido.
Enron -aunque es un caso extremo- no es la única empresa con un conjunto de valores vacíos. He pasado los últimos diez años ayudando a las empresas a desarrollar y perfeccionar sus valores corporativos, y lo que he visto no es bonito. La mayoría de las declaraciones de valores son insípidas, desdentadas o simplemente deshonestas. Y lejos de ser inofensivas, como suponen algunos ejecutivos, suelen ser muy destructivas. Las declaraciones de valores vacías crean empleados cínicos y desanimados, alejan a los clientes y socavan la credibilidad de los directivos.
¿Quiere una prueba? Esto es lo que ocurrió en una reciente conferencia de gestión celebrada por una empresa de servicios financieros. El director general comenzó anunciando con orgullo el importante papel que un nuevo conjunto de valores corporativos -trabajo en equipo, calidad e innovación- desempeñaría en la empresa. A continuación, mostró a los asistentes, entre los que se encontraban docenas de altos ejecutivos de todo el mundo, un vídeo muy ingenioso que ilustraba cada palabra con imágenes de atletas de primera categoría, música estridente y tomas de empleados saludando torpemente a la cámara. Todo ello apestaba a falta de sinceridad. Cuando el director general preguntó alegremente a los miembros del público si querían volver a verlo, fue recibido por un fuerte coro de “¡No!”. Era evidente que su credibilidad estaba en entredicho.
Valores fundamentales personales
Los valores son creencias básicas y fundamentales que guían o motivan actitudes o acciones. Nos ayudan a determinar lo que es importante para nosotros. Los valores describen las cualidades personales que elegimos encarnar para guiar nuestras acciones; el tipo de persona que queremos ser; la manera en que nos tratamos a nosotros mismos y a los demás, y nuestra interacción con el mundo que nos rodea. Proporcionan las pautas generales de conducta.
Los valores, en sentido estricto, son aquello que es bueno, deseable o que vale la pena. Los valores son el motivo de la acción intencionada. Son los fines para los que actuamos y se presentan de muchas formas. Los valores personales son creencias personales sobre el bien y el mal y pueden considerarse o no morales. Los valores culturales son valores aceptados por las religiones o las sociedades y reflejan lo que es importante en cada contexto.
Los valores son esenciales para la ética. La ética se ocupa de las acciones humanas y de la elección de esas acciones. La ética evalúa esas acciones y los valores que las sustentan. Determina qué valores deben perseguirse y cuáles no. Como dije en el blog de la semana pasada, el valor es uno de esos valores. Los que valoran el valor están dispuestos a defender lo que creen, incluso ante una fuerte condena. La valentía es un valor moral cuando se trata de una conducta correcta o incorrecta.
Ejemplos de valores de la empresa
Recuerde que las distintas escuelas harán hincapié en cosas diferentes en sus declaraciones de valores. Por ejemplo, algunos destacarán la tradición mientras que otros el progreso. Los colegios de una comunidad diversa probablemente también destacarán el multiculturalismo.
3. Con mentalidad comunitaria: nuestro centro escolar es un eje central de nuestra comunidad. Acogemos a la comunidad en nuestra escuela para que comparta sus habilidades y conocimientos. También queremos aportar nuestras habilidades y esfuerzos para mejorar nuestra comunidad local a través del intercambio de conocimientos.
5. Cooperación – Trabajamos bien con todos nuestros amigos y compañeros. Queremos que todos aprendan y tengan éxito, y esto requiere que trabajemos juntos, nos comprometamos y compartamos, para tener éxito.
7. 7. Pensamiento crítico – Adoptamos y fomentamos el pensamiento crítico sobre los problemas del mundo. Enseñamos a los estudiantes a aprender y ser analíticos para que puedan salir al mundo como aprendices de por vida para resolver los problemas del siglo XXI.
8. Hacer a los demás – Reconocemos la regla universal de “hacer a los demás lo que hubiéramos hecho a nosotros mismos”. Pensamos activamente en cómo nos gustaría ser tratados si estuviéramos en la situación de la otra persona.
Valores e ideales personales
Los valores esenciales son las creencias fundamentales de una persona u organización. Estos principios rectores dictan el comportamiento y pueden ayudar a las personas a entender la diferencia entre el bien y el mal. Los valores fundamentales también ayudan a las empresas a determinar si están en el camino correcto y cumpliendo sus objetivos al crear una guía inquebrantable. Hay muchos ejemplos de valores fundamentales en el mundo, dependiendo del contexto.
Lista de valores fundamentales personalesHay innumerables tipos de valores personales y empresariales. Tendrás que elegir los que sean adecuados para ti. Es natural querer elegir una larga lista de valores fundamentales en un esfuerzo por ser lo mejor posible, pero limitar su selección a unos pocos le ayuda a centrarse realmente en los valores más integrales de la vida sin distraerse.
25 valores personales para el comportamiento y los rasgosLa forma en que una persona actúa y trata a los demás se ve afectada por los valores fundamentales del individuo. Los demás suelen interpretar los valores fundamentales de una persona como ejemplos de rasgos de carácter.
Ejemplos de valores fundamentales positivos sobre la vidaA menudo, cuando escuchas a alguien hablar de por qué se enamoró de su otra mitad, mencionarán que tienen los mismos valores. En este caso, suelen hablar de valores fundamentales, que son creencias internas que dictan cómo debe vivirse la vida y cómo deben comportarse las personas.
