¿Cómo es una persona resignada?

¿Cómo es una persona resignada?

¿Qué significa dimitir?

Una nueva encuesta del Pew Research Center revela que los bajos salarios, la falta de oportunidades de ascenso y la sensación de falta de respeto en el trabajo son las principales razones por las que los estadounidenses renunciaron a sus empleos el año pasado. La encuesta también revela que los que renunciaron y ahora están empleados en otro lugar son más propensos a decir que su trabajo actual tiene un mejor salario, más oportunidades de progreso y más equilibrio y flexibilidad en la vida laboral.

La mayoría de los trabajadores que renunciaron a un puesto de trabajo en 2021 afirman que los bajos salarios (63%), la falta de oportunidades de ascenso (63%) y la sensación de falta de respeto en el trabajo (57%) fueron las razones por las que renunciaron, según la encuesta realizada del 7 al 13 de febrero. Al menos un tercio de los encuestados afirma que cada una de estas razones fue la más importante.

Aproximadamente la mitad dice que los problemas de cuidado de los hijos fueron una razón para dejar el trabajo (el 48% entre los que tienen un hijo menor de 18 años en el hogar). Una proporción similar señala la falta de flexibilidad para elegir el horario de trabajo (45%) o el hecho de no tener buenas prestaciones, como seguro médico y tiempo libre remunerado (43%). Aproximadamente una cuarta parte afirma que cada una de estas razones es importante.

¿Qué significa dimitir en un trabajo?

Dimitir puede parecer una buena opción si te tratan mal en el trabajo. Sin embargo, es un gran paso y es importante pensar primero en todas tus opciones.  Puedes intentar resolver el problema de otra manera o buscar otro trabajo antes de dimitir. Si decides dimitir, hay pasos que debes seguir para hacerlo correctamente.

Así no perderás ingresos ni tendrás que preocuparte por reclamar prestaciones. Tampoco tendrás que responder a preguntas difíciles de un nuevo empleador sobre los motivos de tu dimisión sin tener otro trabajo al que acudir.

Si no tienes otro trabajo al que acudir, debes calcular tu presupuesto. Esto te dirá durante cuánto tiempo podrás arreglártelas antes de encontrar otro trabajo. Si no es por mucho tiempo, podría ser mejor esperar un poco más antes de renunciar.

Si tú o tu pareja recibís alguna prestación, comprueba si dejar de trabajar os afectará. Por ejemplo, podrías recibir menos Crédito Universal durante 3 meses o más si el Departamento de Trabajo y Pensiones (DWP) dice que no tenías una buena razón para renunciar. Esto se llama sanción.

Cómo renunciar a un trabajo que odias

Más de 19 millones de trabajadores estadounidenses -y contando- han renunciado a sus puestos de trabajo desde abril de 2021, un ritmo récord que perturba a las empresas de todo el mundo. Las empresas están luchando para abordar el problema, y muchas seguirán luchando por una simple razón: no entienden realmente por qué sus empleados se van en primer lugar. En lugar de dedicar tiempo a investigar las verdaderas causas del abandono, muchas empresas recurren a soluciones rápidas y bienintencionadas que se quedan en nada: por ejemplo, aumentan el sueldo o los beneficios económicos, como ofrecer primas de agradecimiento, sin hacer ningún esfuerzo por reforzar los vínculos relacionales que la gente tiene con sus compañeros y sus empleadores. ¿El resultado? En lugar de sentir aprecio, los empleados perciben una transacción. Esta relación transaccional les recuerda que sus necesidades reales no están siendo satisfechas.

Si los últimos 18 meses nos han enseñado algo, es que los empleados ansían invertir en los aspectos humanos del trabajo. Los empleados están cansados, y muchos están de duelo. Quieren un sentido renovado y revisado de su trabajo. Quieren conexiones sociales e interpersonales con sus colegas y directivos. Quieren tener un sentido de identidad compartida. Sí, quieren un sueldo, prestaciones y beneficios, pero más que eso quieren sentirse valorados por sus organizaciones y directivos. Quieren interacciones significativas -aunque no necesariamente en persona- y no sólo transacciones.

Si renuncias a un trabajo puedes volver

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es una experta en la materia desde hace más de 20 años.

Una vez que hayas decidido dejar tu trabajo, lo más profesional es presentar una carta de dimisión. Tu carta de dimisión facilitará la transición durante las próximas semanas y te ayudará a mantener una relación positiva con tu empleador incluso cuando ya no estés en la empresa.

Recuerde que la mayoría de las industrias son mundos pequeños. Querrás que tu futuro jefe y tus compañeros de trabajo tengan cosas buenas que decir sobre ti durante la comprobación de antecedentes y referencias. Una carta de dimisión bien redactada garantiza que todo el mundo esté de acuerdo con el calendario, la transferencia de responsabilidades y otros detalles importantes. También es una oportunidad para agradecer la experiencia.