Definición del nivel de trabajo
La misión de Year Up es cerrar la brecha de oportunidades asegurando que los jóvenes adultos adquieran las habilidades, experiencias y apoyo que les permitan alcanzar su potencial a través de carreras y educación superior.
Year Up se compromete a garantizar un acceso equitativo a las oportunidades económicas, la educación y la justicia para todos los jóvenes adultos, independientemente de su origen, ingresos o código postal. Los empleadores se enfrentan a una creciente necesidad de talento mientras millones de personas quedan desconectadas de la corriente económica. Estas desigualdades no hacen más que perpetuar la brecha de oportunidades que existe en nuestro país, una brecha que Year Up está decidida a cerrar y está en condiciones de hacerlo.
Además de impulsar el impacto a través de servicios directos y asociaciones estratégicas con empleadores, proveedores de talento y responsables políticos, Year Up se compromete a abordar las causas fundamentales de la brecha de oportunidades en este país y a crear vías de acceso a las oportunidades a gran escala. Ayudando a impulsar el movimiento de la oportunidad y a hacer posible este trabajo hay dos asociaciones esenciales con Grads of Life y YUPRO.
Sistema de clasificación de puestos de trabajo
La Clasificación Internacional de Ocupaciones (CIUO) pretende facilitar la comunicación internacional sobre las ocupaciones, proporcionando a los estadísticos un marco que permita disponer de datos ocupacionales comparables a nivel internacional, y permitiendo la producción de datos ocupacionales internacionales en una forma que pueda ser útil para la investigación, así como para la toma de decisiones específicas y las actividades orientadas a la acción.La versión actual, conocida como CIUO-08, se publicó en 2008 y es la cuarta iteración, después de la CIUO-58, CIUO-68 y CIUO-88.
En la CIUO-08 se define un trabajo como “un conjunto de tareas y deberes realizados, o destinados a ser realizados, por una persona, incluso para un empleador o por cuenta propia”. La ocupación se refiere al tipo de trabajo realizado en un puesto de trabajo. El concepto de ocupación se define como un “conjunto de trabajos cuyas principales tareas y funciones se caracterizan por un alto grado de similitud”. Una persona puede estar asociada a una ocupación a través del trabajo principal que tiene actualmente, de un segundo trabajo, de un trabajo futuro o de un trabajo anterior. La destreza se define como la capacidad de llevar a cabo las tareas y funciones de un trabajo determinado. A efectos de la CIUO-08, se utilizan dos dimensiones de la destreza para ordenar las ocupaciones en grupos. El nivel de cualificación se define en función de la complejidad y la variedad de las tareas y los deberes que se realizan en una ocupación. El nivel de cualificación se mide de forma operativa teniendo en cuenta uno o varios de los siguientes aspectos:
Exploración de la carrera
El trabajo compartido -dividir un puesto de trabajo a tiempo completo en dos a tiempo parcial- es una modalidad de trabajo flexible cada vez más popular. Pero, ¿es realmente posible compartir un trabajo con otra persona? ¿Cómo hacer que lo que parece bueno sobre el papel funcione en la realidad?
Lo que dicen los expertos “Hay una gran variedad de razones para elegir un acuerdo de trabajo compartido: puede ser para cuidar de una persona dependiente, para trabajar en otro empleo o para avanzar en la educación”, dice Stew Friedman, profesor de gestión en la Wharton School y autor de Liderazgo total: Be a Better Leader, Have a Richer Life. Lotte Bailyn, profesora de gestión en la Sloan School of Management del MIT y autora de Breaking the Mold: Rediseñar el trabajo para una vida productiva y satisfactoria, está de acuerdo y señala que la gente suele buscar un trabajo compartido porque quiere menos estrés en su vida. Sea cual sea el motivo, depende de ti (y de tu pareja) que la situación funcione. Joan Williams, profesora de Derecho y directora fundadora del Center for WorkLife Law de la Facultad de Derecho Hastings de la Universidad de California, cree que se puede compartir cualquier trabajo si se hace de forma inteligente y reflexiva. He aquí cómo:
Opciones profesionales
Imagina una pareja. En el trabajo, ambos desempeñan funciones exigentes de nivel directivo. En casa, tienen varios hijos. Ahora imagina cómo, después de un largo día de trabajo, la pareja se reparte las cargas de las tareas domésticas y el cuidado de los niños. Nuestro estudio revela que las mujeres de las parejas de doble sexo (DCC) son cuatro veces más propensas que los hombres a asumir las tareas del hogar, independientemente de quién gane más. Pero en las parejas del mismo sexo, las responsabilidades tienden a repartirse de forma más equitativa. Como dijo un miembro de una pareja del mismo sexo: “Estar en una relación del mismo sexo marca una gran diferencia en cuanto a la forma de enfocar las cosas”.
Comprender esto es fundamental, ya que adaptarse a tener dos personas trabajando desde casa ha sido uno de los retos más persistentes de la pandemia. También sabemos, gracias a nuestra amplia investigación, que alrededor del 81% de las mujeres y el 63% de los hombres forman parte de parejas con dos carreras (DCC),
Descubrimos que el reto de lograr el equilibrio entre la vida laboral y la personal se ve a menudo agravado por los estereotipos de género, que suelen evitar las DCC del mismo género. A partir de entrevistas cualitativas y datos recogidos para Women in the Workplace, un informe de 2021 publicado en colaboración con LeanIn.Org, descubrimos que las DCC del mismo género tienden a gestionar las responsabilidades domésticas utilizando una serie de estrategias que permiten una mayor flexibilidad. Entre ellas se encuentran:
